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Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit. ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öfftl. ... Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit. Nun war ich krank und während dieser Zeit wurden mir Stunden vom Zeitkonto abgezogen. Die Begründung vom AG: Ihre Arbeitszeit in der vorgezogenen 3.

Hallo, ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 03.07.2008, den ich danach nicht mehr verlängern möchte, da ich einen Schulplatz angenommen habe.

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern.

Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen. ... Alle Tariflohngrupen sind wie folgt aufgeteilt: A ab ersten Arbeitsjahr B ab zweiten Arbeitsjahr C ab dritten Arbeitsjahr Meine Frage ist jetzt, ist es rechtlich vertretbar und mit dem Tarifvertrag vereinbar, dass ich von meinem Betrieb in eine niedrigere Lohntarifgruppe eingeteilt bin, obwohl ich exakt die gleiche Arbeit im gleichen Betriebsbereich ausführen muss.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser Nachtrag war immer 3 Monate gültig und wurde bisher immer wieder im gleichen Umfang ,also immer die gleichen Zahlen, erneuert. Nun bin ich krankgeschrieben und die letzte Vereinbarung lief zum 31.08.2004 aus.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich unter Punkt Beendigung / Kündigung des Arbeitsvertrages folgenden Satz der sich angeblich darauf bezieht das für mich als Arbeitnehmer die längeren Fristen wir für den Arbeitgeber gelten. Wie muss man folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag interpretieren: "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht hier um meine Lebensgefährtin, die von Bezirksamt A von Berlin, in dem sie nach ihrem Vorbereitungsdienst eine befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr in der Entgeltgruppe E5 erhalten hat und nun zu Bezirksamt B von Berlin, unbefristet im die Entgeltgruppe E9a wechseln soll.

Für das Arbeitsverhältnis gelten : -der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts(TVÜ Länder) sowie -die Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ Länder ergänzen ändern oder ersetzen in der Fassung, die für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und für das Land BW jewils gilt und - sonstige einschlägige Tarifverträge für das Land Baden Württemberg ------------------------------------------------------------------------------------------ Ich bin jetzt am Überlegen ob ich Klagen soll oder nicht. ... Sie schreiben, dass es sich bei Ihrem Arbeitsvertrag um einen unbefr. ... Arbeitsvertrag.

Mein erster Arbeitsvertrag war aus einem sachlichen Grund (Vertretung eines Mitarbeiters) bis zum 30.06.2010 befristet. ... Jetzt zu meiner Frage: Sollte ich bis zum 1.08.2010 keinen Arbeitsvertrag erhalten geht dann mein Befristeter Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag über???

Laut meinem Arbeitsvertrag von damals gelten die jeweils gültigen Bestimmungen des Manteltarifvertrages im Elektro-Handwerk.

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit.

Frage: In der Kündigung steht nur was von einer ordentlichen Kündigung des Tarifvertrages, muss es nicht lauten aus betriebsbedingeten Gründen kündigen wir Ihnen ?

In meinem Arbeitsvertrag heißt es:"Es gelten die Kündigungsfristen des MTV der Chemischen Industrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Ich habe vom neuen Arbeitgeber noch keinen Arbeitsvertrag und möchte natürlich erst kündigen, wenn mir dieser vorliegt.

Mein Arbeitsvertrag legt fest, dass sämtliche Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht.

Welche Anforderungen an die beiden Arbeitsverträge des Personals ergeben sich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach längerer Krankheit nun einen neuen Job gefunden und kann dort zum 01.09. anfangen. Für den alten bin ich ja kaputt geschrieben und kann somit dort keinen Urlaub mehr nehmen. Wie wird denn das Urlaubsentgeld berechnet?

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt. Mit der Umstellung auf außertarifliche Anstellung gilt seit 5 Jahren ein Vertrag, der 3 Monate zum Quartalsende als Kündigungsfrist festlegt. Ich möchte im Laufe diesen Jahres noch kündigen und bin mir nun aufgrund verschiedener Informationen aus meinem Umfeld unsicher, wie lange meine Kündigungsfrist wirklich ist: Reiche ich meine Kündigung im Dezember ein, habe ich dann noch 3 Monate in der Firma zu verbleiben oder kann das aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit bis zu 9 Monaten dauern?