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Der Betriebsrat rät mir nach Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis zu klagen, die glauben jedoch auch, daß ich doch noch ein besseres Angebot bekäme.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung.

Aufgrund eines Arbeitskonflikts wurde ich zu 50% Schwerbehindert.Die Firma versucht mich mit allen Mitteln loszuwerden So wurde ich an einen Arbeitsplatz versetzt an dem man mich kurzer Hand durch den Betriebsrat fristlos gekündigt hatte.Das war möglich weil ich in meiner Funktion als Betriebsratsvorsitzende mit Abstimmung aller Betriebsratsmitglieder gegen die Firma eine Anzeige wegen Benachteiligung eines Betriebsratsmitglied machte.Das war zu einer Zeit wo noch das Geschäft geöffnet hatte.Es wurde aufgegeben und ich sollte alle Kündigungen unterschreiben.Ich konnte in einen Schiedsgericht mit Sozialplan das gesamte Personal in andere Läden verteilen.Der Sozialplan sah vor das jeder sich einen Arbeitsplatz in den vielen Läden der Firma aussuchen durfte,bis dann ich an der Reihe war.Für mich hatte der Sozialplan keine Gültigkeit.Nun bin ich immer noch an dieser Zwangsversetzten Filiale wo ich mich sehr unwohl fühle.Ich bin seit 2 Jahren in Psychischer Behandlung und musste eine Reha Maßnahme aus Gesundheitlichen Gründen machen.Nach der Reha bekam ich für den Arbeitgeber einen Bericht,indem steht deutlich das man mich versetzen soll um weitere Gesundheitliche Probleme zu vermeiden.Der Firma hat das nicht im geringste interessiert. ... Alle Atteste sagen aus das eine Versetzung und das Wohnortsahn erfolgen muss.Weiterhin wurde bestätigt das meine Behinderung die folge des Arbeitskonflikt mit dem Arbeitgeber ist.Daraufhin wurde nun Klage eingereicht,darin wurde ich dann von der Richterin beschuldigt mir aufgrund meiner Behinderung einen für mich angenehmen Arbeitsplatz zu erschleichen.Ich habe im Mai dieses Jahres einen Arbeitsversuch gestartet und konnte 3 Tage arbeiten, danach wurde ich wieder Krank,das hat der Arbeitgeber nun benutzt und beim Integrationsamt meine Kündigung beantragt.Er hat behauptet ich sei auf Dauer nicht mehr in der Lage meine Arbeit bei der Firma zu erledigen.Was er aber nicht wusste,ich hatte einen Knieschaden (Kreuzbandriss) und wegen diesen wurde ich auch Krankgeschrieben.Das konnte ich mit den Integrationsamt klären und derzeit arbeite ich seit August wieder durchgehend.Ich klagte alleine um eine Versetzung an einen Behindertengerechten Arbeitsplatz und musste mir in der ersten Instanz den Vorwurf gefallen lassen das sich jeder Arbeiter gerne einen Arbeitsplatz vor seiner Haustüre wünscht.Das mein Versetzung Wunsch etwas mit meiner Gesundheit oder gar Behinderung im -zusammenhang steht wurde mir seitens des Gerichtes schriftlich abgesprochen.Nun versuche ich mit meiner Gewerkschaft einen zweiten Anlauf um einen Arbeitsplatz zu bekommen wo ich von neuen anfangen kann. ... Mal Kündigung mal dieses und jenes.Ich möchte nur eines wissen!!!!

Noch wichtig wird sein, das ich letztes Jahr als Ersatzmitglied in den Betriebsrat gewählt wurde.

Meine Frage ist: ist es bei outsourcing eine Kündigung/Neuanstellung und bin ich davor durch meinen SB Ausweiss geschützt?

Auch Betriebsrat hat gescheitert die Geschäftsleitung zu überzeugen Entlastungen zu schaffen.

Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben? ... Wie empfehlen Sie mir weiter zu verfahren und sehen Sie bei einer Klage Erfolgsaussichten? ... Was kostet so eine Klage in etwa und könnte ich so eine Art Prozesskostenhilfe oder ähnliches beantragen?

Kann ich der in Elternzeit befindlichen AN zum Ende der Elternzeit ordentlich kündigen ohne Ärger mit einer Klage zu bekommen oder muss ich sie weiter beschäftigen und kann sie danach erst kündigen ??

Sehr geehrte Damen und Herren Mein Bruder (52) wurde auf Grund seiner langwierigen Krankheit und "Unbefristeter Erwerbsunfähigkeitrente" zum 31.05.2012 aus dem Unternehmen entlassen/gekündigt (DB AG). Seit 1991 ununterbrochene Tätigkeit DB/ DB AG, früher Deutsche Reichsbahn. Zum jetzigen Zeitpunkt lebt er noch von seinem Ersparten.

Daraufhin wurde er beurlaubt für den Tag, am nächsten Tag gab es eine Betriebsratsitzung und der Betriebsrat hat der Kündigung mit 6 Monaten Frist zugestimmt.

Es wurde eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat vereinbart und die gewerkschaftlich organisierten AN konnten über die Annahme der Betriebsvereinbarung abstimmen. 75% der Belegschaft stimmte für eine Verlustbeteidigung von etwa 300 Stunden. ... 4.)Habe ich jetzt das Recht der fristlosen Kündigung?

Eine Woche vor Gerichtstermin wurde die Kündigung zurückgenommen und mein Arbeitgeber sicherte uns schriftlich zu, das alle bestandsteile aus dem alten Vertrag wieder ihre Gültigkeit haben und wir doch unsere Klage zurücknehmen sollten. ... Sozusagen, wenn ich nicht so mache wie die wollen, dann müsste ich mit einer Kündigung rechnen. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006.

Ich bin seit 5 Jahren im Betriebsrat. ... Können wir gemeinsam die Verträge ablehnen und dann gegen die Änderungskündigung vorgehen. d.h. die Kündigung nicht akzeptieren und dann vor das Arbeitsgericht gehen oder nur unter Vorbehalt annehmen. Der Betriebsrat wird natürlich alle Änderungskündigungen ablehnen.

Hallo, ich war seit 01.12.2007 als Ingenieur in einer relativ kleinen Firma (25 Mitarbeiter) angestellt. Die ersten 6 Monate galten als Probezeit.Weiterhin hieß es in meinem Vertrag,daß während dieser Zeit das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden darf. Am 23.05.08 kam mein Chef zu mir und verkündete mir,daß er mich kündigen will und legte mir die Kündigung auf den Tisch.Da ich schockiert war und kaum klar denken konnte,unterschrieb ich die Kündigung(worauf er auch bestand),weil ich dachte,daß ich Ordnungsgemäß von meinem Arbeitgeber gekündigt werde.

Es besteht kein Betriebsrat und man einigte sich zwischen GL und Konzernleitung auf eine großzügige Abfindungsregelung, gestaffelt nach Alter und Betriebszugehörigkeit, die Abfindung wurde gezahlt, sofern die betroffenen AN keine Kündigungsschutzklage erheben. Im November d.J. erhielten ich und ein weiterer AN die betriebsbedingte Kündigung - mir wurde in einem Telefonat mitgeteilt, dass auch meine Funktion nun in den ausländischen Standort verlegt wird, "sozusagen Phase 2 der Restrukturierung". ... Meine Frage ist, ob sich aus der Abfindungsregelung vom letzten Jahr ein Präzedenzfall für nachfolgende betriebsbedingte Kündigungen ergibt?

Der § 13 (Agentur für Arbeit) gibt inhaltlich wieder: Der AN wird hiermit schriftlich vom AG darauf hingewiesen, dass er nach § 37 b SGBIII verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Tagen nach Kts. einer Kündigung bzw. 3 Monate vor einem befristeten Arbeitsverhältnisses, persönlich beim AA arbeitssuchend zu melden. ... Welche Vorschläge könnte ich der Bekannten, neben einem Gespräch mit dem Betriebsrat unterbreiten?

Man sprach dann auch noch davon, dass bei einer Kündigung des AG ich wohl die Möglichkeit einer Klage hätte, deshalb wäre eine Kündigung von mir die beste Lösung. ... Eine Kündigung in der Probezeit seitens des AG sollte doch eigentlich kein Problem darstellen ? ... Habe ich bei einer eigenen Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld ?

Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. ... Aber ich bin mir sicher, Einbußen zu haben, wenn ich die Kündigung akzeptiere. ... Wir sind ein Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern/Innen und haben keinen Betriebsrat.

Wir sind eine kleine KFZ-Werkstatt und haben keinen Betriebsrat. ... Macht es Sinn, auf die Auszahlung der geleisteten Überstunden zu pochen oder ist die Wahrscheinlichkeit zu groß, dass ich dann die Kündigung erhalte?

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. Im Vertrag und im Gespräch wurde verabredet, dass ich im Home-Office (40 Stunden/Wo.) arbeite. Jetzt deutete mein Chef an, dass ich zukünftig in der ca. 75 km entfernten Zentrale arbeiten muss.