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In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. Abweichend hiervon gilt für eine Kündigung seitens des Mitarbeiters eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt."

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Das entspricht 0,5 h / Tag, also bei einer 5-Tage-Woche 2,5 h / Woche, die nicht geschrieben werden dürfen. 3. Ich musste eine 2-tägige Schulung auf Wunsch des Arbeitgebers besuchen, allerdings in meiner Freizeit Ich bin in dem Unternehmen auf 32h / Woche angestellt und hab einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen, von denen bis zum 30.06.2014 9 Tage in Anspruch genommen wurden/werden. Da das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt ein halbes Jahr besteht, hab ich ja sogar noch Anspruch auf die letzten 11 Urlaubstage.

Auch im Fall wiederholter Zahlung entsteht auf sie kein Anspruch.

Jedoch wird aber für jeden Monat wo kein Anspruch auch Entgeld bestand trotzdem um 1/12 gemindert?... Diese sind innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt de jeweiligen Abrechnung sowie Zahlungseingang...an Herr X auszuzahlen. ... Besteht Anspruch auf die Auszahlung der OP´s bis zum Zeitpunkt der Selbstkündigung?

Der Anspruch besteht nicht, wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt gekündigt hat, es sei denn, er hat für die Kündigung einen wichtigen Grund. [...]

Die restlichen Tage musste ich mir Überstunden nehmen. ... Ab dem Tag des Bestehens der Prüfung der Ausbildung zum Saunameister gilt eine Frist von 2 Jahren, in welcher dem Teilnehmer an der Bildungsmaßnahme bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung seines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber die Rückzahlung der Gesamtkosten als vereinbart gilt.

Guten Tag, in meinem 2014 geschlossenen Arbeitsvertrag ist ein variabler Gehaltsanteil i.H.v 5.000€ bei Zielerreichung von 100% (damals 2Mio. ... Da ich eigentlich bis zur Kündigung ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten hatte, wurde meinerseits schriftlich keine Zielvereinbarung/Provisionsregelung angefordert sondern leider nur mündlich mein Unmut zu dem Thema kund getan.

Ich verfasste ein Schreiben in welchem ich ihm anbot eine Stunde pro Tag länger zuarbeiten bzw. das ich versuchen würde einen Tag ganztags zuarbeiten.... Vor ein paar Tagen war ich im Betrieb.... ... Kommen Sie diesen Verpflichtungen nicht nach, riskieren Sie eine (fristlose) Kündigung.

Guten Tag, nachdem ich schon mehrfach in dieser Sache nachgefragt habe ist der Prozeß soweit gediehen das mein AG ein zerrüteltes Arbeitsverhältnis festgesellt hat und einen Auflösungsvertrag angeboten hat. ... Ich betonne nochmals das mein Leumund einwandfrei und es keine Gründe für eine betriebliche Kündigung gibt.

Keine pro rata temporis Klausel ist, sollte ich den Anspruch auf alle 30 Tage haben, oder?

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor, es ist sehr dringend: Vor einem Monat legten uns unsere Chefs Arbeitsanweisungen vor. ... Nun meine Frage: Kann die Weigerung der Unterschrift auf eine fristlose Kündigung hinauslaufen? Soweit ich weiß, können fristlose Kündigungen im Zeugnis umschrieben werden.

Basis, bei einem Gehalt von € 2625,- Vorher auf 40 Std. bei einem Gehalt von € 3500,- Am 26.03.09 erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung fristgerecht zum 30.06.09. ... AN erklärt im Gegenzug, dass er gegen die ausgesprochene ordentliche betriebsbedingte Kündigung keine Klage erheben wird. ... Mit Erfüllung dieser Vereinbarung haben sich sämtliche gegenseitigen finanziellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... 2.Erfüllt die Mitteilung "wir möchten das AV mit dir beenden" eine form- und fristgerechte Kündigung? ... Gab es vorab eine 3-tägige Vorbesprechung, zu der unstrittig die Fahrt- und Übernachtungskosten übernommen wurden, jedoch kein Lohn gezahlt wurde. - Da unstrittig benannt wurde, dass ich in den 3 Tagen bereits vorab für die Fa. tätig war und es sogar eine Arbeitsbescheinigung darüber gibt, gehe ich davon aus, dass hierfür auch Lohn gezahlt werden muss. - Wie kann ich hier argumentieren?

Mein Kollege war aufgrund von Berufsschule an diesem Tag nicht selbst anwesend, daher erfolgte die Übergabe an den Geschäftsführer. ... Dies werten wir als fristlose Kündigung Ihrerseits. ... Es fiel kein Wort meinerseits von fristloser Kündigung, zumal ich erst einen Tag zuvor meine fristgerechte Kündigung abgegeben hatte, welche ja auch anerkannt wurde.

Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !!

Ist diese Absage der Ausbildungsstätte, 3 Tage vor Beginn ,zulässig ? Habe ich Anspruch auf Schadensersatz wegen dem Weihnachtsgeld und dem Lohnausfall ?

Fall: betriebsbedingte Kündigung a) Welche Konsequenzen ergeben sich generell? Kann Mitarbeiter auf Kündigung bestehen, sofern er einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmt? ... b) Gibt es Anspruch bzw.

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. Die Personalabteilung ließ mir nun mitteilen, dass die beiden Tage verfallen würden, da sie mir diese auf Grund meiner geringfügigen Beschäftigung auf 450€-Basis nicht auszahlen können, da dies nur in Ausnahmefällen wie langer Krankheits- oder Vertretungsphase möglich sei.