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Am 18.1.07 (also nach Ablauf der Probezeit) wurde mir von meinen Arbeitgebern eröffnet, dass sie sich überlegen, ob sie mir einen neuen Vertrag geben, der dann erstmal auf ein Jahr befristet sei, weil es ja doch gewisse Reibungspunkte gegeben hätte.

Das Arbeitsverhältnis besteht unter Anrechnung der Tätigkeit bei der „Vorgänger-GmbH“ seit dem 01.09.1999. Vereinbarungen, die im Rahmen der Beschäftigung bei der „Vorgänger-GmbH“ getroffen wurden, gelten weiter, soweit in diesem Vertrag nichts Abweichendes geregelt ist. Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin beschäftigt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> , Arbeitsvertrag für wissenschaftliche Angestellte. Ich werde nach TV-BT-K (besonderer Tarif Krankenhaus) bezahlt Im Arbeitsvertrag steht neben Regelungen zur Wochenarbeitszeit und Sicherheit eigentlich nur folgendes: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarif (BAT) und dessen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweiligen geltenden Fassung, soweit sich aus nachstehenden Vereinbarungen nichts abweichendes ergibt. ... In meinem Vertrag ist mit keinem Wort erwähnt das meine Bezahlung Drittmittel abhängig ist.

Im Vertrag steht: Das zwischen der Firma u. Frau..... bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung der Arbeitgebers unter Einhaltung der relevanten Kündigungsfrist von 7 Mon. zum Monatsende aus betriebsbedingten Gründen zum ......beendet.

Nun hat sich das am Ende alles so nach hinten hinausgeschoben, mit den Entscheidungen der Firmen, sodass ich auch gepokert habe und nun zwei Verträge vorliegen habe. ... Nun wollten die mir den Vertrag zum 29.3. zusenden und am 3.4. war noch kein Vertrag da. So nun ein Tag nachdem ich bei der einen Firma unterzeichnet habe kam auch der andere Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 6 Jahren an einer Privatschule als Lehrkraft angestellt. Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. Jedes Schuljahr haben die Lehrkräfte zusätzlich wöchentlich 6 Stunden Nachmittagsunterricht, der zusammen mit 400,00 € pro Monat vergütet wird.

Dies gilt nur bei einem unbefristeten Vertrag. Nach Abschluss meines Studiums habe ich einen befristeten Vertrag erhalten und die Rückzahlungsverpflichtung ist somit zunächst entfallen. Nach 5 Monaten in dem befristeten Arbeitsverhältnis habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.

Person A ist in einem Unbefristetem Arbeitsverhältnis angestellt. ... Ist dieser unterschriebene Vertrag so richtig? ... Kann der Arbeitgeber diesen Vertrag nach belieben Verändern und Texte streichen?

Bin Angestellter mit einem AT Vertrag in Altersteilzeit, Freistellung beginnt 01.01.2008.

Ich bin mir nicht sicher, ob es von Belang ist, aber : Am 01.01.2006 ging mein Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Teilbetriebsübergangs gemäß § 613a BGB auf eine andere Firma über. ... Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus.

Habe ich jetzt bereits durch den neuen unbefristeten Vertrag meinen Anspruch auf eine Abfindung verwirkt? Oder ruht mein alter Vertrag weiterhin und ich hätte Anspruch auf eine Beschäftigung bzw.

Zu den Nachtzuschlägen ist in meinem Vertrag nichts geregelt. ... Das Arbeitsverhältnis ist weiterhin ungekündigt!! ... Achso, der Vertrag ist unbefristet, falss das eine Rolle spielen sollte.

Mein Vertrag war befristet auf 7 Monate mit 12 Std.... Ich habe bisher keinen neuen Vertrag unterschrieben.

Letzte Woche, nach einem Jahr im Unternehmen, war ich wieder beim Chef, wo er mir mitteilte, dass ich jetzt doch einen befristeten Vertrag bekommen soll. ... Meine Frage nun an Sie: Kann man so einfach aus einen unbefristeten einen befristeten Vertrag machen? Ich möchte keinesfalls befristet werden und werde den neuen Vertrag nicht unterschreiben.

Da dies finanziell natürlich nicht lange möglich ist, wurde mir gesagt ich könne mit meiner Schwester (bzw. deren Betreuerin, unsere Mutter) einen Vertrag für Vergütung von Unterkunft und Pflege schließen. ... Ist dies so richtig und ohne weiteres möglich oder gibt es bei einem solchen Vertrag irgendetwas zu beachten?

Welche Optionen habe ich den Vertrag schnellstmöglich zu kündigen?

Mittlerweile bin ich innerhalb des selben Konzerns transferiert und habe einen unbefristeten amerikanischen Arbeitsvertrag (es handelt sich nicht um eine Entsendung, sondern um einen lokalen Vertrag). ... Oder geht meine Elternzeit durch meine aktuelle Taetigkeit in den USA zu Ende s.d. ich entsprechend meinen deutschen Vertrag auflösen muss?

Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen? ... Da ich gleichzeitig in den Räumlichkeiten ein Nebengewerbe (seit Okt. 2010) unterhalte ist mir grundsätzlich an dem Arbeitsverhältnis gelegen.

Verlängerung dieses Vertrages bis 31.08.07 (gleicher § wie o.) 2. Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3. ... Alle anderen Mitarbeiter haben Verträge mit X-GmbH.

Hallo, meine Frau arbeitet seit Anfang März bei einem, uns befreundeten Pakistani auf 200,-€ - Basis ( mit Vertrag ) im Verkauf.