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Der Arbeitsantritt erfolgte zum 01.08.2016 und ich erhielt einen Manteltarifvertrag in dem eine zweiwöchige Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit vorsieht, also sollte dies nun auch so in Kraft treten. ... Ist die Kündigung tatsächlich fristgerecht oder ist es im Vertrag nicht korrekt vereinbart?

Die Probezeit ist vorbei. ... Es besteht ein Pasus in dem Vertrag, das der Arbeitgebger die Studiengebühren mit der Hochschule übernimmt.

Dieser Vertrag läuft bis Ende Juni 2010. Die Probezeit ist vorbei (3Monate).

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Nach der Probezeit wurde vertraglich eine 2-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende vereinbart. ... Besteht eine Möglichkeit (abgesehen vom Auflösungsvertrag) früher aus dem Vertrag herauszukommen?

Der AG hätte ja nichts davon gehabt, wenn ich den Vertrag in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.01.2011 schied ich mit Abfindung aus meiner alten Firma aus (Vergleich, Vertrag wäre bis 31.5.2011 gelaufen ) Zum 1.2.2011 fing ich in einer neuen Firma an, in der ich sehr schleppend, fast gar keine Gehaltszahlungen erhalten habe. Ich möchte nun, dass mir die Firma innerhalb meiner Probezeit kündigt, damit ich Arbeitslosengeld beantragen kann.

Ich möchte meinen Vertrag zum 31.12.2021 kündigen (am 1.1.2022 beginnt die neue Arbeit). ... Ich bin seit 3,5 Jahren im Unternehmen tätig und meine Probezeit ist längst vorbei.

Gekündigt (nach der probezeit). ... Ich habe den Standard - ihk Vertrag mit der Standard Anlage, so wie es auch im Gesetz steht, wo auch drin steht, dass Betriebsgeheimnisse zu bewahren sind.

In meinem Vertrag steht, 1) Nach Ablauf der Probezeit ist dieser Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende von beiden Parteien kündbar. 2) Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Kündigungsfrist um 3 Monate auf insgesamt 9 Monate zu verlängern damit ggf. die Einarbeitung der Nachfolge gewährleistet ist.

Guten Abend, ich habe meine Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gekündigt.

Es sollen alle relevanten Dinge im Vertrag geregelt werden, wie z.B. -Urheberrecht an der Software/ den Grafiken bleibt bei mir -Verbot Nebentätigkeiten -Verbot, erworbene Kenntnisse "privat" zu nutzen -Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Gehalt usw.

Die Probezeit wird auf 1 Monat festgelegt. § 2 Weisungsgebundenheit Der Arbeitnehmer untersteht den Weisungen des jeweiligen Vorgesetzten und kann durch diesen im einzelnem näher bestimmt und den Erfordernissen des Betriebes angepasst werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Daraufhin rief ich im Personalbüro an, wo man sich nicht erklären konnte, wo der Vertrag geblieben sei, auch keine unzustellbaren Brief angekommen seien und mir erneut einen Vertrag zusenden wollte.

Gibt es irgendeine Möglichkeit, eine Verringerung der Arbeitszeit (Arbeitszeit von ca. 30h wöchentlich) mithilfe des "§ 15 ff BEEG Anspruch auf Elternzeit" durchzusetzen (Kind ist bei Beginn des Vertrags 2,75 Jahre alt), auch wenn es sich um einen neuen Arbeitgeber handelt? ... Gehe ich richtig in der Annahme, dass eine Durchsetzung des "§ 8 Teilzeit und Befristungsgesetz" frühestens erst nach 9 Monaten greifen würde (6 Monate Probezeit + 3 Monate Geltendmachungsfrist)? ... Sehen Sie irgendeine realistische Möglichkeit, die Arbeitszeit bereits während der Probezeit auf höchstens 35h zu reduzieren, ohne vom Unternehmen gekündigt zu werden?

Die Probezeit ist vorbei und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. ... In meinem Vertrag steht deutlich das ich als "Marketing Manager" eingestellt werde. ... Welche Möglichkeiten habe ich, aus dem Vertrag rauszukommen?

Meine Frage ist nun, hat man die Möglichkeit eine Karenzentschädigung zu bekommen, auch wenn keine im Vertrag enthalten ist?

Hallo, ich wurde während der Probezeit fristgemäß unter Anrechnung von Resturlaub zum 28.04. gekündigt und bezahlt freigestellt !

Sehr geehrtes Anwalts-Team, folgende Situation: habe beim Arbeitgeber selbst innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt, es besteht derzeit noch ein Zeitraum von ca. 1,5 Wochen bis zum offiziellen Ende der Beschäftigung.

Von dieser KK habe ich eine schriftliche Zusage, dass ich dort ab dem 01.05.2011 beschäftigt werde, ohne Probezeit.