4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Mein Arbeitsvertrag lautet u.a. folgender maßen: Die Tätigkeit ist bis zum 31.1.2015 befristet. Diese Zeit ist als Probezeit anzusehen und wird bei einem möglichen weiterführenden Vertrag als solche angerechnet. ... Sind beide Vertragspartner sich über die Weiterführung des Vertrags einige, geht der Vertrag in ein Angestelltenverhältnis mit unbestimmter Dauer über.

Der Arbeitsvertrag beginnt mit Wirkung zum 01. ... Der Arbeitsvertrag enthält _keinen_ Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist, jedoch am Ende, dass bei etwaigen Lücken im Vertrag das angenommen würde, was beide Parteien gewollt hätten. Meine Frage: Kann ich diesen Vertrag bis zum Ende dieser Woche (20.

Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.... Gründe meiner Tochter: - es wurden im Vorfeld andere Arbeitsaufgaben besprochen (administrative Aufgaben im Hotelbereich) als dann zu erledigen waren (Putzarbeiten) - es wurde seitens des AG erwartet, regelmäßig Doppelschichten durchzuführen (2x8h), im Arbeitsvertrag nicht erwähnt bzw. vorher besprochen - es wurde vom AG erwartet, bei Antritt der Frühschicht, die nacht vorher (also Freizeit) im Hotel zu übernachten, obwohl meine Tochter in der gleichen Stadt ca 10-15 Auto min entfernt wohnt 1. ... Arbeitsbedingungen als unzumutbar zu bewerten, um dieser Kündigung auch den entsprechenden Grund zu geben, welcher durch die ARGE anerkannt wird und ggf. zu keinen Leistungskürzungen berechtigt 2. würde ich darum bitten, speziell 2 Punkte des Arbeitsvertrages (ist sehr übersichtlich, würde ich Ihnen per mail zuschicken) zu überprüfen, hinsichtlich Ihrer Wirksamkeit (Rechtmäßigkeit) bzw ob der gesamte Arbeitsvertrag möglicherweise anfechtbar ist

Dies gilt besonders, wenn die Tätigkeit in einem Konkurrenzunternehmen ausgeübt werden soll oder wenn sie nach diesem Vertrag geschuldete Arbeitsleistung beeinträchtigt § 12 Stillschweigen 1. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ... Alle Ansprüche, die sich aus diesem Vertrag ergeben, sind von den Vertragschließenden innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Entstehung geltend zu machen.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 11.07.2023 aus. ... Meine Frage: Stehen mir die restlichen 15 Tage vollumfänglich zu und habe ich Anspruch, diese noch vor Beendigung des Vertrages nehmen?

Jedoch wurde - trotz mehrfacher Nachfrage - nie ein Arbeitsvertrag von ihrem Arbeitgeber ausgestellt. ... Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt.

Diese Prozentzahl ist steht auch im Vertrag.

Die andere Firma hat mir zwar mündlich zugesagt und den Arbeitsvertrag im VOrfeld gemailt, zur Durchsicht und ich habe das O.K der Zusendung gegeben. Nun wollten die mir den Vertrag zum 29.3. zusenden und am 3.4. war noch kein Vertrag da. ... Meine Frage: Kann mich der Arbeitsgeber schadensersatzpflichtig machen...denn im Vertrag steht (den ich aber ja nicht unterzeichnet habe,) dass eine Kündigung vor Antritt nicht möglich ist und ich bin mir nicht sicher ob meine Interessenbekundung schon den Arbeitsvertrag rechtskräftig werden liess- Bitte um schnelle Beantwortun Dank

Am 20.10.2005 hat unsere Pflegedienstleiter bei unsere Nachtdienstbesprechung vor 6 Mitarbeiter gesagt, das er mein Vertrag für weitere 6 Monate verlängert und dann vielleicht noch für 6 Monate und dann unbefristet. ... Am 04.11.2005 ruft er an und sagt das er sich anders überlegt hat und verlängert mein vertrag nicht mehr. ... Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Nun meine Frage: Ist es rechtlich möglich in den Arbeitsvertrag schreiben zu lassen, dass ich von so einer Klage absehe o.ä., damit ich eine befristete Stelle bekomme, ohne dass man von meiner Seite etwas zu befürchten hat?

Was ist von der folgenden "sachlichen Begündung" der Befristung meiner Arbeitsstelle auf fünf Jahre in meine Arbeitsvertrags im öffentlichen Dienst (TVÖD-O)zu halten?

Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.

Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto.

Guten Tag, ich habe seit Dezember 2008 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Dienstleistungsgesellschaft. ... Dieser Vertrag zwischen dem Dienstleister und der Verkehrsgesellschaft war auf 10 Jahre befristet, sodass die beiden Unternehmen nun neu verhandelt haben. ... In einem weiteren Schreiben, datiert auf 08.11 wurde mir angeboten selbst zu kündigen (zum 30.11.18) um den neuen Vertrag zum 01.12.18 überhaupt antreten zu können.

Ich bin seit knapp über 12 Jahren angestellt und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Dort steht: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. ... Das Eintrittsdatum im Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber ist auf den 01.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni dieses Jahres einen- befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund- unterschrieben. Dieser Vertrag läuft bis Ende Juni 2010. ... Die anderen Mitarbeiter haben keinen befristeten Arbeitsvertrag.

Kann man einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit einem sachlichen Grund eingehen und wenn ja, was gäbe es für Gründe oder geht nunmehr nur noch ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wo wir jedoch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren könnten. Oder können wir den befristeten Vertrag auslaufen lassen und dann neu einstellen mit Befristung?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen und wird auf Wunsch des Arbeitgebers auch nicht verlängert. ... In dem erwähnten Vertrag gibt es jedoch keine weitere Regelung, was mit den Kosten passiert, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft. Fragen: a) Kann der Arbeitgeber die Übernahme der Kosten verweigern, wenn in dem Vertrag -mit Ausnahme von dem oben stehenden Auszug- keine weitere Regelung bei Auslauf/Ende des Arbeitsvertrages besteht?

Juli beginnenden Arbeitsvertrag möchte ich dahingehend nicht erfüllen, dass ich die sozialversicherungspflichtige, sachgrundlos auf 1 Jahr befristete Arbeitsstelle, nicht antrete. ... Im Arbeitsvertrag wurde die Kündigung vor Vertragsbeginn nicht ausgeschlossen.