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Im Vertrag steht: "-Der Arbeitgeber zahlt derzeit auf freiwilliger Basis nach Bestehen der Probezeit und -auf Basis ganzjähriger Betriebszugehörigkeit ein Urlaubsgeld in Höhe von xx % -des vereinbarten Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im -folgenden im Juni eines jeden Jahres. ... Habe ich Anspruch auf das volle Urlaubsgeld?

Es liegt zum Praktikum kein schriftlicher Vertrag vor.

Ich bin als Freelancer gebucht worden um für eine Werbeagentur an einem Pitch teilzunehmen. Die Vereinbarung war "wird der Pitch gewonnen gibt es eine Extraprämie". Der Kunde entschied sich für uns als Gewinner, gab eine Pressemitteilung an die Fachpresse heraus, allen andren Teilnehmern wurde abgesagt.

Der Arbeitgeber hat nicht wie sonst üblich die Eingruppierung genannt, sonder nur folgenden Hinweis: Herr / Frau erhält einen individuell ausgehandelten NT-Vertrag. ... Umgruppierung. 1) Der Betriebsrat ist ausschliesslich für Mitarbeiter zuständig, die eine tarifliche Eingruppierung haben. 2) Der Arbeitgeber ist 2006 aus der Tarifbindung hat aber den Tarifvertrag Stand 2005 weiterhin zugesichert. 3) Bei der Bezeichnung NT-Vertrag handelt es sich laut Arbeitgeber um einen "nicht Tarifvertrag" nicht um einen AT-Vertrag. 4) Die Funktion, die die neuen Mitarbeiter einnehmen sollen, gab es bisher in diesem Betrieb nicht.

Ich möchte gerne was dazu verdienen aber leider steht im Vertrag ich muss dir Genehmigung einholen.

Das Verfahren sieht vor, dass die Quereinsteiger zunächst einen befristeten Vertrag (als Angestellte im öffentlichen Dienst) für zwei Jahre bekommen. ... Nach kurzer Zeit hat sie ihn zu einem Gespräch eingeladen und ihm mitgeteilt, dass sein Vertrag nicht verlängert wird, da sie ihn als Lehrer für ungeeignet hält.

Laut meinem Arbeitgeber habe ich trotz des unverschuldeten Arbeitsunfalls nur Anspruch auf die Vertraglich vereinbarten 10 Std. im Monat an Lohnfortzahlung. ... Ich bin davon ausgegangen, dass sich der Vertrag stillschweigend anpasst, wenn die vertraglich vereinbarte Mindeststundenanzahl im Monat regelmäßig weit überschritten wird, das heisst das der Monatsdurchschnitt dann tatsächlich Maßgeben ist, also in meinem Fall 100 Std.

Man bietet mir jetzt in der Tochtergesellschaft eine unbefristete Weiterführung meines Teilzeitvertrages an, der alte Vertrag in München soll per Aufhebungsvertrag geschlossen werden. ... Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bzw. ist es realistisch, eine Abfindung zu fordern?

Muß er aus dem ehemaligen Vertrag (32Tg.)entsprechend übernommen werden für die Teilzeit(meiner rechnung nach 19 Tg.???) ... oder darf der AG den Anspruch aus den bisherigen Vertag einfach kürzen und sich evtl. an den anderen vollbeschäftigten Mitarbeitern orientiern?

Die notwendige Arbeitsbescheinigung, die ich dem Unternehmen vom Arbeitsamt zur Errechnung meines ALG1-Anspruches umgehend weitergeleitet habe, wurde wochenlang nicht bearbeitet. ... Deshalb würde ich gerne wissen, ob ich die Urlaubsabgeltung nach all den Monaten noch geltend machen kann oder ob mein Anspruch inzwischen bereits verfallen ist. ... Sofern der Anspruch noch besteht: Was steht mir in Sachen Urlaubsabgeltung aufgrund der Teilzeitstelle und der zweimonatigen Betriebszugehörigkeit zu?

. - Könnte eine Verlängerung des laufenden Vertrages damit begründet sein, dass die Rückkehrerin ab 1.3. zuerst Ihren restlichen Urlaub nimmt und eine Vertretung weiter nötig ist ? ... Ist es in dem Fall vertretbar, dass der befristet beschäftigte AN seinen kompletten Resturlaub aus beiden befristeten Arbeitsverhältnisses zum Ende des zweiten Vertrages nimmt ?

Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit. So etwas wurde nie mündlich besprochen und ich würde so einen Vertrag auch nicht unterschreiben. ... Ist der Vertrag nichtig und unwirksam, da das mündlich Vereinbarte nicht mit dem schriftlichen Vertrag übereinstimmt?

Kann der Arbeitgeber den zu hohen Betrag der letzten zwei Jahre zurückfordern, obwohl ein unterschriebener Vertrag vorliegt?

Er erhält für jeden durch seine Tätigkeit zustande gekommenen Geschäftsabschluß, eine Provision in Höhe von 15 % des Umsatzes. (2) Grundlage für die Berechnung der Provision ist der Nettobetrag (ohne Umsatzsteuer) abzüglich Rabatte und sonstige Sonderkosten (Grafikerfassung etc), (3) Der Anspruch auf Provision gilt als erworben, wenn die Kundenzahlung eingeht und zwar nach dem Verhältnis des eingegangenen Betrages. ... Salvatorische Klausel steht auch im Vertrag – falls dies wichtig ist ! Das ist übrigens ein Vertrag der I*H*K :-( Gruss

Tatsächlich genommen habe ich allerdings nur 10 Tage ( 28 Tage Anspruch). ... Im Vertrag steht davon nichts, es war mehr ein offenes Geheimnis das es so gemacht wurde, aber niemand hat sich zur Wehr gesetzt.

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können. ... Tochterunternehmen (ebenfalls > 15 MA) delegiert. 1) Habe ich einen Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit bzw welche Möglichkeiten habe ich, um ab 09/2012 wieder zu arbeiten? - Anspruch auf meine alte Stelle - Anspruch auf eine gleichwertige Stelle in einem anderen Team der gleichen Abteilung - Anspruch auf eine gleichwertige Stelle bei meinem "Ursprungsunternehmen" 2) Falls ich kein Anrecht auf TZ habe - könnte ich dann von meinem AG eine Übernahme der Kita-Kosten verlangen?

Arbeitnehmer, die vor dem Auszahlungszeitpunkt aus einer Gesellschaft ausscheiden, haben keinen Anspruch auf Auszahlung eines Urlaubsgeldes. ... Arbeitnehmer, die vor dem Auszahlungszeitpunkt aus der Gesellschaft ausscheiden, haben keinen Anspruch auf Auszahlung eines Weihnachtsgeldes. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eventuelle Überzahlung von Gehalt einschließlich Forderungen aus unrichtigen Abrechnungen von Steuern, Sozialversicherung u. ä. an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, auch wenn die Bereicherung nicht mehr vorliegt. ________________ Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs-und Weihnachtsgeld?

Einen Vertrag gibt es leider nicht, das hat sich so aus einer Bekanntschaft auf guten Glauben entwickelt.

Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit? ... - Würde der Vertrag dadurch ungültig, wäre das natürl. kontraproduktiv.

Ist der Ehepartner zu diesem Zeitpunkt bereits verstorben, so steht dieser Anspruch unterhaltsberechtigten ehelichen Kindern des Geschäftsführers zu. ----------------- Jetzt ist das Problem das ich nicht Verheiratet bin und somit meine zwei Kinder auch nicht die ehelichen sind. ... Reicht hier eine Ergänzung bzw. oder Änderung des Anstellungsvertrages oder muss der Vertrag komplett neu aufgesetzt werden?