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Sehr geehrter Herr Anwalt, sehr geehrte Frau Anwältin ich würde gern nach 1 jähriger Elternzeit 17.02.2012-16.02.2013 wieder auf geringfügige Basis in meine alte Arbeitsstelle zurück. Der Betrieb ist eine Baumarktkette also beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit.

Da das im Einstellungsgespräch anders vereinbart worden war, wollte ich den Vertragstext vor meiner Unterschrift ändern lassen, der Arbeitgeber ging dem weiteren Gespräch darüber jedoch aus dem Wege, so das der Vertrag auch bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von mir nicht unterschrieben wurde. ... Vielleicht auch noch von Bedeutung: Eine einheitliche Handhabung der Überstunden in den Verträgen gab es nicht, von Kollegen habe ich erfahren, das es auch 10h Pauschalregelungen und auch freiberuflich (eigentlich scheinselbständig) gefaßte Verträge gab.

Ich erfasse meine Arbeitszeiten digital inkl. eines Überstundenkontos.

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler. ... Verträge laufen jedoch oft auf Monats- bzw. Quartalsbasis - Was Arbeitszeit und Örtlichkeit angeht bin ich an Firma C für die Projektlaufzeit gebunden. - Auch wäre ich natürlich in die Weisungsstruktur bei Firma C eingebunden; ich muß also Weisungen von Firma C entgegennehmen und umsetzen. - Ich bin natürlich auch darauf aus und auch bereit generell bei anderen Firmen zu arbeiten und dafür auch in anderen Gebieten tätig zu sein.

Er umfasst eine Arbeitszeit von "43 Stunden im Monat" und soll "gemäß BMT-G" mit "400 Euro monatlich" vergütet werden, also soll es sich um eine geringfügige Beschäftigung handeln. ... Die Stadt hat geantwortet, dass der 400€-Vertrag völlig korrekt ist und dass dem Arbeitnehmer keine TVöD-Eingruppierung zusteht. ... Darf der Vertrag weiter pauschal als 400€-Minijob weiterbestehen?

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.

Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag besteht nicht.

Im weiteren Verlauf des Vertrages wird unter "Arbeitszeit", "Fortsetzung des Vertrages und Kündigung" und "Anwendung tarifvertraglicher Bestimmungen" jeweils Bezug auf den "jeweiligen gültigen Rahmentarif für Landschaftsgärtner" hingewiesen. Eine Eingruppierung in irgendwelche Entgeltklassen ist im Vertrag nicht ausgewiesen. ... Nun hat mir der Arbeitgeber einen abgeänderten Vertrag zugeschickt, mit der Begründung, dass er bei Vertragsabschluss seinerzeit irrtümlich die Arbeitsbezeichnung falsch angegeben hat und begehrt die Unterzeichnung des "neuen" Vertrages.

Hallo, im meinem Vertrag steht folgender Satz! Ihre Arbeitszeit beträgt 38.5 Std pro Woche und richtet sich nach den gültigen tarifvertraglichen Bestimmungen, Sie sind jedoch verpflichtet, im Rahmen des gesetzlich Zulässigen Mehrarbeit zu leisten.

Mir wurde gesagt, dass ich die Anforderungen meines Vertrages nicht erfüllen kann, weil ich zu viele grammatikalische Fehler in Deutsch mache. ... Daraufhin riet mir der PERSRAT, meine Arbeitszeit von 70 Prozent auf 50 Prozent zu reduzieren, damit ich meine Deutschkenntnisse verbessern kann.

Die Arbeitszeiten variierten i.d.R. zwischen 10 Stunden und 40 Stunden pro Woche. ... Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn.

Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet. Im Falle einer schuldhafter Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeitist dem Arbeitgeber verpflichtet eine Konventtionalsrafe zu zahlen in Höhe eines Monatsgehaltes brutto Stundenlohn 9,00 Euro die Arbeitszeit wurde auf 6,5 Std. am Tag 6 Tage in der Woche fest gesetzt.

Ab März 2012 wurde mir die Arbeitszeit durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag auf 25 Stunden wöchentlich erhöht. ... Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird.

Seit einem Jahr vermittele ich keine Verträge mehr sondern kümmere mich um den Innendienst. ... Kann selber nichts entscheiden, muss Arbeitszeiten und Urlaub mit der Geschäftsleitung absprechen.

Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

In beiderseitigem Einvernehmen wurde meine Arbeitszeit während der Vakanzen auf 30 Stunden erhöht. Dies wurde nun inzwischen zwei Mal in einem Änderungsvertrag festgehalten, in dem definiert wird, dass er gültig ist bis zur Schließung der Stellenvakanz u. dass dann der alte Vertrag wieder in Kraft tritt.

Gemäß meines Vertrages habe ich einen Anspruch auf 27 Urlaubstage. Meine Arbeitszeit beträgt bis zu 20 Stunden / Woche.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann. ... Bei bis zu 25 Std Arbeitszeit ist der Nettolohn geringer als das AL-Geld, dessen Höhe mir erst deutlich nach der Einstellungszusage durch die Arb.agentur mitgeteilt wurde.

Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto. ... Selbst bei einer Arbeitszeit von 9.30- 17.00 zieht man mir 1,5Std als Pause ab.

Minijobber, unbefristete Verträge aber erst seit Anfang des Jahres. a) heißt das kleiner oder kleiner gleich 10 Mitarbeiter ? ... Bis zu 20 Wochenstunden Arbeitszeit mit dem Faktor 0,5 eingehen b) heißt das von 1 bis einschließlich 20h = 0,5, von 21 bis einschließlich 30h = 0,75 c) Zählt der Gf einer GmbH mit ??