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.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt".

Jetzt soll er einen erweiterten Aufgabenbereich, teils als Pionierarbeit, bei einer anderen relativ jungen Tochter (auch GmbH) übernehmen, hierfür soll er auch vertraglich in diese andere Firma wechseln. ... Die konkreten Fragen dazu: Wie erhält der Arbeitnehmer am besten seinen erweiterten Kündigungsschutz aus gut 12 Jahren Vertrag mit der Mutter GmbH?

Da Frau Müller während dieser Beschäftigung schwanger wird und nicht mehr arbeitsfähig ist erhält sie ab 01.01.2016 Krankengeld von der Krankenkasse (der AG war vertraglich zur Lohnfortzahlung bis zum Ende der Beschäftigung auch über die 6 Wochen hinaus verpflichtet). Das Beschäftigungsverhältnis endet zum 31.12.2015 da der AG den Vertrag nicht verlängert.

In einem Vertrag den ich als selbstständiger Unternehmer mit einem Veranstalter für eine konkrete Veranstaltung schließen möchte, steht folgende Klausel drin: "Der Unternehmer wird seine Steuern sowie etwaige Sozialabgaben, KSK aus den vertraglichen Erlösen selbst abführen und stellt den Veranstalter von jedweden Ansprüchen diesbezüglich frei."

Müssen besondere Punkte im Vertrag aufgenommen werden, damit die Anstellung in Deutschland gültig ist?

Der Vertrag wird auf unbefristete Zeit abgeschllossen.

Der Grund der Befristung ist jedoch im Vertrag nicht aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine zu klärende Frage: Kann eine Entleiher einen Leiharbeiter im Rahmen eines Minijobs zusätzlich im gleichen Unternehmen mit der identischen Tätigkeit an demselben Arbeitsplatz beschäftigen? 1. Gibt es Einschränkungen?

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden. Der Arbeitsvertrag von 1996 verfügt über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Es geht um diese entscheidende Fragestellung: Ist das Wettbewerbsverbot unverbindlich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit der Bitte um Unterstützung bei folgendem Fall. Auszubildene (22 Jahre) in einem Ausbildungsverhältnis in einem Reformhaus in Hamburg (Einzelhandel). 1. Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben.

Hallo , Ich bin in einem Arbeitsverhältnis mit einer vereinbarten 6- monatigen Probezeit . Nun hat mir der Arbeitgeber, auf meine Bitte hin , diese Probezeit verkürzt . Seit Beginn des Arbeitsverhältnisses war ich Corona bedingt im Homeoffice und konnte deshalb auch nicht eingearbeitet werden .

Hallo, ich absolviere ein duales Studium an einer Fachhochschule mit einem großen Unternehmen zusammen. Ich möchte ein Auslandssemester absolvieren. Mein Semester an der dualen Hochschule geht nur 3 Monate aber Auslandssemester gehen deutlich länger.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit über 30 Jahren Beschäftigt in Logistik/Spedition Branche. Ich habe keinen Arbeitsvertrag, kein Gewerkschaft, kein Tarifvertrag kurz gesagt gar nichts. Meine frage wäre wenn ich Kündige wegen neue Arbeitsstelle wie lange habe ich Kündigungsfrist?

Ich war bis 17.12.10 im Einsatz für einen Personaldienstleister und habe erst am 13.01.11 den nächsten Einatz bekommen. Gekündigt wurde mir nicht aber für die Zeit 18.12.10-12.01.11 wird mir a.) nur der Grundlohn bezahlt und b.) wurde mir für die Zeit 2 Zage Urlaub abgezogen die ich noch hatte und die restl, Zeit lief alles in Minusstunden, die ich nun reinatbeiten muß, Ist das trchtrns?

Guten Tag. Ich bin in einer großen Firma angestellt. Mein Bereich wird aufgelöst und uns wurde mitgeteilt dass unsere Stellen gestrichen werden bzw. sind.

Dieser Elektriker hat eine regelmäßige vertragliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. ... Ist es also somit erlaubt, dass man ständig z.B. 45 oder 46 Stunden in der Woche arbeiten müsste nur weil man eine relativ häufig vorkommende Überstundenklausel in seinem 40-Stunden-Vertrag hat. Und welchen Sinn macht dann eine vertragliche Vereinbarung von 40 Stunden, wenn in 60-65 % der Zeit (oder mehr) die Wochenarbeitszeit größer ist - ohne Zeitausgleich am Ende.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

Heißt das, dass die Formulierungen im Vertrag veraltet sind und ich mich auf die 4-wöchige Kündigungsfrist berufen kann?

Im Vertrag steht ein Kündigungs Frist von 6 Monaten.

Nun sind mehrere Verträge seit meinem Ausscheiden storniert worden.