95 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit tarifvertrag betriebsrat

Da in unserer Firma (3 Angestellte) im Augenblick ein massiver Auftragsmangel vorliegt, möchte ich die Arbeitszeit meiner Angestellten vom 1.7. bis 30.09. auf 20 Stunden / Woche reduzieren bei gleichzeitiger Kürzung des Gehaltes um 50%.

Hallo lieber Anwalt, Meine Ausbildung als Krankenschwester habe ich in Tschechien absolviert und danach dort 5 Jahre gearbeitet. Die Qualifikation wird jedoch in Deutschland nicht anerkannt, weil ich nach der Ausbildung in Tschechien als Krankenschwester gearbeitet habe. Wäre ich nach dem Beitritt Tschechiens in die EU nach Deutschland gezogen, hätte ich mit der Anerkennung keine Probleme.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit Dezember 2007 bei einem mittelständischen Unternehmen. Ich wurde eingestellt als Werkstudent, mittlerweile wurde mein Vertrag auf Teilzeit mit 20h / Woche (beginnend 01.07.2008) heraufgesetzt. Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR.

. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4.

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen. Frage: Die Dame arbeit an 7 Tagen insgesamt 40 Stunden.

Wir sind ein Mittelständischer Betrieb mit ca. 150 Mitarbeitern ohne Betriebsrat oder Gewerkschaftsanschluss.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (endete zum 31.8.2008) wurde um 1 Jahr bis zum 30.08.2009 verlängert.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem. ... Fragen: 1)Ist durch die mehrjährige Zahlung der Wechselschichtzulage eine betriebliche Übung entstanden und kann diese nach aktueller Rechtsprechung (ohne Zustimmung des Betriebsrates) einfach wieder rückgängig gemacht werden?

Ausserdem erwähnte ich die mögliche Gründung eines Betriebsrates bei Rückkehr in den Job.

Seit Juni 2010 bin ich im Öffentlichen Dienst im Rahmen eines Projektes beschäftigt. Zunächst eingestellt als Mitarbeiter eines festgelegten Sachgebietes, eingruppiert in der Entgeltgruppe 5 TVL und befristet bis 31. Dezember 2012.

Ein Betriebsrat gibt es nicht. ... Ihr Arbeitgeber kann Sie somit auch nach erfolgter Kündigung nicht für die verbleibende Arbeitszeit anders als vertraglich vereinbart einsetzen. ... Ist § 1 denn nur eine im Grunde inhaltsleere Vereinbarung im Arbeitsvertrag??

Guten Tag, ich arbeite in einem SHK Handwerksbetrieb mit knapp über 50 Mitarbeitern, es gibt keinen Betriebsrat, ich bin kein Mitglied einer Gewerkschaft, in meinem Arbeitsvertrag wird mein Brutto-Stundenlohn zwar als Tariflohn angegeben aber es gibt keinerlei Hinweise auf einen Tarifvertrag. ... Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gibt es meines Wissens nicht im SHK bzw. ... Wie zB die eigene Hochzeit, Todesfälle in der Familie, wenn man jemanden kurzfristig Pflegen muss, Vorladungen vor Gericht, Arztbesuche die nicht außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können und ganz viele andere.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz. Gründe, allerdings wurde gerade Urlaubsgeld gezahlt. Schriftlich ist sie noch nicht ausgesprochen.

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen. ... Betriebsrat gibt es nicht, so groß sind wir nicht, auch nur wenige Vollzeitangestellte, zumeist 400€-Mitarbeiter und Aushilfen.

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). ... Wir haben keinen Tarifvertrag und auch keinen Betriebsrat. Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben.