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Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches. ... Änderungen vorgenommen.

Ist es daher wirklich ratsam, eine solche Änderung zu unterschreiben, mit der ich quasi anerkenne, dass ich ohne Weiteres erstmal kein Recht auf dauerhaftes Home Office habe?

Vertraglich wurde diese Änderung bisher nicht nachgezogen, d.h. sowohl die Wochenarbeitszeit als auch das Bruttogehalt ist weiterhin schriftlch fixiert wie zu Beginn und meine Frau erhält weiterhin das gleiche Nettogehalt.

Bei der Umstrukturierung im Jahr 2005 wurde mir im Arbeitsvertrag ein Gehalt und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie in Höhe eines prozentualen Anteils auf den erwirtschafteten Vorsteuergewinn des Unternehmens zugesichert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze arbeitsrechtliche Frage zu meinem Aufhebungsvertrag und der Gestaltung meines LinkedIn-Profils während der Freistellung. •Mit meinem bisherigen Arbeitgeber (Unternehmen A) habe ich mich im Sommer 2025 einvernehmlich getrennt, weil sich das Team neu strukturiert hat und das Unternehmen insgesamt neu geordnet wurde. Wir haben uns ohne Konflikte geeinigt.

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit. Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt. Darüber unterrichtet wurde ich nicht.

Der Arbeitsvertrag wurde nicht mit einer bestimmten Filiale geschlossen sondern mit der für unser Gebiet zuständigen Vertriebs-GmbH. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu folgendes geregelt: "Der AN erklärt sich ausdrücklich bereit, auf Anweisung des AG jederzeit in einem anderen Betrieb des AG unverzüglich tätig zu werden. ... Kann ich kurzfristige (betrieblich notwendige) Änderungen ablehnen?

ich habe einen unbefristeten 30 stunden arbeitsvertrag hab jetzt aber die letzten 4 monate 40 stunden gearbeitet und auch bezahlt bekommen nu soll ich jetzt wieder 30 stunden arbeiten hab aber gehört das wenn ich mind.3 monate mit 40 stunden bezahlt wurde das der arbeitgeber mich nich einfach auf 30 stunden zurücksetzen kann Einsatz editiert am 06.03.2013 13:59:16

Hintergrund - laut meiner letzten vertraglichen Änderung bin ich seit Jun 2020 als X3 eingestuft - in der immer noch geltenden Fuhrparkrichtlinie wurden X3 Angestellten eine Leasingrate von 600,- gewährt (an einer neuen Richtlinie wird seit vielen Monaten gearbeitet) - der Arbeitgeber hat in der Dienstwagen-Richtlinie die derzeit immer noch gültig ist die Budgets für die Leasing-Rate mit einem Hinweis herausgenommen, dass gerade an einer neuen Richtlinie gearbeitet wird und die Tabelle (Matrix aus co2 Wert und Leasingbetrag) so nicht mehr angewandt werden können und man sich bitte an HR wenden solle - im Rahmen einer Kosteneinsparung wurden keine neuen Autos bestellt, was dazu führte, dass ich ein Pool-Fahrzeug übernommen habe Q8 und meine Car Allowance auf 824,- EUR offiziell in Workday ohne weitere Begründung hinterlegt wurde (also in unseren Systemen ist in dem Bereich "Compensation" seit Juli 2020 eine Car Allowance in Höhe von 824,- EUR hinterlegt, die ich ensprechend versteuere.

In meinem Arbeitsvertrag steht als Einsatzort die Sozialstation, die ja nicht mehr existiert und es es gab die Klausel, daß man maximal 3 Monate in einem anderen Bereich eingesetzt werden durfte.

Ich habe einen normalen deutschen Arbeitsvertrag und darauf aufbauend einen Entsendungsvertrag. ... Eine gesetzliche Änderung der ordentlichen Kündigungsfristen erfasst mit Ihrem Inkrafttreten auch dieses Arbeitsverhältnis. Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Mein Arbeitsvertrag wurde nicht auf Filiale A geändert; er lautet noch auf die Filiale, die ich vor der Stellenausschreibung hatte - Filiale B!!

Auf Anfrage hieß es, es sei alles rechtens, auf Grund der Änderung im TVöD 2018.

Guten Tag, noch über ein Jahr vor Beendigung meiner Elternzeit habe ich von meinem alten Arbeitgeber das Angebot bekommen, wieder in geringem Umfang zu arbeiten. Vorher hatte ich einen Vollzeitarbeitsvertrag, der schon seit ca. 13 Jahren besteht. Die Firma ist so klein, dass grundsätzlich kein Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung besteht.

Ferien - ist in meinem Arbeitsvertrag festgelegt und war für mich Wechselbedingung, da ich meine eigenen Kinder über die Ferien zu Besuch habe.

Letze Frage der Herr hatte keine Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war als Werkstudent in einem Unternehmen für mehr ein halbes Jahr tätig, der Arbeitsvertrag lief fristgerecht zum erfolgreichen Abschluss meines Semesters/Studiums aus.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf.

Diese Zahlung ist in keinem Arbeitsvertrag verankert, es gibt keinen Tarifvertrag, keinen Betriebsrat. 2005 erhielten wir wie gewohnt die Zahlung, jedoch unter der Bezeichnung "Urlaubsgeld". ... Meine Frage: Können sich durch die Änderung der Bezeichnung von Weihnachgeld in Urlaubsgeld, für die Mitarbeiter Nachteile ergeben ?

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und entspricht den deutschen Standards. ... Welche arbeitsrechtlichen Änderungen ergeben sich dadurch für Hr.