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Im Vertrag stehen 32 Wochenstunden.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV). Ich erlebe es immer wieder in meiner Abteilung, dass (fachlich) wichtige Schulungen und (sozial) wichtige Abteilungsmeetings auf Freitage gelegt wurden und werden.

Im Vertrag steht folgende Klausel: Tritt der arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis schuldhaft vertragswidrig nicht an, verpflichtet er sich zur zahlung einer Vertragsstrafe in höhe der auf einen zeitraum von zwei Wochen entfallenden festen Vergütung.

Der Vertrag lautet wie folgt: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Hier ein Paar Eckdaten zum Vertrag: Beginn 02.05.2024 Urlaub 28 Tage Von der Buchhaltung habe ich eine Probeabrechnung erhalten wo ich noch ca. 250 €uro netto erhalte. _________________________________________________________________________________________________________ Der Text der Buchhaltung an mich: Hallo ..., anbei die Probeabrechnung.

EIn Arbeitgeber hat einen Vertrag mit mir abgeschlossen.

Dieser enthält die folgenden §§: "§9 Reisekostenvergütung Die Erstattung von Kosten anlässlich von Dienstreisen wird nach den in der FIRMA gültigen Richtlinien geregelt, die insoweit Bestandteil des Vertrages sind" desweiteren gibt es den Passus: "§14 Schlussbestimmungen" ..... ... Zum Hintergrund: Als ich den Vertrag erhalten habe, habe ich beim Personalleiter angerufen und nach der Reisekostenrichtlinie gefragt (ist ja Vertragsbestandteil und die wollte ich gerne kennen bevor / falls ich unterschreibe). Dieser hat mir mitgeteilt, dass ich diese erst bekomme, wenn ich den Vertrag erhalten habe .... da denke jeder was will.

Da aktuell wird diskutiert, wg der Ablösung, wurde ich gerne erfahren, ob mir durch die ungeheuer vielen zusätzlichen Arbeitszeiten, ein höheren Urlaubsanspruch als im Vertrag vereinbart zu steht?

Seit dem 01.03.2011 arbeitet Sie bei mir, ohne dass ich den Vertrag schriftlich verlängert habe.

Hallo, auf Grund einer angebotenen Umstellung von meinem aktuellen Tarif-Vertrag auf einen AT-Vertrag sind folgende Passagen enthalten, deren Auswirkung ich einschätzen möchte. 1.Tätigkeit: Der Mitarbeiter wird ab xx.xx.xx „weiterbeschäftigt" Frage: Inwieweit hat das Auswirkungen auf meine betrieblichen Besitzstände, z.B. ... 2.Versetzungsmöglichkeiten: Mein derzeitger Vertrag enthält keine Regelung bzgl. ... 6.Anwendung betrieblicher Regelungen Frage: Ist eine Formulierung wie „getroffene änderungsfähige Vereinbarungen können im Rahmen des gesetzlich Zulässigen durch spätere Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen abgeändert werden, auch wenn die vertraglichen Regelungen für den Arbeitnehmer günstiger sind" üblich?

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wird und der Hund nicht mit zu möglichen Außenterminen kommen kann.

Ich arbeitete in einer Firma als Bürokaufmann sowie im Vertrieb für Feuerstellen und Schornsteinsysteme. Vereinbart war neben meinem Festgehalt eine anfängliche Verkaufsprovision von 3%. Der Chef weigert sich nun, die noch ausstehenden Provisionen zu bezahlen.

Ich arbeite seit Mai 2013 als Bauleiter/Hausmeister/Hausverwalter in einem Betrieb. Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit "Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt" und im §3 Vergütung "Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. Grundsätzlich sollen 160 Stunden monatlich erbracht werden, so dass sich ein Gehalt von 1600,00€ monatlich ergibt.

Hallo, ich habe eine kurze Frage zu einem § in meinem Arbeitsvertrag. ES geht um § 8.2. Vorträge, Veröffentlichungen & Publikationen.

Hallo, Ich habe zum 30.6.2018 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht nach 5 Jahren gekündigt. Zum 01.01.2019 habe ich beim gleichen Arbeitgeber eine neue Tätigkeit aufgenommen. Beträgt meine Kündigungsfrist nun 1 Monat zum Monatsende oder werden mir die 5 Jahre angerechnet und meine Kündigungsfrist beträgt erneut 3 Monate?

Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben.

Eigenständig sollte ich keinen Kontakt zur "Stiftung" aufnehmen; das war vertraglich geregelt.

Mit diesem Vertrag ist auch eine Abfindung verbunden. ... Zumal ein Artikel dieses Vertrages besagt, "Wenn es zu einer Dauererkrankung kommt, ist die Abfindung neu zu berechnen".

Der Selbständige hat in seinem Vertrag als "freier Mitarbeiter" eine Kündigungsfrist die wie folgt lautet: Gekündigt kann bis zum 15. eines Monats zum Monatsende. ... Nun möchte das Unternehmen den Lohn von Dezemer (2400€ Brutto einbehalten), da im Vertrag geregelt ist, dass der selbständige Unternehmer eine Vertragsstrafe von 2000€ zahlen muss, wenn er zu einem Mitbewerber wechselt. 1.

. §8 Vertragsdauer und Kündigung (Kein Wort über die Behandlung von Jahresleistungen) §9 Tarifliche und gesetzliche Bestimmungen Neben diesen Vertrag sind für die Tätigkeit von Herrn X die für die chemische Industrie geltenden tariflichen - mit Ausnahme des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen - und gesetzlichen Bestimmungen sowie unsere Arbeitsordnung verbindlich, soweit dieser Vertrag nichts anderes regelt. ... Dezember des jeweiligen Kalenderjahres in ungekündigter Stellung befindet; vom Arbeitgeber ausgesprochene betriebsbedingte Kündigungen oder vertragliche Befristungen aus betriebsbedingten Gründen berühren den Anspruch nicht, soweit das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.besteht".