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(Arbeitsvertrag unbefristet) Der Arbeitgeber ist seit Anfang Mai über meine Schwangerschaft informiert.... Heute habe ich erfahren, dass er immernoch keine Arbeit für mich gefunden hat. Ab nächster Woche muss ich wieder arbeiten gehen und ich werde wieder ohne Arbeit dort den Tag absitzen müssen.

Hallo Die Firma in der ich arbeite ist keine KG oder GmbH ect. wir sind ca.30 Arbeitnehmer.Ich bin festangestellt als Industriebuchbinderin abwohl ich eine angelernte Kraft bin.Laut Vertrag wäre meine Kündigungsfrist 4 wochen zum ende eines Monats.Doch die Art und Weise wie es in der Firma zugeht machen mich krank.Ich will dort nicht mehr hin und habe mich deshalb woanders beworben. ... Urlaub gibt es nur wenn es dem Chef genehm ist und wir arbeiten jede Woche länger obwohl er uns auf 7 stunden die Woche gesetzt hat,weil es angeblich nicht soviel zutun gäbe.Ich kann nicht normal mit meinem Chef darüber sprechen.Was kann ich tun Ist das grund genug für eine fristlose Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Stunden pro Woche. ... Je nach Straßenverkehr beginne ich zwischen ca. 8:45 und 8:59 Uhr täglich zu arbeiten.

Mittlerweile bin ich innerhalb des selben Konzerns transferiert und habe einen unbefristeten amerikanischen Arbeitsvertrag (es handelt sich nicht um eine Entsendung, sondern um einen lokalen Vertrag). Des Weiteren arbeite ich Vollzeit (40 Std).

In meinem Arbeitsvertrag sind die Funktion und der Umfang der Tätigkeit wie folgt vereinbart: ------------------------------------------------------------------ 2. ... Im Bedarfsfall erklären Sie sich auch bereit, nach Anweisung der <<Arbeitgeber>> andere Ihnen zumutbare Arbeiten zu übernehmen. 2.2. ... Sollte es erforderlich sein, erklären Sie sich bereit, auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. 2.3.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung.

Ich habe am 19.07.einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert, dass eine Kündigungsfrist von zwei Wochen besteht.

ich erhalte volle erwerbsunfähigkeitsrente,habe in einer tankstelle 3stunden je tag gearbeitet für 400,-€ Monat 60 Stunden je monat MIT EINEM aRBEITSVERTRAG ÜBER MONAT 60sTUNDEMN; die tankstelle wird ab 1.12.2011 von einem neuen pächter übernommen, er verlangt , das ich 8 Stunden je Arbeitstag arbeite auch für 400,- € auch 60 Stunden aber natürlich weniger tage volle Erwerbsrente bekomme ich weil ich nur 3 STUNDEN AM tAG ARBEITEN KANN UND DARF MUSS ICH DEN 8 sTUNDEN je Tag ZUSTIMMEN ?

Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst. ... Meine Frage nun: Ist ein Arbeitsvertrag überhaupt als gültig anzusehen, wenn systematisch eine gesetzeswidrige Arbeitsbedingung geduldet oder eingefordert wird? Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ich habe heute nachmittag ein gespräch mit meinem alten geschäftsführer. wie verhalte ich mich jetzt richtig, wenn er mir z.b. eine neue arbeitsstelle hier in der nähe anbietet jedoch im verkauf, weil die gesamte verwaltung, in der ich angestellt war, in eine andere stadt verlegt wurde. ich würde diese stelle nicht annehmen wollen!!!! weder die im verkauf, noch in der anderen stadt!!!

Er fragte nun an, ob er 1 Jahr lang +25 % mehr arbeiten könnte als 160 h/Monat? ... 1) Soll ich einen Arbeitsvertrag mit 200 h/Monat aufsetzen, mit mehr Bruttogehalt?

Guten Tag, folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer stimmt bereits jetzt der gesonderten schriftlichen Vereinbarung zum Abschluss eines Wettbewerbsverbots für die Zeit nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu, welches den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften entspricht." ... Koennte es Listen von Unternehmen geben, bei denen ich nicht arbeiten darf - oder wird es eher themenbezogen sein?

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren in einer Reinigungsfirma. ... Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std. ... Leider bin ich auf die Arbeit angewiesen.

Sehr geehrte Anwältin / Anwalt, ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 10 jahren in einem Büro der Firma, in Chemnitz, die Ihren Stammsitz in Hessen hat. ... Das ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: " ein geeignetes Fahrzeug ist zur Ausübung seiner Außendiensttätigkeit unerlässlich" und "die Reisetätigkeit wird nach dem gesetzlichen Regelungen vergütet" Die Reisen beliefen sich immer auf ca 30000-50000 km jährlich. Nun verlangt er in Form einer "Arbeits- und Organisationsordnung" für alle Mitarbeiter, dass diese Dienstfahrten in Zukunft entweder mit einen Firmenfahrzeug (Poolfahrzeug) oder mit einen von der Firma angemieteten Mietwagen durchgeführt werden.

Mit diesem habe ich einen Arbeitsvertrag zum 01.11.2022 geschlossen. ... Kann der bisherige AG mich dazu zwingen im Krankenstand zu arbeiten? Die Arbeiten stehen meiner Genesung im Wege da ich ja aufgrund der Arbeit krank bin. 2.

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. In 2 Wochen soll ich anfangen zu arbeiten. ... Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Guten Tag! Ich bin seit einigen wenigen Monaten im öffentl. Dienst als Akademikerin mit einer vollen Stelle angestellt.

Nun hätte ich jetzt schon die Möglichkeit woanders anzufangen und ich merke, dass alleine durch den Gedanken woanders zu arbeiten meine Erkrankung besser wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2003in einer Firma. Dort wurde im Arbeitsvertrag ein Gehalt vereinbart. ... Ich habe einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag bekommen in dem steht: Ab 01.01.2005 regelt sich das monatliche Gehalt für MitarbeiterInnen im ServiceCenter flexibel in Grundgehalt zuzüglich einer leistungsabhängigen Prämie nach der jeweils gültigen Prämienordnung.

Sei 22 Jahren arbeite ich in einem Unternehmen. ... Meine Frage ist, ob mein Vertrag nun vom neuen Besitzer so wie bisher übernommen wird oder ist es zulässig, dass ich einen neuen befristeten Arbeitsvertrag bekomme?