2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde zwischen einer Ortsgemeinde (vertreten durch den Ortsbürgermeister und mir VORBEHALTLICH DER GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG geschlossen. ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der durchgeschriebenen Fassung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V).

Sehr geehrte Damen und Herren, Dezember 2020 habe ich einen Vertrag über Altersteilzeit unterschrieben (Block Modell). Mein Arbeitgeber und ich möchten diesen Vertrag rückabwickeln. Gern möchte ich den bis dahin gültigen Vertrag fortführen.

Er entgegnete, dass in meinem Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden festgelegt seien und ich diese 40 Stunden künftig auch wieder leisten müsse, da wir uns 2006 auf eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung geeinigt hätten. In meinem Arbeitsvertrag wird die Wochenarbeitszeit gar nicht erwähnt.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine Arbeitszeit ca. 40 Stunden pro Woche bei einer 6 Tage Woche. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Bewerbungsgespräch wurden Rufbereitschaften explizit erwähnt.

Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Sehr geehrter Anwalt, gemäß Arbeitsvertrag erhalte ich jährlich einen Bonus von max. 15% des Bruttojahresgehalts - je nach Zielerreichung. ... Gemäß Arbeitsvertrag wird der Bonus im Folgejahr mit dem Januargehalt ausgezahlt. ... Die Arbeitsverträge wurden ohne Änderungen übernommen - dem Übergang der alten Arbeitsverträge auf den neuen Arbeitgeber musste ich nicht zustimmen.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Schreiner seit dem 12.10.11. ... In der Kündigung steht hiermit kündige ich fristgerecht das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 12.10.11 zum 31.08.14 In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits die tariflichen Bestimmungen und Fristen. ... Und im Manteltarifvertrag des Schreinerhandwerks Baden Württemberg steht (falls sich mein Arbeitgeber drauf bezieht) Soweit in diesem Tarifvertrag nichts Abweichendes bestimmt ist (§ 3 Ziff. 2, § 4 Ziff. 3), beträgt die Kündigungsfrist für auf unbestimmte Zeit abgeschlossene Arbeitsverträge beiderseits zwei Wochen zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche.3 Daneben gelten die folgenden Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats; fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats; zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats; fünfzehn Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag lese ich zum Thema Kündigungsfristen: " (es) gelten die Kündigungsfristen des Manteltarifvertrages für die Beschäftigten der niedersächsischen Metallindustrie".

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Person Max macht von August 2008 bis Ende Juli 2011 eine Berufsausbildung bei einem großen Automobilhersteller. Er ist im Besitz eines normalen Mitarbeiterausweises und besitzt eine Mitarbeiternummer. Nach der Ausbildung möchte Max nicht übernommen werden, sondern will sich weiterbilden und studieren.

Derzeit habe ich ein Bruttogehalt von 1600€ bei einer 38 Std Woche was nach Tarifvertrag des Landes NRW die VG 1 wäre, dieser bezieht sich auf eine 39,5 Std Woche.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. ... Meine Frau arbeitet als Erzieherin in einer konfessionellen Einrichtung, ihr Arbeitsvertrag unterliegt der BAT-KF.

Es gibt bedauerlicherweise keinen Arbeitsvertrag und keine Urlaubsbescheinigung, Urlaub wurde aber vergeben auch die arbeitsrechtliche Anforderungen wurden eingehalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin (geb. 01.09.1970) seit 01.12.91 bei der Bundesbank als Buchhaltereidienst tätig und seit dem 19.11.2018 dauerhaft wegen Schilddrüsenkrebs und Depression krank. Darüber hinaus leide ich an diverse Erkrankungen, wie Polio, Tumor im Rücken (2008) mehrere Bandscheibenvorfälle, mittlerweile Pflegestufe 2, GdB 100, und seit 2010 teilberentet. Letztes Jahr habe ich eine volle Erwerbsminderungsrente beantragt, vor einigen Tagen wurde diese bis zum Rentenalter 31.08.2037 bewilligt.

In meinem geltenden Arbeitsvertrag ist allerdings ausdrücklich vorgesehen, das mein Brutto-gehalt jährlich unter Berücksichtigung der persönlichen Leistung im Hinblick auf eine Erhö-hung überprüft wird. ... -Hat meine im Arbeitsvertrag geregelte jährliche Gehaltsüberprüfung einen höheren Rechtswert hat als die neue Regelung?

Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw. ... Lehnt die in Anspruch genommene Vertragspartei den Anspruch schriftlich ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen seit der Geltendmachung schriftlich, verfällt der Anspruch, wenn er nicht binnen einer Frist von weiteren 2 Monaten -- ab Zugang der Ablehnung oder im Fall des Schweigens nach Ablauf der 2-Wochen-Frist -- gerichtlich geltend gemacht wird. §20 Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Auf das Arbeitsverhältnis findet kein Tarifvertrag Anwendung.

Ich habe eine Arbeitsvertrag über 20 Stunden die Woche, im Arbeitsvertrag ist auch genau geregelt wann die Stunden zu arbeiten sind (Mo.... Ich habe meinen Arbeitsvertrag 2000 schriftlich abgeschlossen. ... In wie weit gielt jetzt für mich der Arbeitsvertrag?

Der Nachfolger hat einen Arbeitsvertrag mit der Versicherungsgesellschaft und bekommt von dort auch zum Jahreswechsel den Kundenbestand zugewiesen bzw. übertragen (vorausgesetzt dass er die Auflagen, Vorgaben und Umsätze erfüllt). ... Muss der Nachfolger mich und meinen derzeitigen Arbeitsvertrag übernehmen? Oder wird ggf. mit dem Nachfolger ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen?

Meine Fragen: Kann der AG mich versetzen obwohl diesbezglich keine Vereinbarung im Arbeitsvertrag getroffen wurde ?

Daraufhin las ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Paragrafen: „Verfall Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsparteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftl.