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Hallo. Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag auf jegliche Regelungen zur Kündigungsfrist untersucht, doch es gibt keine Regelung / Klauseln. ... Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform. ... Ich würde mich über eine fachliche Einschätzung freuen, da ich noch nie einen Arbeitsvertrag selbst gekündigt habe und kein Komplikationen möchte.

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 01.11.09 löst, mich allerdings 1 Gehalt kostet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 01.03.2011 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Wir dürfen Sie bitten, den Erhalt dieser Kündigung auf anliegendem Doppel des Kündigungsschreibens zu bestätigen. ----- Der AG hat versucht mir vorab einen Aufhebungsvertrag anzudrehen. ... FRAGE: Laut Arbeitsvertrag habe ich 27 Urlaubstage.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Darf der Zeitpunkt des Ausscheidens zu Gunsten des AN verlängert werden auch wenn kein Aufhebungsvertrag vorliegt?

(Personalchef und Betriebsrat) Für mich hat man vorgeschlagen: 1) ein Aufhebungsvertrag - Sofort abgelehnt 2) eine Versetzung oder 3) ein Beschäftigungsverbot vom Arzt einzuholen.

Hallo, bin seit 1995 (Lehre und anschliessende Vollzeitbeschäftigung) bei einer Bank mit 610 Mitarbeitern in 42 Geschäftsstellen in einem sehr weitläufigen Geschäftsgebiet angestellt. 2008 bekam ich meine Tochter und war anschliessend in Elternzeit (ursprünglich für ein Jahr, aufgrund fehlender Stelle habe ich diese zweimal um jeweils ein Jahr verlängert). Ende 2011 bekam ich meine zweite Tochter wobei die Elternzeit nahtlos in den Mutterschutz fürs zweite Kind überging. Nun habe ich Elternzeit bis 31.01.2013 beantragt.

Mir wurde angeboten nach München umzuziehen oder einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungssumme zu unterschreiben. Da bundesweit 75 Mitarbeiter von dieser Maßnahme betroffen waren, und die Restrukturierungsmaßnahmen in München fortgesetzt würden, habe ich mich entschieden, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, zumal mir die Vermittlung an einen Geschäftspartner für 12 Monate angeboten wurde, wenn ich ab 1.02.2007 die vermittelte Stellung annehmen würde.

Ist der Wortlaut "Ausscheiden des Mitarbeiters" oder "Verlassen der Firma" hinsichtlich einer Kündigung durch den Mitarbeiter bzw. einen Aufhebungsvertrag auszulegen oder auch hinsichtlich einer Kündigung durch die Firma?

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten laut Arbeitsvertrag folgende Fristen: 1.

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

Folgender Sachverhalt: - Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 23.09.2016 durch Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung - Arbeitslos gemeldet ab 24.09.2016, Sperrfrist droht bzw. ist absehbar - derzeit in der PKV versichert seit über 5 Jahren - Neue Anstellung zum 01.10.2016 in Anbahnung, Verdienst deutlich über Beitragsbemessungsgrenze Welche Möglichkeit besteht meine PKV zu kündigen und mich freiwillig in der GKV zu versichern?

Mein Sohn kündigt einen Arbeitsvertrag, dem widersprochen wird und auf Einhaltung bestanden wird.

Die Rente läuft bis Anfang 2025. berufliche Situation: Der Arbeitsvertrag bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist ruhend gestellt.

Ich habe nach meiner Weiterbildung einen Arbeitsvertrag bekommen mit einem Bruttomonatslohn von 1900€ dies geschah im Jahre 2008 seit dem habe ich keine Lohnerhöhung bekommen und auch keine sonstigen weiteren Vorzüge erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit drei Jahren als Filialleiterin in einem großen deutschen Unternehmen mit über 250 Filialen bundesweit. Die Filiale, in der ich tätig bin wird am 20. Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Zuerst meine Eckdaten: (schrftl.Ausführungen folgend) Beschäftigt seit 01.10.2002 als Teamleiter Tarif Heizung,Klima Sanitär Nordrhein-Westfalen ab 1.08.2006 Haustarifvertrag 30.11.2007 Kündigung zum 31.01.2008 übergeben und vom AG empfangen (quittiert d.disz.Vorgesetzten) 03.01.2008 mdl.Verhandlung über die Reststrecke zum 31.01.2008 mit Mail ...25.01.letzter Tag, 28.01.Abgabe und Resturlaub genehmigt im System bis 31.01.2008 21.01.2008 krank bis einschl. 25.01.2008 23.01.2008 Einschreibbrief Kündigung wird wegen schlechter Projektübergabe nicht zum 31.01.2008 akzeptiert, Austritt zum 31.03.2008 24.01.2008 Abholung PKW,Laptop,Firmenakten u.Daten 01.02.2008 Beginn einer höheren Tätigkeit bei einem Wettbewerber (im Arbeitsvertrag exist.keine Einschränkung bzgl. ... Zitate die wichtig sein können: Arbeitsvertrag: " Anstellungsvertrag ......als Teamleiter .....Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag Heizung,Klima,Sanitär Nordrhein-Westfalen ....Tarifgruppe T6 .....Kündigung: Es gelten für beide Seiten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Guten Tag, folgendes Problem: Mit einer Mitarbeiterin habe ich einen mündlichen Arbeitsvertrag, geschlossen am 01.02.2007. ... Ein Aufhebungsvertrag ist nicht möglich, da ihr Lebenspartner den Kontakt untersagt.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Kann ich einen Aufhebungsvertrag vorschlagen?