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Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Esten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit. Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar. ... Danach ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalenderquartals durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden.

Die Probezeit ist bereits abgelaufen. Angaben zum inhaltlichen Umfang des Traineeprogrammes sind in dem Vertrag nicht enthalten. ... Der Vertrag beinhaltet eine Rückzahlungsklausel.

Laut dem Vertrag wird der Urlaub für den "Startmonat" anteilig berechnet, es wird nicht angegeben wie diese Berechnung aussieht. ... Vertrag habe ich 28 Tage Urlaub, der Arbeitgeber streicht nun den Urlaub für Januar komplett (2 Tage) da es kein vollständiger Monat ist.

Meine Probezeit endete am 31.07.04.

In meinem Vertrag steht nichts über Kündigungsfristen.

Da ich in meinem Vertrag unterschiedliche Fristen finde, hätte ich gerne gewusst, welche Kündigungsfrist ich habe. ich bin seitdem 01.01.2023 dort beschäftigt. ... Folgendes steht im Vertrag § 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Altersbefristung, Freistellungsmöglichkeit 14.1 Nach Ablauf derProbezeit gilt für Sie und die Woolworth GmbH eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Monats.

Guten Tag, ich habe zu Beginn des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, in welchem die Probezeit aufgrund der Befristung entfällt.

. § 2 Probezeit 1. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen.

Wir wissen, dass sie trotz Probezeit von 4 Wochen und trotz Praktikum ein besonderes Kündigungsschutzverhältnis besitzt.

Weil sie innerhalb des ersten Ausbildungsjahres schwanger wird, lässt der Träger den auf ein Jahr befristeten Vertrag mit folgendem Wortlaut auslaufen: "Auslaufen Ihres Vertrages... zum (Datum) endet Ihre Beschäftigung bei der (Träger) im Rahmen der Berufsausbildung zur Erzieherin. ... Auszug aus dem Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zur fristgerechten Beendigung der Ausbildung zur staatl. anerkannten Erzieherin, spätestens bis zum (Datum Anfang Ausbildung + 1 Jahr)... 6 Monate Probezeit (die sind rum!)... ... Ist der Vertrag so gültig?

Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragspartnern-außerhalb einer eventuell vereinbarten Probezeit –ordentlich mit einer Frist von 1 Monat zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. ... „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Die 3 Verträge sind jeweils mit versch. sachlichen Gründen nach §14 (1) TzBfG geschlossen worden.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. Probezeit endete gleichzeitig mit der sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit. ... Dass während der Probezeit der Urlaubsanspruch anteilig erworben wird, ist klar.

Die Probezeit betrug lt. Vertrag nur 6 Wochen und endete am 12.06.2021. In der Probezeit galt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende.

(wegen insolvenzverfahren) Da ich in der Probezeit bin, ging ich davon aus, dass die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt. Im Vertrag steht: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während der Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis mit tariflicher Kündigungsfrist kündbar. Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit (§2 Nr2) beträgt die tarifliche Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats." "3.

Seit dem 19.01.2010 bin ich in meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb unbefristet fest angestellt (Mit 6-Monatiger Probezeit). ... Im Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende in der Probezeit.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin. Die Parteien vereinbaren eine Probezeit von 3 Monaten. ... Die Arbeit wird vergütet mit DM X im Monat, während der Probezeit DM X im Monat.