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Hallo, ich habe bis vor kurzem einen sehr zeitaufwendigen Minijob ausgeübt, zu dem es keinen Arbeitsvertrag gibt. ich habe auf einem Hof geholfen und Kühe gemolken ,Ställe gemistet und die Tiere hin und her getrieben .

Wie ist hier mit dem Arbeitsvertrag der Kollegin zu verfahren, die zwanzig Stunden arbeitet?

In meinem Arbeitsvertrag steht: „ Die Frist für die ordentliche Kündigung richtet sich nach den Gesetzlichen Bestimmungen“.

Im März wollte ich die Arbeit wieder ganz normal aufnehmen, wie es in Vorgesprächen seitens der Chefs auch kommuniziert wurde und mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten (bei uns werden kranke immer ausgemustert). Den Aufhebungsvertrag habe ich nicht unterschrieben und bekam zugleich das Ergebnis, das ich schwanger war (ungeplant). Dann hatte ich noch ein Gespräch und es wurde mir Mobbing und Kopierarbeiten und ein unbequemes Arbeiten angedroht, wenn ich nicht schwanger auf den Aufhebungsvertrag eingehe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin momentan als Betriebsleiter mit Einzelprokura seit Januar 2008 bei einem mittelständischen Handwerksbetrieb (9 Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung) beschäftigt. Aufgrund des fehlenden Nachfolgers(Geschäftsführer) bzw.

Ich habe im Rahmen des Wechsels einen Aufhebungsvertrag beim alten AG sowie einen neuen Arbeitsvertrag beim neuen AG unterschrieben.

Mein gekündigter Arbeitsvertrag lief bis Ende Oktober weshalb kurzfristig ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 12 Monate, ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist schriftlich im ursprünglichen Arbeitsvertrag und im Aufhebungsvertrag vereinbart. ... Auszug aus dem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Klausel Umfang und Dauer des Wettbewerbsverbots: 1.

Guten Tag, ich habe in einem kleinen Familienbetrieb (3 angestellte Mitarbeiter) eine Ausbildung zum Fleischereifachverkäufer begonnen. Das Verhältnis zu meiner Chefin war immer ein wenig schwierig. Ich hatte geplant nach der Ausbildung den Betrieb zu wechseln.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag gibt es folgende Ausführungen zu einer Treueprämie: "Die Firma zahlt dem Mitarbeiter mit dem Dezembergehalt eine Jahrestreueprämie in Höhe des vereinbarten Bruttomonatsentgelts aus. [...]

Guten Tag! Ich wende mich an Sie, mit der Bitte um weitere Tips zu einer mir drohenden Freistellung. Am 26.06.08 wurde mir durch den Steuerberater und Rechtsbeistand meines Arbeitgebers mitgeteilt, daß die Geschäftsführung mir eine Freistellung bis zum 31.12.d.J.anbieten wolle, da das "Tischtuch zwischen mir und dem Geschäftsführer zerrissen ist".

Nun wollte ich telefonisch zunächst vernünftig darüber sprechen und die Kündigung ankündigen, ggf. auch einen Aufhebungsvertrag aushandeln. ... Da auch schon ein neuer Arbeitsvertrag bei einem anderem AG geschlossen wurde, kann ich mir nicht erlauben dass die Kündigung nicht akzeptiert wird, da sonst 2 Arbeitsverhältnisse nach der Kündigungsfrist bestehen würden.

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Ich beschäftige weniger als 15 AN , also ein Kleinbetrieb und habe laut Arbeitsvertrag eine 14 tägige Kündigungsfrist ohne bestimmtes Ende .

Der Vertrag sieht vor :" das Anstellungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden". Was heißt das genau (bitte konkretes Bespiel)? Wenn jetzt das Verhältnis z.B. zum 15.04. beendet werden soll, ist das möglich?

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Ich bin seit 01.01.2000 inzwischen außertariflicher MA eines multinationalen Großunternehmens mit Sitz in S-Deutschland. Zuletzt bestand ein Versetzungsvertrag in eine ausländische Tochtergesellschaft, der am 29.02.2008 endete. Das Arbeitsverhältnis in Deutschland war in dieser Zeit ruhend gestellt und ist unbefristet.

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Anwalt, ich melde mich leider sehr kurzfristig: Meine Elternzeit endet bereits am 28.08.2013. Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde. Ich müsste nur bis zum 28.08. dort erscheinen, damit ich mich arbeitssuchend melden kann und Arbeitslosengeld bekomme.

Sehr geehrte Damen und Herren Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 22 Monaten in einem Sicherheitsunternehmen mit einer 30h-Woche beschäftigt. In diesem Objekt arbeiten 2 Mitarbeiter, die Niederlassung ist ca. 125 KM entfernt, weitere Objekte im näheren Umfeld zu meinem bisherigen Arbeitsplatz gibt es nicht. Laut meinen Informationen hat die Firma den Auftrag mit dem Auftraggeber im September unerwartet zum 31.12.20 gekündigt, obwohl dieser unbefristet war.

Mein Arbeitsvertrag schreibt allerdings eine 3 monatige Kündigungsfrisr vor.

Kann ich einen Aufhebungsvertrag vorlegen und dann selber einen Zeitpunkt vereinbaren wann das Arbeitsverhältnis aufgelöst ist?