323 Ergebnisse für arbeitsvertrag schwangerschaft

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach vielen Berufsjahren und einer Schwangerschaft vor einem Jahr direkt anschließend mit meiner Elternzeit begonnen, die jetzt abläuft (öffentlicher Dienst Baden-Württemberg) und für 1 Jahr beantragt und genehmigt war. ... Natürlich ist hierfür kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich, der Grund sind verschlechterte Bedingungen im neuen Vetrag: es wird auf geänderte Tarifklauseln hingewiesen, die zum Tragen kämen, wenn irgendwann mein Arbeitsplatz per Ausgründung oder Privatisierung verlagert würde. ... Ich habe erfahren, dass der AG bei allen anderen Anträgen der letzten 2 Jahre für eine Teilzeitarbeit ebenso diesen MA einen neuen Arbeitsvertrag zuschickte, und auch viele zähneknirschend unterschrieben haben, da sie die Kosten für einen RA und den Rechtsstreit scheuten.

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen.

Im Arbeitsvertrag ist zudem folgender Satz aufgeführt: "Der Arbeitnehmer wird zum 01.08..2024 eine Ausbildung in unserem Unternehmen beginnen. ... Satz auch das Ausbildungsverhältnis begründet ist oder dieser Arbeitsvertrag in jedem Fall zum 31.07.2024 beendet ist und sie danach keine Ansprüche mehr über das Praktikum hinaus auf Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrages hat.

Da eine Schwangerschaft nicht immer stabil ist haben wir die Sorge nun der Vertretung einen neuen Vertrag anzubieten und die schwangere Angestellte kommt (zum Beispiel durch Verlust des Kindes) wieder aus dem Berufsverbot. ... Ist es möglich im Arbeitsvertrag eine Rückkehrklause, oder ähnliches einzufügen damit der Schaden so gering wie möglich bleibt?

Mein Arbeitgeber weiß seit Dezember 2013 von meiner Schwangerschaft. ... Ist die Verweigerung einer Verlängerung (trotz Zusage und Vertragsverlängerung der Kollegen), offensichtlich aus dem Grunde der Schwangerschaft, zulässig?

Mit einer Kellnerin ist ein Arbeitsvertrag zum 1. ... Muss dieser Arbeitsvertrag realisiert werden oder unter welcher Massgabe kann die Inkraftsetzung hier ausgesetzt bzw. der Arbeitsvertrag für ungültig erklärt werden.

Guten Tag, es geht um meine Lebensgefährtin, die vor kurzem entbunden hat. Sie war für ein halbes Jahr zur Probe befristet beschäftigt. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben.

Im Arbeitsvertrag geregelt erhalte ich einen Stundenlohn und kein Gehalt. ... Erhalte ich im Krankheitsfall während der Schwangerschaft dahingehend keinen Lohn weil ich nicht gearbeitet habe oder halte ich den durchschnittlichen Lohn der letzten 13 Wochen.

Ich hatte eine Vollzeitstelle und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. ... Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss?

So dann aber noch mal die Mail von gestern : Ich habe zum Thema Schwangerschaft und befr. Arbeitstelle einige Fragen, die ich Ihnen hier gerne stellen möchte und um Ihren Rat bitte Ich bin in einem befristeten Arbeitsvertrag bis zum 15. ... Wenn ich nun jetzt schwanger werden würde, müsste mich die Firma dann wegen der Schwangerschaft über den 15.

Ich habe vor 3 Monaten eine befristete Arbeitsstelle als Sekretärin angenommen. 2 Wochen nach Antritt der Stelle (insgesamt ca 6 Wochen nach Unterzeichnung des Vertrages), wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt. ... Darauf reagierte dieser für 2 Wochen nicht und meldete sich nun, um mir einen Termin zur persönlichen Vorsprache zu geben, Meine Frage ist nun: Ich habe folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag: "Die Mitarbeiterin erklärt, dass sie bei der Einstellung keine körperlichen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen ihrer Arbeitsfähigkeit verschwiegen hat und künftige Beeinträchtigungen unverzüglich anzeigen wird."

Guten Tag, ich stehe vor dem folgendem Problem: Ich bin Schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Dezember.

Im Arbeitsvertrag meines neuen Arbeitgebers steht: „Das Anstellungsverhältnis beginnt am 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin angestellte Zahnärztin mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit und erhielt im April 2016 von meinem Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot aufgrund Schwangerschaft. ... Schwangerschaft (Vollzeit, 39 Wochenstunden). ... Erhalte ich nun wieder den Mutterschutzlohn in gleicher Höhe der Summe X wie in den Beschäftigungsverboten aufgrund Schwangerschaft und Stillzeit meines ersten Kindes oder fällt der Mutterschutzlohn in der zweiten Schwangerschaft aufgrund des Elterngeldbezuges nun geringer aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war die letzten 6 Monate arbeitslos, habe Arbeitslosengeld 2 bezogen.Ende Februar bewarb ich mich auf eine Stellenausschreibung,absolvierte die Interviews,bekam die Zusage zur Einstellung am 14.März,der Arbeitsvertrag würde zugeschickt werden.Arbeitsbeginn ist der 1. ... März habe ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben.Gilt der Mutterschutz für mich schon oder muß ich befürchten, in der Probezeit,nach Sichtbarwerden meiner Schwangerschaft,gekündigt zu werden?

topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31.12.2010. ... Was ist günstiger und wie wirkt sich beides fianziell aus und welche Risiken bestehen hinsichtlich des Arbeitsvertrages ?

Zweite Frage: MUSS ich in meinen nächsten Bewerbungsgesprächen diese Schwangerschaft erwähnen?

Nun meine Fragen: Sind die Arbeitsverträge über die jeweiligen befristeten Zeiträume rechtlich in Ordnung?

Ich habe mir zur finanziellen Absicherung einen Plan B überlegt und die Möglichkeit einen neuen Arbeitsvertrag, beginnen ab Oktober 2021, befristet auf ein Jahr, zu unterschreiben. Im dem Bereich gehe ich davon aus, dass mich der Arbeitgeber direkt ins Beschäftigungsverbot schickt, sobald er von der Schwangerschaft erfährt, sodass ich innerhalb dieses befristeten Jahres wohl nie auf der Stelle arbeiten werde. ... Ich wurde im Bewerbungsgespräch nicht nach einer Schwangerschaft gefragt.