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Ich arbeite als Manager in einer kleinen GmbH (14 Mitarbeiter, davon 2 Geschäftsführer, 4 Manager und Rest Angestellte) mit Sitz in Deutschland. ... Laut Arbeitsvertrag bin ich kein Leitender Angestellter und habe einen für das Unternehmen ‚normalen’ Arbeitsvertrag.

Hallo, ich arbeite bei der WOB AG (Zeitarbeitsunternehmen) und bin im VW Werk Kassel eingesetzt.

Dieser Arbeitsvertrag läuft bis zum 30.6.05, ohne Option der automatischen Verlängerung. ... (Darüber hinaus wurde ab 01.01.2006 ein ´unbefristeter,aber nicht unkündbarer´Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Es liegt ´lediglich´ noch kein schriftlicher neuer (Nachtrag) Arbeitsvertrag vor.

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag? Ansonsten würde ich in meinen Augen kostenlos für die Hauptfirma arbeiten, da ich ja für meinen reguläre Arbeit das genannte Beschäftigungsverbot gilt.

Ich überlege, ab Januar 2014 Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten (60%=24 Std.). ... Sollte ich im Januar und Februar Teilzeit arbeiten gehen, wie sieht es dann aus? ... Würde die Teilzeitarbeit im Januar und Februar in die Berechnung der "Ersatz-Lohns" mit einbezogen, obwohl diese ja nicht im Rahmen meines eigentlichen Arbeitsvertrages stattfindet oder werden dann die entsprechenden Gehälter VOR der aktuellen Elternzeit genommen?

Guten Abend, ich arbeite seit 17 Jahre in einer kirchlichen Einrichtung.

Hallo, ich habe heute meine Arbeit aufgenommen und bin nach 1,5 Stunden aus dem Betrieb gegangen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem Unternehmen mit Beginn ab dem 01.05. unterschrieben, nun aber ein besseres Angebot bei einem anderen Unternehmen erhalten. In meinem Vertrag ist festgehalten: - Vertragsstrafe: Wenn der Mitarbeiter unter Arbeitsvertragsbruch die Arbeit nicht antritt oder beendet, ist er zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines halben Monatsverdienstes ohne Nachweis eines Schadens, gegebenenfalls unter Aufrechnung gegen Restgehaltsansprüche, verpflichtet.

ich habe einen befristeten arbeitsvertrag und habe am 01.02.2011 angefangen zu arbeiten und nun zum 31.07.2011 gekündigt. steht mir überhaupt urlaub zu, wenn ja wie viel ?

Ich habe 2015 eine Arbeit bei einem Arbeitgeber im Ausland begonnen. ... In meinem neuen Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz das Hauptquartier genannt. ... Im Arbeitsvertrag ist der Dienstsitz als Ort der Firma angegeben.

Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen. Jetzt wo die 10 Tage gänzlich ausgenutzt sind, das Kind weiterhin krank ist und auch wiederum ein ärztliches Attest vorliegt, fordert mich der Arbeitgeber per Email auf wieder zu Arbeit zu erscheinen mit der Begründung die 10 Tage wären für aktuelles Kalenderjahr ausgenutzt und meine Anwesenheit wäre unbedingt erforderlich.

Hallo, ich arbeite seit 17 Jahren bei einem Rechtsanwalt und Insolvenzverwalter. Mein Arbeitsvertrag lautet auch auf die Berufsbezeichnung Insolvenzsachbearbeiterin. ... Ich habe die Kollegin eingearbeitet und die Arbeit entsprechend kontrolliert.

Ich arbeite als angestellte Physiotherapeutin in einer Praxis. Lange Zeit wurde das Gehalt monatlich nachträglich bezahlt (wie im Arbeitsvertrag vermerkt).Das Gehalt war immer zw. dem 1. u. 5. d. ... (Der Arbeitsvertrag wurde jedoch nicht geändert.)

Hallo, ich habe einen auf 24-Monate befristeten Arbeitsvertrag am 1.10.18 bei einem Unternehmen abgeschlossen, welcher zum 30.09.20 ausläuft.

Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Meine Frage : ich bin natürlich froh überhaupt wieder Arbeit zu haben . ... Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ?

Seit 2002 arbeite ich als Angestellter bei einem Unternehmen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinen Arbeitszeiten, bzw. meinem Arbeitsvertrag. Ich arbeite seit 4 Jahren in einer Zahnarztpraxis zu folgenden Arbeitszeiten: Mo. 8-12 Uhr u. 14-18 Uhr, Die. 8-12 Uhr u. 14-19 Uhr, Mi. 8-14 Uhr, Do. 8-12 Uhr u. 14-19 Uhr, Frei. 8-14.30 Uhr. Lt. meinen Arbeitsvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Std., aber nach den o.g.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsvolumen von 80% vor drei Jahren unterschrieben. Zwischenzeitlich arbeite ich 100% und bekomme auch den entsprechenden Lohn, jedoch wurde die Erhöhung nie schriftlich festgehalten und unterzeichnet, sondern nur müdlich. Nun möchte ich wieder 80% arbeiten, jedoch erlaubt mir mein Arbeitgeber dies nicht, da wir Personalmangel haben.

/Woche im Monatsdurchschnitt arbeiten darf. ... Mein Chef sagte noch zusätzlich, wenn ich so arbeiten will, kann ich ja auf normalen Angestelltenvertrag gehen. ... - Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Da mir die Vertragsverlängerung definitiv zugesagt wurde, verzichtete ich darauf mich bei der Agentur für Arbeit 3 Monate vor Ablauf des Vertrages Arbeitsuchend zu melden.