1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Folgendes Problem: Ich (63 Jahre) wollte zum 01.01.2011 in Rente gehen und habe dies auch so mit meinem Arbeitgeber beschlossen. ... Ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir diese auszuzahlen?

Hallo, es geht um eine Dienstreise innerhalb Deutschlands für 2 Wochen. Die Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Habe ich ein Recht, am Wochenende nach Hause zu fahren?

Die sonstigen Bedingungen im Vertragsentwurf sind i.O. und ich möchte auch nicht den Arbeitgeber verprellen, schlimmstenfalls seinen Rückzug riskieren.

Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

1) Nach AÜG §9, Absatz 1b kann ein Arbeitnehmer eine Festhaltenserklärung bei der Agentur für Arbeit abgeben. Mir ist unklar, ob und wie lange sich dadurch die zulässige Verleihdauer verlängert, oder ob dies lediglich bedeutet, dass ich weiterhin beim Verleiher angestellt wäre, aber nur noch für andere Entleiher arbeiten dürfte. ... Hier würde der Entleiher ja tatsächlich nicht länger als 18 Monate am Stück einen LEIHARBEITNEHMER beschäftigen. 3)Gilt das eben zitierte Gesetz überhaupt für Arbeitgeber aus dem Ausland?

Hallo, ich habe vor ca. 1 Jahr einen Knebelvertrag unterschrieben und möchte diesen jetzt kündigen.In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist beträgt 6 Monate und ich darf nur 2 Mal im Jahr (immer halbjährig)kündigen. Es ist ein sehr kleines Unternehmen (ca.30 Mitarbeiter) und meine Position als Produktentwicklerin ist wichtig und auch nicht schnell zu ersetzten, deshalb als Sicherheit für''''s Unternehmen diese Kündigungszeiten. Ist solch langer Kündigungszeitraum trotzdem erlaubt?

Hallo ich arbeite in Frankfurt Vollzeit an einer Tankstelle. Wie schon bekannt, kommt es immer wieder dazu, dass Leute tanken und wegfahren ohne zu bezahlen. Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen.

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. Da ich schon eine psych.Vorerkrankung chronischer Art habe, hat mir mein Hausarzt empfohlen die Arbeitsstelle aufzugeben. Hat er mir auch am 03.01.2011 attestiert.

Ist das zulässig?

Meine Fragen: - Ist es zulässig, Rufbereitschaft pauschal mit der Begründung abzugelten, dass eine Erfolgsbeteiligung gezahlt wird? ... - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen: ich arbeite in einem Betrieb mit 3 Mitarbeitern. Im Februar 2006 fragte uns unser Chef, ob wir damit einverstanden seien, vorübergehend 30 Wochenarbeitsstunden zu leisten anstatt 40 Stunden mit der entsprechenden Lohnkürzung. Da die Auftragslage wieder besser wurde, haben die beiden Kollegen ihre Wochenarbeits-stunden nach 6-8 Wochen wieder auf 40 Stunden erhöht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Kündigungsschutz bei Betriebsübernahme (Betriebsübergang). Die Situation ist folgendermaßen: Ein Unternehmen, das mehrere Filialen betreibt verkauft nun eine Filiale an den derzeitigen Geschäftsführer. Es wird also quasi eine Filiale aus dem Unternehmen ausgegliedert und in die Selbständigkeit übergeben.

Hintergrund: Ich möchte so früh kündigen damit mein Arbeitgeber, vielmehr das Team, noch die Möglichkeit hat einen Nachfolger zu finden.

Ein Mitarbeiter möchte in Elternzeit gehen, da er zum ersten mal Vater wird. Er befindet sich in der Probezeit - da er zwei Monate Elternzeit nehmen möchte, endet seine Probezeit noch während der Elternzeit. Bisher konnten wir uns noch kein genaues Bild des Mitarbeiters machen, wollen aber auch kein vorschnelles Urteil bilden und ihn direkt entlassen.

nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben.

Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Ist eine wie oben beschriebene Bezahlung - allerdings mit der Massgabe , dass dann weder die Dauer in Tagen noch die Menge in Stück ausschlaggebend sind- pauschal überhaupt zulässig ? ... Wäre dies zulässig?

Bevor Sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber stellt, möchte sie gerne die rechtliche Situation klären.

Hallo, am 1. April bin ich 45 Jahre (seit Ausbildung) in einem kleinen Handwerksbetrieb (Familienbetrieb) beschäftigt. Zu dem Betrieb gehören zwei Geschäftsführer und ich.

Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war.