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Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen. ... Der Vertrag besagt "ein Monat zum Monatsende" Einen Tarifvertrag haben wir nicht. Jedoch verwirrt mich folgender Satz: " Bei einem länger bestehenden Beschäftigungsverhältnis gelten die Kündigungsfristen des jeweils gültigen Tarifvertrages sowie die gesetzlichen Kündigungsfristen über die Beschäftigung von langjährigen Arbeitern gem. §622 BGB."

Guten Tag, mir liegt vin meinem Arbeitgeber im Rahmen eines Zusatzes zim Arbeitsvertrag (genau gesagt eine Entfristung) die Regelung vor, dass die "gesetzliche Kündigungsfrist gilt. ... Im Verdi (Logistik) Tarifvertrag ist geregelt, dass für den Arbeitnehmer die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt. ... Tarifvertrag?

Guten Tag Ich möchte mich beruflich neu orientieren und habe diesbezüglich meine Arbeitsunterlagen durchgeschaut. Dabei fielen mir in den Unterlagen unterschiedliche Kündigungsfristen auf. Zum einen gibt es den Anstellungsvertrag.

Hallo, ich habe einen bis Ende des Jahres befristeten Arbeitsvertrag, in dem mir für dieses Jahr ein Leistungsabhängiger Bonus zusteht.

Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt).

Ich kann dies nicht nachvollziehen, da ich mit der Ernennung einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnete in dem meine zusätzlichen Aufgaben und Pflichten aufgeführt sind.

Im Arbeitsvertrag gibt es dazu keine Regelung.

Ich habe aber keinen Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt geregelt: „Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Es existiert kein Tarifvertrag.

Guten Tag, ich bin 49 Kinderkrankenschwester und arbeite somit seit über 20 Jahren im öffentlichen Dienst im Krankenhaus. Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Die wöchentliche Arbeitszeit umfasst 40 Stunden. Es wird ein Stundenkonto geführt. Sind mehr als 40 Stunden auf dem Zeitkonto werden die übrigen ausbezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist aufgeführt, dass ich mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen kann.

In meinem Arbeitsvertrag ist kein Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft vereinbart.

Ich habe zum 30.06.2023 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein bis zum 15.11.06 befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden,wenn ja, was muß beachtet werden?

Es gilt der Tarifvertrag Diakonie Mitteldeutschland.

Guten Tag, ich bin seit 15.10.2019 befristet bis 30.06.2021 im öffentlichen Dienst bei einer städtischen Verwaltung als Elternzeitvertretung tätig. Nun wurde ich innerhalb der Probezeit für 4 Wochen krank und der Arbeitgeber möchte meine Probezeit um die Fehlzeit (4 Wochen) hinausschieben, somit würde meine Probezeit nicht nach 6 Monaten zum 14.04.2020, sondern laut der Aussage des Arbeitgebers zum 14.05.2020 enden. Mein Kenntnisstand ist derzeit, dass mein Arbeitgeber die Probezeit von 6 Monaten nicht verlängern kann, hierzu möchte ich jedoch eine Recht sichere Aussage eines fachlich versierten haben, ob ich das Schreiben meines Arbeitgebers ignorieren kann oder ob ich es ernst nehmen sollte.

Dort wurde ich mit drei unterschiedlich lang laufenden befristeten Arbeitsverträgen angestellt.

Habe nur einen mündlichen Arbeitsvertrag.