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ch arbeite seit gut 6 Monaten für die Promotionagentur P aus München. ... Ich arbeite in einem Bauhaus in P für diese Agentur. ... Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten.

Mein Arbeitgeber möchte, daß ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, der den alten ersetzt.

Hallo, es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem großen Fernseh-Versandhaus. Der Tarifvertrag ist leider nicht bekannt und wird im Arbeitsvertrag auch nicht erwähnt.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit. ... An diesen Tagen arbeite ich im >Durchschnitt 8-9 Std.

Nach Einsicht in meinem Arbeitsvertrag bin ich mir nicht sicher, ob dies rechtens ist. ... Wir arbeiten nach geleisteten Stunden.

Unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht in meinem Arbeitsvertrag: ''''''''...Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass das Beschäftigungsverhältnis OHNE Kündigung mit Ablauf des Monats endet, in dem ich das 65. ... Ich möchte also weiterhin voll in meinem jetzigen Umfeld arbeiten bis zum 30.06.2026. Meine Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug der Bezug dieser Rente haben?

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Im Wortlaut ist mein Arbeitsverhältnis "wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge [...]in der jeweiligen Fassung i.V.m. §31 TV-Ärzte/VKA befristet bis zum [...] zur zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt." ... Mir wurden bisher unklare Aussagen gemacht, wobei es u.a. hieß, dass die 6 Wochen geltende Kündigungsfrist aus §35 auf die 3 Monate zugerechnet wird, was einer Frist von knapp 4,5 Monaten entsprechen würde. § 31 Befristete Arbeitsverträge (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Sehr geehrte Damen & Herren, für einen Arbeitsvertrag benötige ich rechtlich korrekte Angaben, wie ich die Stunden pro Woche aufführen kann, wenn pro Monat die Arbeitszeit variiert? ... Kann ein Mitarbeiter in einem Monat 2 Stunden in einem anderen Monat 25 Stunden arbeiten?

Ich arbeite nun seit über 10 Jahren im Betrieb. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen.

Seit einigen Jahren arbeite ich in einem großen Unternehmen, derzeit während meiner Elternzeit in Teilzeit. Diese Elternzeit endet in einigen Monaten und ich möchte dann wieder ganztags arbeiten. ... Wäre rechtlich auch machbar, meinen derzeitigen Elternzeit-Arbeitsvertrag auch über die Elternzeit hinaus fortzuführen (reduzierte Wochenarbeitszeit bei unveränderter Gehaltseinstufung?

Hallo guten Tag, ich arbeit seit vielen Jahren in der Gastronomie. ... Im Zuge der Coronapandemie bin ich Nichtraucher geworden, und möchte deswegen nicht mehr weiter in einer Raucherkneipe arbeiten. Habe ich eine Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu kündigen, durch eine reguläre Kündigung bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". ... Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches.

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Dies gilt nicht für die Fälle, in denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist, Angaben über sein Einkommen zu machen, wie beispielsweise gegenüber dem Finanzamt, der Agentur für Arbeit oder gegenüber einer sonstigen staatlichen Stelle. (4) Die vorgenannten Verpflichtungen gelten auch nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses. § 14 Vertragsänderungen (1) Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien dar.

Arbeitsvertrag wurde ich als Einzelhandelskaufmann mit einem "Wochenmittel" von 25 Stunden eingestellt. ... Der Arbeitgeber weigert sich bisher entsprechenden Lohn zu zahlen, noch ist er bereit meine wöchentliche Stundenzahl im Arbeitsvertrag aufzustocken, was nach dem Pensum der zu leistenden Arbeit nötig wäre. ... Arbeitsvertrag werden 10% der geleisteten Überstunden nicht bezahlt.

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen.

Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw. ... Ich habe den Wochenenddienst angetreten und zu meiner regulären Arbeitszeit gehe ich zum größteil auch der Arbeit nach die nach wie vor nichts mit meiner eigentlichen Tätigkeit zu tun hat. Das eigentliche Projekt für welches ich angestellt wurde, bzw. ja auch bezahlt werde, bleibt dadurch auf der Strecke oder ich arbeite prinzipiell auf "zwei Stellen".

Nachdem ich selbst versucht habe Dinge zu ändern und mehrfach Missstände angesprochen habe, wurde mir nach 8 Tagen klar, dass ich dort nicht länger arbeiten möchte.

Ich habe keine Angestellten und arbeite für mich selber. Die Firma über die ich arbeite ist in der Schweiz ansässig. Ich arbeite höchstens 10-15 Std in der Woche und kam bislang höchstens auf 800€.