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Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Lt. diesem Vertrag.. habe ich diese Kündigungsfrist, was mir aber doch recht lange vorkommt. ... Es sind im Vertrag keine zusätzlichen Vereinbarungen getroffen worden.

Ich habe bei 2 Kunden solche Verträge erwirken können, die es vor meiner Zeit bei der Firma nicht gab. Zudem sind diese Verträge noch jetzt wirksam. ... Beide Verträge sind noch nicht gekündigt: Steht mir nunmehr aus beiden Verträgen auch nach meiner betriebsbedingten Kündigung zu Jahresende 2006 der Proviosionserlös weiterhin zu?

Wie kann das sein, zwei Unternehmen mit identischem Mateltarifvertrag und dann diese unterschiedlichen Verträge ?

Wir haben mit dem Arbeitnehmer während gerichtlichen Güteverhandlung ein Vergleich wie folgt abgeschlossen: Die Parteien schließen sodann den folgenden Vergleich: 1.Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus Anlass der arbeitgeberseitigen Kündigung einvernehmlich zum 15.08.2016 sein Ende gefunden hat. ... Im Arbeitsvertrag existiert folgende Formulierung: " Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zu viel bezahlten Beträge im vollen Umfang zurück zu zahlen."

Hallo, in meinem vor der Unterzeichnung stehenden Anstellungsvertrag findet sich folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses, auch nach Kündigung durch den Arbeitgeber, für die Dauer von einem Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber im direkten oder indirekten Kontakt steht oder mit einem dieser Unternehmen verbunden ist."

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag.

Der Arbeitnehmer erhält jährlich einen bezahlten Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen. ... Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... Und wenn ja: Reicht es dazu, den zu Beginn zitierten Absatz 3 des alten Vertrages bedingungslos zu streichen?

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen."

Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Verträge zur Unterschrift vorgelegt. ... Der zweite Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, in dem ich auf alle Ansprüche gegen meine alte Firma verzichte. ... Da jeder Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag bekommt, muss ich meine Rechte allein vertreten.

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?

Diese Verträge wurden mit dem Betriebsrat abgestimmt. ... Er enthält folgende Eckpunkte: - Der alte Vertrag ist nicht mehr gültig. - Der neue Vertrag ist ab dem 01.08.2010 wirksam. - Es handelt sich um einen AT-Vertrag. - Das Gehalt ist in einer Summe ausgewiesen und liegt 10,16% über der Tarifgrenze. - Die Gleitzeitregelung gilt nicht mehr. ... Nun habe ich folgende Fragen: - Gibt es gesetzliche Regelungen, die eine durch den Arbeitnehmer gewünschte Reduzierung des Gehalts verbieten?

Hier stellt sich die Frage, ob mein Einvernehmen, mir den Vertrag zuzusenden, schon eine Zusage darstellt. Unabhängig davon kann ich den Vertrag fristgemäß kündigen. ... Einen Ausschluss, den Vertrag vor Arbeitsbeginn zu kündigen, gibt es im Vertrag nicht.

., einschließlich textlicher, tabellarischer, grafischer mündlicher oder sonstiger Aufzeichnungen soweit sie - in Bezug zu Geschäftspartner des AG stehen - sonst personenbezogene Daten enthalten - in Zusammenhang mit Tätigkeit des AG stehen Der Arbeitnehmer verpflichtet sich keine vertraulichen Informationen an Dritte weiterzugeben. ... In diesem Vertrag ist auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten: Arbeitsnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbes.

Die Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmer- (AN) Beiträge wurden in eine private LV einbezahlt.

Die Wochentage sind im Vertrag aber nicht festgelegt. Seit Gültigkeit des Vertrages, über 1 Jahr, waren dies immer der Mittwoch und der Donnerstag.

Der Vertrag ist soweit plausibel.

Dazu kommt das bisher keine Gehaltzahlung pünktlich zum im Vertrag vereinbarten Termin eingegangen ist, kommt meist so 1,5 Wochen später und erst auf Nachfrage.