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Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... So habe ich nur 3 bzw. 4 Tg. die Woche, an denen ich arbeiten kann. An diesen Tagen arbeite ich im >Durchschnitt 8-9 Std.

Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. ... Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten nach Beschäftigungsbeginn.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 13 Jahren bei einem gemeinnützigen Verein (non-profit-Organisation) in der Gesundheitsbranche angestellt und zwar mit einem Vertrag über 20 Stunden wöchentlich. ... Zt. arbeiten dort insges. 9 Mitarbeiter und 1 Geschäftsführer. ... …der AG darf dem AN andere Arbeiten zuweisen, die seinen Vorkenntnissen und Berufsausbildung entsprechen….

Ich arbeite nach Teilzeitantrag vom 20.09.08 seit 01.01.09 auf 30Std. ... Auch Änderungen dieses Vertrages wurden auf Wunsch von AN eingearbeitet. ... Hierzu folgende Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Teilzeitbeschäftigung.

Es gab eine komplette Umstellung der administrativen Arbeiten und auch eine komplette Umstellung der Mitarbeiter. ... Als langjährige Migränepatientin ist es für mich nicht mehr möglich unter diesen Voraussetzungen dort zu arbeiten. -Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde.

Im weiteren Verlauf habe ich dann einen Vertrag als Freiberufler erhalten. ... Auch habe ich etliche schriftliche Weisungen erhalten, die nicht in dem Vertrag standen. ... Ich fühle mich betrogen, weiß aber nicht, ob eine etwaige Klage Aussicht auf Erfolg hat, da der Umfang der Arbeit nicht im Vertrag stand und auch nicht umfangreich war.

Nachdem der Mitarbeiter wieder zur Arbeit erschien, war er sehr unmotiviert. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat : Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich für einen Umzug von Hardware bei einem Kunden an einem Wochenende Samstag und Sonntag arbeite. ... Laut Vertrag habe ich einen Jahresurlaub von 26 Tagen.

Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt. ... Es ist viel Arbeit da, und die müsste eben auch geschafft werden.

Aber in meinem Vertrag steht: § 6 Vergütung 1. ... Außerdem erhält der Mitarbeiter übertarifliche Leistungen gemäß der jeweiligen Arbeits-platzzuweisung für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde.

Ich arbeite 32 Stunden/Woche dass heißt 20% weniger wie Vollzeitmitarbeiter im Vertrieb. ... Jetzt wurde mir als Teilzeitkraft bei 16 Verträgen ein Bonus von 1600 Euro zugesichert. ... Um den Bonus von 2000 zu bekommen müsste ich 20 Verträge abschließen in weniger Arbeitszeit, denke ich da richtig??

(beides Ingenieurbüros) Ich soll dann für AG02 bei dem Kunden arbeiten, bei dem ich schon für AG01 arbeite. ... Soweit gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungfristen vorsehen, sollen diese für beide Parteien gelten. c) In jedem Falle ist das Unternehmen berechtigt, den/die Mitarbeiter/in ab Ausspruch der Kündigung unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung evtl. noch ausstehender Urlaubs- und Gleitzeitguthaben von der Arbeit freizustellen. d) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. § 11 Rechtwidrige Auflösung des Arbeitsverhältnisses Für den Fall der rechtswidrigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Mitarbeiter/in und für den Fall, dass der/die Mitarbeiter/in die vereinbarte Tätigkeit überhaupt nicht aufnimmt, ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen, die die Höhe eines Monatsgehaltes beträgt. Jetzt meine Frage: Komme ich noch aus dem Vertrag, wenn ich jetzt einfach kündige?

Arbeitstag im Jahr 2013: Zahlung von Lohn und Fahrtkosten erfolgt bar, in der Regel wird 1 Tag in der Woche gearbeitet (der Freitag wurde festgelegt, Arbeitsbeginn 9 Uhr, Ende offen je nachdem wie viel Arbeit anfällt). Der Geschäftsführer kann mir kurzfristig absagen, so dass ich nicht zur Arbeit erscheinen muss. ... Es tut mir Leid, dass ich die Vergütung soweit unten ansetzen muss, aber wo soll ich bei 1 Tag Arbeit in der Woche mehr hernehmen...

Oder kann der Vertrag normal wie bisher weiterlaufen- er arbeitet an 2 Tagen die Woche (18 Stunden), die anderen 3 Tage ist er krankgeschrieben. ... Bei Änderung des Vertrages würde ja das Krankengeld für die 3 Tage die Woche wegfallen. ... Ab 10.5. normales Arbeiten, 1 Tag krank, 1 Tag arbeiten, 1 Tag krank, 1 Tag arbeiten, 1 Tag krank- bis heute und so soll es auch weitergehen.

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte. ... Heute hatte ich ein zweites Gespräch, in dem er mir sagte, dass er möchte, dass ich schon zum 15.10.2013 gehe, danach würde er mich bis zum 30.10.2013 ohne Lohnfortzahlung von der Arbeit freistellen. ... Für mich wäre es in Ordnung, wenn ich 2 Wochen vor meiner neuen Arbeit freigestellt bin, auch wenn ich dann weniger Geld bekomme.

Hallo, ich arbeite seit 2007 bei meinem Arbeitgeber und beende Mitte Mai meine Elternzeit. ... (im Vertrag steht, dass mir auch andere Aufgaben entsprechend meiner Qualifikation zugewiesen werden können) Was wäre im Fall, wenn ich 40 Stunden arbeiten gehen könnte?

Aufgrund der wirtschaftlichen Situation habe ich mir im November 2022 eine neue Stelle gesucht und den Vertrag unterschrieben.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11. März 2011, da habe ich auch meine Arbeit aufgenommen (am 10.3.11 habe ich in dem Betrieb meine Ausbildung erfolgreich beendet). Was mich interessiert ist folgendes: Ist durch den Arbeitsbeginn am 11.3.11 und die spätere Unterschrift die Befristung wirksam oder handelt es sich dadurch um einen unbefristeten Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 3 Jahren bei einem Getränke-Startup im Lager und gelegentlich auch in der Produktion mit. ... Als Beispiel-Arbeiten seien da Felgen von Firmenwagen putzen, Reparaturarbeiten im Firmen-Büro, Auf- und Abbau von Büromöbeln bzw. ... Mir geht es nicht darum, das ich nicht überall mit anpacke wenn möglich, aber ich möchte gefragt werden und auch die Möglichkeit haben Nein zu sagen, wenn es zeitlich gerade nicht passt - insbesondere da zumeist ich zu diesen Sonderaufgaben verpflichtet werde mit Verweis auf die Versetzungsklausel in meinem Vertrag.

Ich arbeite zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma nach MTV BAP Tarif und habe zum Ende des Jahres gekündigt.