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Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Februar 2014 mit sofortiger Wirkung vereinbart: Zu $1 Art und Ort der Tätigkeit - Abs. 1 - Nachträgliche einvernehmliche Befristung: Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis wird in gegenseitigem Einvernehmen in ein bis zum 28.02.2015 befristetes Beschäftigungsverhältnis umgewandelt. ... Entsprechend ergeben sich ja nun nur die Möglichkeit diese Änderung zu unterschrieben und mich damit willentlich schlechter zu stellen als vorher (befristet/unbefristet) oder fast mit sofortiger Wirkung Arbeitslos zu werden. 3.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In meinem Arbeitsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 50% Vollzeit (E13) festgehalten, dementsprechend erhalte ich nur die Teilzeitvergütung. ... Zu guter Letzt, kann im Arbeitsvertrag prinzipiell etwas "abweichendes" zum TVöD geregelt werden, was meinen Zahlungsanspruch auf die Mehrarbeit hinfällig macht?

Sehr geehrte Damen und Herren, bisher hatte ich bei meinem Arbeitgeber 2 Arbeitsverträge: einen unbefristeten mit 20 Stunden und einen befristeten mit 20 Stunden (Zweckbefristung, bisher immer verlängert). Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. ... Arbeitsvertrag nicht verlängert).

Guten Tag, ich hatte einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag. ... Gilt für mich nun die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende (wäre günstiger), oder die im Ursprungsvertrag genannte Kündigungsfrist der befristet war?

Ich habe einen Arbeitsvertrag für 2 Jahre bekommen.

Mein Ehemann erhält lt Arbeitsvertrag 2006 "entsprechend seiner Arbeitszeit einen Erh.Urlaub von 30 AT/KJ". ... Im Gespräch meinte AG noch daß ihm nicht bekannt war dass der SchwBehAusweis nur befristet galt (war wg einer Krebsdiagnose) Frage: Hat mein Mann 2008-2011 zuviel Urlaub erhalten (hätten ihm bei 4 Tage/Woche nur 24 Tage Urlaub zugestanden zzgl. 5 Tage SchwbehUL?)

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017). ... Heute, also erst sechs Wochen später, aber noch lange vor dem Auslaufen des befristeten Vertrages Ende November, rief ich bei der Zeitarbeitsfirma an und fragte, ob die Entfristung zu verbesserten Konditionen möglich wäre.

Am 19.Januar wurde ihr dann mitgeteilt dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert würde (befristet auf 2 Jahre Ende 31.12.2011) und alle Fortbildungen gestrichen da die Firma nicht mehr in sie investieren möchte.

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Im Rahmen meines Studiums muss ich ein sechs monatiges Praktikum absolvieren. Ich habe schon einen Praktikumsvertrag unterschrieben, welcher auf den 03.09.2007 datiert ist. Ich möchte diesen Vertrag nun kündigen, da ich ein besseres Angebot bekommen habe.

Mein Arbeitsvertrag ist zunächst befristet bis zum 13.Oktober 2021. ... Der Befristete Arbeitsvertrag geht über ein Jahr.

Zum Arbeitsvertrag: -befristeter Arbeitsvertrag -Beginn des Arbeitsverhältnisses 15.3.11 (bis 2014) -Arbeitgeber ist ein eingetragener, gemeinnütziger Verein (bin angestellt in der Geschäftsstelle) Urlaubsregelung im AV: 26 Tage bis zum vollendeten 30. ... Als Angestellte/r eines e.V., also einer juristischen Person des Privatrechtes, bin ich m.E. kein/e im öffentlichen Dienst Beschäftigte/r, es sollte also nicht der TVÖD, nur der Arbeitsvertrag gelten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein befristet Angestellter bei einer Anstalt des öffentlichen Rechts in Niedersachsen. ... Der Beschäftigungsort ist im Arbeitsvertrag genannt. ... Es ist keine schriftliche Versetzung oder Abordnung erfolgt, sondern nur die Nebenabrede im Arbeitsvertrag.

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt.

Der Arbeitsvertrag behinhaltet die Frist v. 07.07 bis einschließlich 10.10.2008 als als Aushilfe in Form eines Ferienarbeiters. ... Fener beinhaltet der befristete Vertrag eine Klausel, wonach man innehralb einer Frist von einem Werktag beiderseits kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden. Der Vertrag des Hauses / Arbeitgebers selber enthält keine Aussage zur Kündigung, der VKA-Vertrag sagt "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

Guten Tag Ich Wechsel innerhalb eines Konzerns in eine andere GmbH bekomme somit natürlich auch einen neuen Arbeitsvertrag.

Nach den 2 Jahren und 2 verlängerungen haben wir alle auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehoft.

Personalleitung einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen MUSS.

Guten Tag, ich habe vormals bei einem Arbeitgeber A im ÖD sachgrundlos befristet gearbeitet. ... Diese Stelle ist wiederum sachgrundlos befristet. Es gilt: "Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Beschäftigung).