2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. ... Zudem, hat mir die Chefin von dort kürzlich mitgeteilt, dass mein Einsatzort ein anderer wird, als im Arbeitsvertrag aufgeführt.

Die Personalabteilung teilte mir auf eine unverbindliche Nachfrage über die Kündigungsfrist mit, dass ich 4 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist habe. ... Stimmt die Aussage der Personalabteilung, dass 4 Monate Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer gelten?

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

Meine Kündigungsfristen sind im "§ 30 Befristete Arbeitsverhältnisse" geregelt. https://oeffentlicher-dienst.info/g/tv-h ---- Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag. ... Probezeit Es wird folgendes vereinbart: - § 1: Die ersten 6 Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit. - §7 (a) Während der Probezeit gilt für den AN eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats. - 12(a)Der AG garantiert eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten, in denen der Angestellte die vereinbarte mtl.

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zu Quartalsende. ... Kündigungsfrist endet dann das Arbeitsverhältnis zum 31.Maerz 2010. ... Sollte ihm nur KUG zustehen, gibt es einen Anspruch auf Verkürzung der Kündigungsfrist, da AG seinen Vertragspflichten nicht nachkommt?

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: Wettbewerbseinschränkung/ Nebentätigkeit Nach der Auflösung des Anstellungsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Umkreises von 15 km keine eigene Kassenzulassung für eine Praxis für Physiotherapie zu beantragen und/oder private Patienten zu behandeln.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3.

Ich habe zum 01.03.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte diesen nun bereits vor Arbeitsbeginn kündigen, da ich doch gerne woanders arbeiten möchte. ... Während der Probezeit kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen ohne feststehenden Endtermin gekündigt werden. § 9 Dauer des Anstellungsverhältnisses 1.Für ein Anstellungsverhältnis auf unbestimmte Zeit nach Ablauf der Probezeit wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vereinbart, sofern nicht nach den gesetzlichen Bestimmungen eine längere Kündigungsfrist gilt. ... Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag. ... Die Kündigungsfristen richten sich nach dem Tarifvertag in NRW.

Meine Frage bezieht sich ganz speziell auf eine Formulierung in meinem Arbeitsvertrag. ... Kann ich erst nach 12 Monaten die Kuendigung AUSSPRECHEN (so dass ich in meinem Fall mit 3-monatiger Kuendigungsfrist erst nach insgesamt 15 Monaten "frei" waere) oder kann ich sie schon nach 9 Monaten aussprechen, so dass ich bereits nach 12 Monaten frei waere?

Diese Tätigkeiten sind auch so in meinem Arbeitsvertrag vereinbart. ... Da ich bereits über 40 Jahre alt und seit mehr als 15 Jahren bei meinem Arbeitgeber tätig bin, beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 18 Monate. Für mich stellt sich jetzt die Frage, ob diese Frist von 18 Monaten auch bei einer eventuellen Änderungskündigung meines Arbeitsvertrages gültig ist.

Hier eine zusammenfassende Schilderung des Sachverhaltes: Ich bin seit 11 Jahren Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Kündigungsfrist also 5 Monate zum Quartalsende),über 100 Mitarbeiter. ... Würde dieser meine reguläre Kündigungsfrist (s.o.) ausser Kraft setzen wenn ich ihn fristgerecht anwende?

Nun möchte ich aber selber gern kündigen, da ich mittlerweile umgezogen bin.In einem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15 des Monats oder Monatsendes. ... Habe weiterhin im Internet gelesen, dass bei einer Eigenkündigung nicht nach sondern während der Elternzeit die normale Kündigungsfrist laut Tarif bzw. Arbeitsvertrag greift.

Stundenlohn, Arbeitszeit,Kündigungsfrist..Lediglich, daß auch wir Aushilfen einen schritlichen Vertrag (Werkstudentenvertrag) bekommen sollten. ... Welche Folgen hätte das ggf. für mich doch bezüglich Kündigungsfrist, Stundenlohn,..?

Hallo liebe Anwälte ;-) Es geht um einen mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag.

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... NEU: Die Kündigungsfrist beträgt …. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des AN gilt auch zugunsten des AG.

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Meine Frage: Gilt bei einer Kündigung des AV durch mich a) eine 5-monatige (ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit eine 6-monatige) Kündigungsfrist oder gilt b) eine Kündigungsfrist von 4 Wochen?

Meinen jetzigen Arbeitsvertrag möchte ich natürlich erst kündigen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in den Händen halte. Nun zu meinen eigentlichen FRAGEN: Welche Kündigungsfrist habe ich ein zu halten? ... Habe gelesen das die Kündigungsfrist innerhalb der ersten sechs Monate zwei Wochen zum Monatsende kündbar ist.

ich möchte meinen arbeitsvertrag nach 10 jahren kündigen.habe diesen damals per e-mail erhalten. ich habe laut vertrag eine 4 monatige kündigungsfrist. ich habe den arbeitsvertrag aber nie unterschrieben. gillt so die gesetzliche frist von 4 wochen?