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Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Und bis wann hat der Arbeitgeber den letzten Lohn zuzahlen wenn ich zum 28.04. gekündigt bin - zum letzten Arbeitstag oder wann ?????

Sollte meine Frau einen neuen Vertrag verlangen oder sollte der alte Vertrag nur abgeändert werden (wegen ggf. später anstehenden Abfindung) ? ... Kann mein Frau verlangen, dass ihr alter Lohn nur durch die Anzahl der Stunden reduziert wird oder muss sie sich mit einem deutlich geringeren Stundenlohn als Teilzeitkraft zufrieden geben ?

Der Steuerberater sagt, dass dieser Vertrag mittlerweile mangels Anmeldung bei der SV nichtig geworden sein. ... Seit einigen Tagen droht sie allerdings, ihren Lohn einzuklagen und möchte die ihr aus dem Arbeitsvertrag zustehenden Rechte wahrnehmen (Einsicht sensibler Daten, Kommunikation mit Behörden etc.). ... Kann Frau Z mit ihnen etwas erreichen oder reicht einfach mein "Nichtstun", indem ich ihr alle Rechte und den Lohn verweigere und zum Beispiel die Schlüssel im Büro austausche?

Nachdem meine Löhne sehr unregelmäßig gezahlt worden sind, habe ich für die letzten beiden Monate noch gar keinen erhalten.

Diesen Vertrag habe ich dann nach langem hin und her und auf anraten von Verdi mit dem handschriftlichen Vermerk " Unter Vorbehalt" unterschrieben. Heute erhielt ich nun ein Schreiben (welches ich auf Wunsch gerne digital zur Verfügung stelle) indem mir vorgeworfen wird das durch diesen Zusatz der Vertrag rechtlich ungültig wurde und somit nicht anerkannt wird, im Gegenteil nunmehr die angedrohten Sanktionen im Falle der Nichtunterschrift voll greifen. ... Stimmt es das der Vertrag durch den Zusatz ungültig wurde und somit wie nicht unterschrieben gilt?

Ich habe einige Fragen zu diesem Vertrag. ... Müssen mir nicht dann auch 6 Stunden bezahlt werden, oder warum steht das überhaupt im Vertrag ? ... Wie wird die Arbeitszeit laut Vertrag berechnet ?

Wenn ich den Vertrag unterschreibe, heißt dies dann ich bekomme für die Arbeit über 38 Stunden wöchentlich keine Überstunden bezahlt?? ... Oder ist die Mehrarbeit im Lohn enthalten aber dafür muß die Zeit über 38 Stunden wöchentlich als "plus-Zeit" auf dem "Zeitkonto" gegeben werden??

Der Lohn wurde während des Arbeitsverhältnisses jeweils etwa zum 10. des Folgemonats ausbezahlt (obwohl es zum Zahlungszeitpunkt keine Regelung im Arbeitsvertrag gibt und das Gehalt somit meines Wissens nach am 1. fällig wäre). ... Ich bin nun etwas verwirrt, da zum einen im Vertrag steht, dass 13 Monatsgehälter ausbezahlt werden; weiter unten jedoch wieder steht, dass das Weihnachtsgeld (woraus das 13. Monatsgehalt ja laut Vertrag zum Teil besteht) eine freiwillige Leistung ist und bei Kündigung kein Anspruch mehr darauf besteht.

Mit anderen Worten: Angenommen, der Vertrag wird unterschrieben. ... Bleibt dann die Eingruppierung trotzdem bestehen, weil sie ein Bestandteil des Vertrags ist? Oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie zu ändern, weil der Vertrag sich auf die AVR bezieht?

Wortlaut in meinem neuen Vertrag: Frau ... übernimmt ab 01.10.18 die stellvertretende Leitung auf unbestimmte Zeit. Nun wird mir ab November wieder mein altes Gehalt vor der Lohnerhöhung gezahlt, mit Bezug auf § 18 (da ich vor Mitteillung der Schwangerschaft den höheren Lohn erst 1 Monat lang erhalten habe, stehe mir dieser nun nach Aussagen des Arbeitsgebers nicht mehr zu) Im Gewerbeaufsichtsamt wurde mir nun die Doppelseite (S. 781, 782) zu § 21 MuSchG kopiert, in welcher mich nun folgender Satz stutzig gemacht hat: Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten, ist von dem erhöhten Verdienst auszugehen. Ich wünsche mir eine rechtsverbindliche Aussage, ob die Auszahlung des früheren Lohnes rechtens ist oder ob mir doch der höhere Betrag zustehen würde.

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde? ... c) Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, gilt dann diese Weiterbildungsvereinbarung zum zurückzahlen der Ausbildungskosten noch?

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest. ... Man macht viele Minusstunden und letztlich muss man mit Urlaubstagen verrechnen, um nicht noch mehr Minus zu haben oder eine Verrechnung mit Lohn zu riskieren.

(In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne? ... Die Löhne wurden schon mehrfach bis zu 10 Tage zu spät ausgezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Außer der Firmierung und einem etwas höheren Lohn änderte sich nichts. ... Nach zwei Jahren endet mein Vertrag ohne Übernahme.

Also werden die Stunden gekürzt seitens der Gemeinde, was sich ja irgendwann nicht mehr lohnen wird für die Gemeinde.

Zu Zuschlägen lautet der Vertrag: "Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein Entgeltzuschlag von 3,00 Euro pro Stunde zusätzlich gewährt. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht?

Nach einem Monat, die ich bei ihm als Arbeitnehmer tätig war, teilte er mir in einem persönlichen Gespräch (ebenfalls mündlich) meine Kündigung mit und verweigerte mir die Auszahlung des vereinbarten Lohns.

Mein Sohn dürfte Anspruch auf den Lohn der Stammbelegschaft es Entleihers haben, da die mit ihm geschlossenen Tarifverträge nun für nichtig erklärt wurden und insofern kein Vertrag vorliegt. ... Frage2: Was wäre, wenn die Entleihfirmen - weil sie nicht tarifgebunden sind - auch keine höheren Löhne an ihre Stammmannschaft gezahlt haben, wie die Zeitarbeit an meinen Sohn ?