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In der Personalabteilung hat man mir versichert, dass das nicht problematisch ist und dass ich meinen unbefristeten Vertrag dadurch nicht verliere. Nun ist folgendes Problem: Die Frist ist nun abgelaufen und das Unternehmen strukturiert sich komplett neu.

Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Reisekosten und andere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer in Ausübung seiner Aufgaben im Rahmen dieses Vertrages entstehen, werden gegen Vorlage der entsprechenden Belege nach den steuerlich zulässigen Höchstsätzen erstattet.

Da ich in meinem Vertrag unterschiedliche Fristen finde, hätte ich gerne gewusst, welche Kündigungsfrist ich habe. ich bin seitdem 01.01.2023 dort beschäftigt. Beträgt die Frist einen Monat zum Monatsende oder 3 Monate zum Monatsende ? Folgendes steht im Vertrag § 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Altersbefristung, Freistellungsmöglichkeit 14.1 Nach Ablauf derProbezeit gilt für Sie und die Woolworth GmbH eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Monats.

Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. ... Welche Fristen muß ich einhalten?

Beginn des Vertrages am 17.11.2008 "Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren abgeschlossen. Er kann vom AN mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende der Laufzeit gekündigt werden. ... Zu wann ist der Vertrag seitens des AG kündbar?

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen jeweils zum Monatsende gekündigt werden." ... Nun die Frage: Da die Kündigungsfrsit 4 Wochen beträgt und ich angenommen den neuen Vertrag Anfang Januar unterzeichne, würde ich ja die 4 Wochen Kündigungsfrist nicht einhalten können, da ich zum Monatsende kündigen muss. Welche Möglichkeiten habe ich, um aus den Vertrag herauszukommen und muss ich mit einer Strafe rechnen?

Bis zum Ablauf der Probezeit kann, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung, mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Beschäftigungsmonats von beiden Seiten gekündigt werden. Fragen: a) ist es möglich - laut dieses paragraph - das ich vor dem antritt den vertrag kundigen kann? b) ist es möglich das ich den ersten Arbeitstag den vertrag kundige und nur vier Wochen dort arbeiten muss ?

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. ... Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden?

Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Wochenende kündigen bzw. gekündigt werden kann. ... Außerdem wird vereinbart, dass die Beendigung auch vorzeitig durch ordentliche Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende beendet werden kann. ... Alle übrigen Vereinbarungen des alten Vertrages (vom Nov.03) wurden beibehalten.

Da ein Dateianhang nicht möglich ist, folgen hier die relevanten Passagen aus den Verträgen und der Kündigung: Befristeter Vertrag von 14.08.2012: §8 Dauer des Anstellungsverhältnisses und Kündigung ... Während der Dauer des Anstellungverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden.

Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 Abs. 2 Nr. 2 BGB</a> das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Monaten zum Ende eines Kalendermonats durch den AG gekündigt werden kann. ... Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

. - Der demtensprechende Vertrag ist auf ein Jahr befristet (01.09.13 - 31.08.14). - Lt. Vertrag bin ich wöchentlich 10 Stunden für den Auftraggeber tätig. ... MEINE FRAGE: Wie kann ich den Vertrag kündigen incl. welcher gesetzlicher Grundlage und wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Jedoch habe ich bisher noch keinen Vertrag erhalten. Und laut Informationen im Netz muss ein befristeter Vertrag immer schriftlich festgehalten werden, da er sich ansonsten automatisch in einen unbefristeten Vertrag umwandelt und nur mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum nächsten 15. oder Ende des Monats gekündigt werden kann. ... Mein Vertrag würde Anfang September offiziell enden - wenn er befristet wäre.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.

Mein erster Arbeitnehmer, hat diese fristen immer wieder nicht um Wochen sondern um Monate herausgezogen. ... Wie verhalte ich mich am besten, gibt es eine Frist oder ein klares Urteil?

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt. ... Außerdem ist von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen die Rede: "Es kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Der Vertrag ("außertariflich befristeter Anstellungsvertrag") startete zum 16.06.14. "Der Vertrag ist befristet bis zum 15.06.2016 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Ist es möglich, vorher aus dem Vertrag auszusteigen?

Da ohne Vertrag beschäftigt, möchte ich die rechtliche Kündigungsfrist besonders aus meiner Sicht des Arbeitnehmers erfahren. - Beschäftigt in einer handwerklichen Tätigkeit / Handwerksbetrieb. - Beschäftigt seit 40 Jahren (+ 3 Lehrjahre) immer im gleichen Betrieb. - Betriebsgröße kleiner 10 Mitarbeiter. - Es war nach der Lehre noch nie ein Arbeitsvertrag vorhanden. - mündliche Absprachen diesbezüglich gibt es nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erwäge einen Wechsel meiner Arbeitsstelle (unbefristeter Vertrag) und bin bei der Frage nach der von mir einzuhaltenden Kündigungsfrist auf das folgende Problem gestoßen: 1. ... Meine Frage: Welche Frist ist für mich relevant? ... Frist lt.

Frage: Kann ich diesen Vertrag wie normalerweise alle Verträge innerhalb 14 Tagen kündigen und wäre dann der 07.05.2012 der letzte Termin?