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Guten Tag, ich arbeite in Teilzeit mit vertraglich vereinbarten zwölf Stunden Wochenarbeitszeit.

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen. Nun möchte unser Chef uns eine Abfindung zum Ende der Beschäftigung zahlen.

Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Beginn des Vertrages ist der 01.10.2014.

Ich arbeite im Aussendienst und ab und an auch im Innendienst, mein Schichtbeginn ist im Büro wo ich meine Unterlagen und Geräte zum Ausliefern bekomme. Mein Chef meint nun, das das Schichtende beim letzten Kunde ist, und ich somit die Heimfahrt(teilweise 1 Stunde) nicht zu meiner Arbeitszeit gehört. Wie soll ich mich verhalten, wenn der Chef diese Klausel in den Arbeitsvertrag einbringt?

Ich plane ein Jahr im Ausland zu verbringen und werde vermutlich bei der dortigen Schwestergesellschaft meiner Firma arbeiten können. Mein Arbeitgeber erwartet aber dass ich kündige, will mir im Gegenzug eine Wiedereinstellungszusage geben. Ist eine solche Wiedereinstellungszusage rechtsverbindlich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mutter von 2 Kindern (3 & 6 Jahre) und bin seit 01.09.2014 als Wäschereihilfskraft in Teilzeit beschäftigt. Die Wochenarbeitszeit beträgt 20 Stunden. Bisher wurde ich in meinem Wohnort oder im Nachbarort (7km Entfernung) eingesetzt.

Zwischen den Zeilen hieß das, dass ich zu den im Vertrag vereinbarten Konditionen, mit einer Kündigung am ersten Arbeitstag zu rechnen habe.

mein Arbeitgeber ist auf Grund finanzieller Schwierigkeiten einen Monatslohn und das 13. Monastgehalt von 2010 in Rückstand. Das 13.

Diesen Vertrag kann man meiner Erfahrung nach vorher prüfen lassen.

Nun möchte ich das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß und rechtlich einwandfrei kündigen und möchte wie folgt schriftlich kündigen : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Sehr geehrter Herr XXX , unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündige ich hiermit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013.

Vertrag Verhältnis: * Ich habe das Projekt für einen Dienstleister über eine Agentur bekommen * Der Mutterkonzern des Dienstleisters ist letztes Jahr in Insolvenz gegangen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Vertragsstrafe für die Verletzung der vertragliche Verschwiegenheitspflicht vorgesehen (siehe unten). ... Weitergehende Schadensersatzansprüche oder vertragliche Ansprüche bleiben hiervon unberührt. § 13 Geheimhaltungspflicht Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten während und auch nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses Verschwiegenheit zu bewahren. Dies betrifft auch Informationen über bzw. die Ausführung von Arbeiten an Anlagen, die unseren Kunden gegenüber vertraglich als Geheimhaltungspflicht zugesichert sind.

Zudem beinhaltet der Vertrag eine Klausel bezüglich der Gültigkeit nach Deutschem Recht ("This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Germany."). Im Vertrag, den ich unterschrieben habe, ist festgelegt, dass ich keine Bezahlung erhalte. ... Meine Frage wäre deshalb, ob ich in diesem Fall eine Vergütung verlangen kann, obwohl ich diesen Vertrag unterschrieben habe?

Ich bin nach TvöD im öffentlichen Dienst beschäftigt und werde demnächt für 2 Monate in Elternzeit gehen. Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. Mir schlägt man den Einsatz auf einer anderen Stelle vor.

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: § 4 Vergütung (1) AN erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt von EUR 4.500.- Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf EUR 4.700.- Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. (2) ... ... In dem mit mir geschlossenen Arbeitsvertrag wird der Grund für die Gratifikation NICHT genannt, kann man deshalb von der Mischform ausgehen, weshalb die Stichtagsklausel aus meinem Vertrag in Folge unwirksam ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 4,5 Jahren duales Studium bei meinem Arbeitgeber (zwei Abschlüsse plus Ausbildung), startete Ende Januar meine zweijährige vertragliche Bindung gemäß Arbeitsvertrag mit Nebenabrede. ... Diese Argumentation kann ich nur schwer nachvollziehen, weil im Vertrag keinerlei Details zu den möglichen Modalitäten stehen.

Im Vertrag steht private Nutzung sprich tanken muss selber bezahlt werden, ich bin in der Krankheitszeit 2 mal eine längere Strecke gefahren und musste dementsprechend Tanken.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.02.09 einen Anstellungsvertrag als kaufmännische Angestellte in Teilzeit(24 Wochenstunden) erhalten. Nun zu meinem Problem: Ich habe noch nicht einen Tag gearbeitet, weil es mit der Eröffnung des Ladelokal, in dem ich anfangen sollte , Probleme gab. Ich bekam einmal einen Anruf, ich solle auf weitere Nachricht warten.

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: Par. 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses 1. ... Ist nur die im Vertrag benannte Strafe zu erwarten oder ist diese ggf. auch hinfällig, weil sie nur einseitig ausgesprochen wurde?