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Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

In meinem Arbeitsvertrag steht die übliche Arbeitszeit "wöchentlich 40 Stunden." ... Ich habe keinen Vertrag unterschrieben, der 10 Story Points pro Woche vorsieht, sondern 40 Stunden.

Ab wann kann ich ihr kündigen (Kündigungsfrist sind 4 Wochen, Arbeitszeit laut Vertrag: 6 Stunden Teilzeit pro Tag, 500,- EUR netto, arbeitet seit April 2006 bei mir im Familienbetrieb), ohne dass sie anschließend nachtrüglich noch schnell ihre Elternzeit beantragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Lehrkraft (keine Beamtin) an einer Schule mit einem befristeten Vertrag (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG) nach TV-L angetellt. ... Am 01.08.2018 bis 31.07.2019 wurde ein neuer Änderungsvertrag geschlossen, hier wurde aber folgende Vereinbarung geändert: "als Teilzeitbeschäftigte Lehrkraft mit 92,31 v.H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer entsprechenden vollbeschäftigten Lehrkraft weiterbeschäftigt (24/26 Std.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. ... Arbeitszeit 100 std Monat.

Ausserdem würde er einen Weg suchen den Vertrag rückgängig zu machen. Die Stelle erfordert keinen Umgang mit Gefahrenstoffen, keine aussergewöhnlichen Arbeitszeiten sowie keine Mehrarbeit über 8,5 h.

Im Vertrag sind 14 Wochenstunden Arbeitszeit vereinbart.

Im Februar 2004 wurde meine Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche reduziert da die Auftragslage beim Kunden dies erforderte. ... Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt. ... Oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir weiterhin für 35 Stunden volles Gehalt zu zahlen (bzw. einer Gehaltserhöhung zustimmen wenn er ab sofort wieder die im Vertrag geregelten 40 Stunden Wochenarbeitszeit verlangt)?

. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird darauf geachtet, dass die Freiberuflerin sich auch äußerlich von den Mitarbeitern unterscheidet. - Im Vertrag werden keine Arbeitnehmer üblichen Klauseln festgehalten: Keine Arbeitszeiten, kein Urlaub - Es wird ein Honorar über > 40€/h vereinbart.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. ... Das heißt: Wir machen keine Pausen, dennoch werden 30 Minuten von unserer Arbeitszeit abgezogen.

Er drängt mich jetzt dazu bzw. beabsichtigt, mich eine Entgelstufe tiefer einzustufen und will außerdem die wöchentliche Arbeitszeit von 8 auf 7 bzw. 6 stunden in der Woche kürzen.

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt. ... Schultag wurden mit tatsächlichen Stunden und mit Abzug der stundenumfang als Arbeitszeit berechnet.

Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Sämtliche Termine der Fortbildung fanden außerhalb der Arbeitszeit statt (Montag, Mittwoch und jeden zweiten Samstag). ... Einmalig wurden 4-6 Stunden innerhalb der Arbeitszeit bereitgestellt um an einer dieser Prüfungen teilzunehmen.

Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen.

Daraufhin rief ich im Personalbüro an, wo man sich nicht erklären konnte, wo der Vertrag geblieben sei, auch keine unzustellbaren Brief angekommen seien und mir erneut einen Vertrag zusenden wollte.

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... In 12/2022 wurde eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Anstellungsverhältnis mit einer Veränderung der Arbeitszeit auf wöchentlich 16h gezeichnet.

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. Laut meines Vertrags hatte ich eine Probezeit bis zum 28.02.2008, die sich jedoch, auch laut Vertrag, um meinen genommenen Urlaub (18 Tage insgesamt, den letzten vom 10.03.-14.03.08, quasi in der Verlängerung der Probezeit) verlängert. ... Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.