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Ein Auflösungsvertrag ist nicht realisierbar. Komme ich aus diesem Vertrag heraus?

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Arbeitsvertrag meines Bruders endet am 31.05.05 Er erhielt eine mündliche Zusage, dass sein Vertrag verlängert wird. ... Er solle einen Auflösungsvertrag unterzeichnen und sich wieder melden, wenn er gesund ist.

Wenn ich selbst kündige bzw. einen Auflösungsvertrag schließe und dann keinen neuen Job habe, bekomme ich eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld.

Mein Sohn hat einen befr. Arbeitsvertrag 2 mal verlängert, 4 / 6 Monate, der am 30.06.2010 endet. Er ist dann arbeitssuchend.

Natürlich möchte ich mich mit dem Arbeitgeber vernünftig einigen und versuchen, einen Auflösungsvertrag vor Arbeitsantritt zu bekommen. Ein Verbot zur Kündigung vor Antritt wurde im Vertrag nicht vereinbart. ... Gäbe es die Möglichkeit, den Vertrag vor Antritt zu kündigen oder sollte ich diesen antreten und dann auf Ende September kündigen?

Wir haben uns auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, den ich unterschrieben und an die Personalabteilung in UK gemailt habe. Bis heute habe ich weder eine von der Firma unterschriebene Kopie des Auflösungs-Vertrages bekommen noch wurde mir schriftlich gekündigt. Ich hatte den Vertrag Ende Februar unterschrieben, die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate (31.

Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Schließlich habe ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben.

Damals bei Abschluss des Vertrages war er in einem Tarifvertrag.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende.

Ich wurde in diesem Gespräch sehr stark bedrängt, dass ich einen Auflösungsvertrag unterzeichnen solle.

Erstes Gespräch mit Arbeitgeber: Position aus dem Arbeitsvertrag gibt es nicht mehr, im Vertrag vereinbartes Gehalt kann nicht mehr gezahlt werden.

Er bot mir einen Auflösungsvertrag an.

Der entsprechende Auflösungsvertrag wurde in der Zentralen Personalverwaltung am 25.05.2004 unterzeichnet. Zur Wahrung der Kündigungsfrist von 7 Monaten und der Einhaltung meines Kündigungstermines, dem 31.12.2004, hätte ich den Vertrag spätestens zum 31.05.2004 ausgehändigt bekommen müssen, da ich noch die entsprechenden Unterlagen fristgerecht bei der Bundesagentur für Arbeit einreichen mußte. ... Außerdem erhielt ich eine Bestätigung des Arbeitgebers, daß mein Auflösungsvertrag zum 31.05.2004 rückwirkend unterzeichnet wurde.

Ich habe auch einen Auflösungsvertrag zum 31.07. angefordert der noch besprochen wird. ... Würde bei dem neuen Arbeitgeber wenn der Vertrag schon unterzeichnet ist, ich dort aber noch nicht angefangen habe zu arbeiten, (evtl. erst offiziell zum 1.10 anfangen könnte) trotzdem schon ein Kündigungsschutz ?

Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. Der zuvor vereinbarte Entwurf verschwand auf Nimmerwiedersehen.. Lohnabrechnungen habe ich bis heute noch keine erhalten (Gehalt schon) Mein Arbeitgeber hat mir am Dienstag, den 19.06. die Kündigung mündlich ausgesprochen (m.E. aus unhaltbaren Gründen).

Eine besondere Rückzahlungsklausel ist im Vertrag nicht vereinbart, lediglich die Ausgleichsklausel beinhaltet folgenden Wortlaut: " ....

Kann er den Vertrag einfach vorzeitig auflösen aufgrund seiner persönlichen Wertung? ... Einer Auflösung habe ich in keiner Weise zugestimmt, noch habe ich einen Auflösungsvertrag unterschrieben.

/Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15.

Ich ging also davon aus, dass ich doch ordentlich kündbar (wenn auch nur in Ausnahmefällen) war und unterschrieb daraufhin den Auflösungsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 7 Monaten. ... " Als ich ALG beim Arbeitsamt beantragte, sagte mir die Mitarbeiterin mit Blick auf den Auflösungsvertrag, dass sie bezweifle, dass die Kündidgunsfrist korrekt eingehalten worden sei ud dass sie schon so einen Fall von dieser Firma hatte. ... Nach telefonischer Auskunft durch die (mittlerweile nache Umstrukturierung) neue Personalabteilung, teilte man mir mit, dass die Rechtsabteilung damals sehr wohl 18 Monate auf meine Anfrage geantwortet hätte, aber andere (vermutlich Personalabteilung) anderer Meinung waren und 7 Monate in den Auflösungsvertrag kamen (Telefonat kann aber nicht bezeugt werden).

Ich befinde mich aufgrund dieses Vertrages seither in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis.