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Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR.

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Ihre im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt "6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres oder 1 Monat zum Monatsschluß".Muß ich die verlängerte Kündigungsfrist von 6 Monaten einhalten oder kann ich spätestens am 31.3.2011 zum 30.04.2011 kündigen?

Ich möchte vermeiden, dass, falls es wirklich in den nächsten Wochen zu einem neuen Anstellungsverhältnis kommen könnte, ich mir diese Chance verbaue, weil ich aufgrund der Elternzeit nicht vor 31.05.2012 aus meinem Arbeitsvertrag raus komme (bei Kündigung Anfang März).

Zu welchem Zeitpunkt darf ich die Kündigung des alten Arbeitsvertrages aussprechen?

als leitender Angestellter bin ich seit über 30 Jahren im IT-Bereich für die Warenwirtschaft zuständig. In diesem Bereich soll nun das von mir betreute und eingeführte System durch ein anderes System ersetzt werden. Ich werde –auch gegenüber Softwarelieferanten- aus der Entwicklung (Analyse, Vorgaben …) herausgehalten, obwohl mir immer bestätigt worden ist, dass meine Mitwirkung unverzichtbar sei; meine Position wird also „klammheimlich“ in Kompetenzen und Arbeitsinhalten beschnitten und für die Zukunft ad absurdum geführt; ein anderer Mitarbeiter wird langsam in die fachliche Qualifikation eingeschult.

Auf mein Drängen hin und dem Drohen mit einem Anwalt w/ Aufhebungsvertrag mit Abfindung hat mein Arbeitgeber mir dann im Sept. 2006 einen befristeten TZ-Vertrag mit 30h/Woche tagsüber angeboten, mit der Bedingung, daß die Elternzeit dann stoppt.

Der AN möchte Sich beruflich verändern, als Quereinsteiger die Branche wechseln und liest für die anzugebende Kündigungsfrist seinen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wird durch ein angehängtes Regelwerk beschrieben.

Ein Aufhebungsvertrag kommt nach bisheringen Verhandlungen nicht in Frage.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Ich habe bis zur Geburt meines 1. Kindes 4 Jahre als Bilanzbuchhalterin mit einem unbefristeten Vollzeitjob in einem mittelständischem Unternehmen gearbeitet. Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3.

Ich habe am 19. Januar 2009 ein neues Arbeitsverhältnis angetreten. Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Mein Vetrag als Darstellerin einer Theater-Tournee-Produktion ist bereits von beiden Seiten unterschrieben. In diesem Vetrag bin ich für eine bestimmte Rolle engagiert, die eher eine kleine Nebenrolle ist. Vertragszeitraum ist 5.10.07-31.01.08.

Zwischenzeitig wurde mit Druck und in mehreren Gesprächen immer wieder versucht, einen Aufhebungsvertrag mit mir abzuschliessen, den ich nie unterschrieb. Darauhin wurde es noch schlimmer mit dem Mobbing und die Personalabteilung machte auch noch mit, da ich nicht den Aufhebungsvertrag, trotz Drohungen, unterschrieben hatte. ... Sind wirklich bei einem befristetem Arbeitsvertrag Urlaub und Überstunden zum Vertragsende abgegolten, auch wenn man Arbeitsunfähig ist?

Gemäß Arbeitsvertrag sind die ersten sechs Monate als Probezeit vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Klausel genau : " Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Nun hat meine Frau eben ihren Chef angerufen und um einen Aufhebungsvertrag mit sofortiger Wirkung gebeten.

Sehr geehrte Damen und Herren ! Ich bin seid 1998 in einem Einzelhandelsunternehmen tätig einschließlich meiner Ausbildung. Mein Gehalt variierte während der Zeit öfters da ich mich ständig weiter entwickelt habe.

Sehr geehrte,r, RA, im Jahr 2008 war ich 8 Monate (bis z. 5.1.2009)krankgeschrieben.Bei dem AG war ich seit 8 1/2 Jahren beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis. Daraufhin erinnerte ich den AG schriftlich an den für 2008 noch bestehenden Urlaubsanspruch von 30 AT und bat um Abgeltung oder Abrechnung.

Laut Arbeitsvertrag ist die Vertragsstrafe ein Bruttogrundgehalt, die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt vorbehalten.

Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren für das Unternehmen und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache.