835 Ergebnisse für arbeitsvertrag elternzeit

Das ergibt in der Summe 5 Urlaubstage (2012 war ich in Elternzeit). ... In meinem Arbeitsvertrag, der sich auf den Tarifvertrag Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau bezieht, steht zum Thema "Urlaub" überhaupt nichts drin.

(Mir ist klar dass ich in Elternzeit maximal 32 Wochenstunden (Geburt des Kindes 2023) im Monatsdurchschnitt arbeiten darf): 1) Ich würde gerne so lange wie möglich an wenigen Tagen arbeiten, gilt hier die 10h als Maximum? ... 3) Wie flexibel kann man so eine Teilzeitarbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbaren?

Ich habe den Antrag für Elternzeit bei meinem Arbeitgeber noch nicht gestellt.

Zwar hatte ich mehrere Arbeitsverträge, war aber durchgängig beschäftigt und hatte mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ende Februar die TVöD Entgeltgruppe 13 Stufe 4 erreicht. Anschließend war ich vom Anfang März bis Ende Juni in Elternzeit und für ca. 1 Monat im Juli arbeitslos, jedoch nicht gemeldet. ... Sowohl Arbeitsverträge als auch die letzte Gehaltsabrechnung wurden für den Nachweis der einschlägigen Berufserfahrung eingereicht.

Ä.) nach Ablauf etwaiger Entgelt(fort)zahlungszeiträume, Ruhen des Arbeitsverhältnisses (z.B. wegen Elternzeit, Wehr- oder Ersatzdienst o.

Ende November erwarten wir Nachwuchs und ich möchte 12 Monate Elternzeit nehmen, wodurch sich folgende Fragen ergeben: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts. ... Elternzeit, unbezahlter Sonderurlaub, Wehr- oder Ersatzdienst), wird die Gratifikation mit Ausnahme des Mutterschutzes zeitanteilig gekürzt.

Frau A arbeitete im Haushalt eines Unternehmers Vollzeit als Haushaltshilfe über 5 Jahre lang. Dann ging sie für zwei Jahre in den Mutterschutz. Während dieser Zeit kam es zu gravierenden Änderungen im Haushalt des Geschäftsmannes, so dass noch nicht einmal mehr Bedarf für eine Halbtagesstelle besteht.

Guten Tag, es geht um meine Lebensgefährtin, die vor kurzem entbunden hat. Sie war für ein halbes Jahr zur Probe befristet beschäftigt. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben.

Es besteht kein Zusammenhang mit Elternzeit.

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Es laufen zwar schon freiwillige Programme, sprich: Man ruft Mütter an, welche sich in Elternzeit befinden oder unangenehme MA werden mit einem Aufhebungsvertrag schon vorab hinausbefördert.Nun meine Geschichte:Der Standort,in welchem ich besch. bin, soll bis Ende 2007 ggf. bleiben +dann können sich die MA im Rahmen eines Stellenbesetzungsplanes bewerben und wenn der eine oder andere Glück hat, bekommt dieser eine Stelle am Ort,wenn nicht Versetzung deutschlandweit oder betr.Kndigung.Dies soll ab Okt. ... (dabei stehen 5000 auf der Straße bzw. es gibt befristete Arbeitsverträge bei uns, welche einfach verlängert werden könnten und mehr).

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten.

Die Fortbildung kann durch den Arbeitnehmer insbesondere wegen A) schwerer Krankheit B) Elternzeit C) Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren gemäß Tarifvertrag (unbezahlte Urlaub) D) Pflege eines Angehörigen nach Tarifvertrag E) einem anderem Arbeitgebers im selben System (mehrere Standorte in ganz DE, jeder jedoch eigenständig) F) schwerwiegende Gründe des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen die eine Fortsetzung unmöglich macht Abgebrochen werden. 3.

Ich bin seit Sept. 2003 in Elternzeit. ... Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)