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Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem Frau XY das 67. ... Ich bei dem Unternehmen seit dem 01.05.2006 beschäftigt, möchte kündigen und bin mir unsicher, ob einem Aufhebungsvertrag zugestimmt wird.

Habe meinen Arbeitgeber nach jedem Arztbesuch über die weitere Krankschrift informiert.

weiß er, daß ich das eh nicht kann/will) oder gar nicht, könnte ich mir ja überlegen und Personalfrau meinte dann wenn ich kündigen würde, müßte ich ja dann auch Frist Mitte April einhalten) -> bei dem Gespräch hat er mir dann noch eine nette Mitteilung diesbzgl. überreicht (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?). •Was ist dann in der Zeit vom 16.7. bis Beendigung Arbeitsverhältnis?

Januar 2018 meinen Arbeitgeber gewechselt. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich 2 Monate Elternzeit "beantragt" für September 2017 und für Januar 2018. ... Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen?

Sehr geehrter Herr Rechtaanwalt, Ich befinde mich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, arbeite als Arzthelferin in einer Gemeinschaftspraxis mit 4 Ärzten. Zum Anfang gab es nur 2 Ärzte in dieser Praxis, diese haben mich nach meiner Ausbildung übernommen und mit diesen habe ich auch meinen Arbeitsvertrag unterschrieben, die anderen beiden Ärzte haben sich zu späteren Zeitpunkten mit in die Praxis eingekauft, mein Arbeitsvertrag wurde aber nicht geändert, jetzt wollen meine beiden Vertragschefts in die Schweiz auswandern, endet damit mein Arbeitsverhältnis?

Leider habe ich eine Kündigungsfrist "3 Monate zum Quartalsende", wäre also bei mir am 30.06.07 zum 30.09.07 kündigen. Der evtl. neue Arbeitgeber hätte mich natürlich so früh wie möglich.

Fristen? ... Muss ich das Atest auch an meinen Arbeitgeber weiterleiten bzw. muss ich ihm meine Diagnose mitteilen?

Mir wurde dabei 3 Stunden Zeit gegeben, ob ich selbst kündigen möchte oder ob sie mich kündigen sollen. ... Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Ich befinde mich seit 17 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis. ... Nun möchte ich kündigen da ich in einem anderen Unternehmen anfangen möchte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Ich möchte nun diesen Arbeitsvertrag kündigen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an eine Uni gehen.

Ich habe mich hierzu nicht einverstanden erklärt und konnte kurzfristig einen neuen Arbeitgeber finden. ... Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen. Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann.

Der Arbeitgeber beruft sich auf die Betriebsvereinbarung in der steht. ... Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Urlaubs- oder Weihnachtsgeldes in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht."

Die Kundin hat nun fristlos gekündigt.Muss man mir dann trotzdem mit einer Frist kündigen, lt.

Im Vertrag steht: "Unabhängig von der vereinbarten Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Ende eins vollen Monats gekündigt werden."

Meine Kündigungsfrist wurde von meinem Arbeitgeber vor ein paar Monaten von 3 auf 6 Monate verlängert und zwar mittels einer Vereinbarung, die ich auf Drängen meines Arbeitgebers zwar unterzeichnet aber lediglich als Fax zurückgeschickt habe. ... Ich habe meinen Chef schon informiert, dass ich kündigen und in 3 Monaten die Firma verlassen möchte. ... Wie formuliere ich die Kündigung am besten um in 3 Monaten das Arbeitsverhältnis zu beenden aber im Falle einer doch wirksamen Fristverlängerung nach 6 Monaten rauszukommen?

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, seit dem 01.02.2010 bin ich - befristet für 2 Jahre - als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Hochschule angestellt und möchte mein Arbeitsverhältnis nun gern auflösen. ... Denn es ist schon ein Unterschied, ob man 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder eines Kalendervierteljahres kündigen kann.

Der externe Gutachter, den wir beauftragt haben, empfiehlt, der Angestellten fristlos zu kündigen. ... Frage: Dürfen wir der Person fristlos kündigen? ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Ist es mir innerhalb dieser 24 Monate jederzeit möglich, (mit einer 7 wöchigen Frist im Vorfeld) Teilzeitarbeit zu beantragen? ... Sollte der günstige Fall eintreten und mein Arbeitgeber bietet mir eine passende Teilzeitstelle die ich dann antrete während der Elternzeit, kann ich vor Ablauf der 24monatigen Elternzeit einen weiteren Antrag auf eine Weiterführung dieser Teilzeitstelle nach der Elternzeit stellen?

Es geht um Folgendes: Ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis (bestehend seit dem 01.06.21) zum 31.08.21 kündigen. ... (also z.B. die Kündigung am 03.07. postalisch via Einschreiben abschicken und der Arbeitgeber erhält die Kündigung dann am 05.07.) ... Dies könnte jedoch negativ auf zukünftige Arbeitgeber wirken, als wolle man Aussagen zu Schlechtleistungen verbergen.

März 2008 mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und anschließend bei einem anderem Arbeitgeber „anheuern“. ... Dezember sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor oder zum 31. ... Sicherheitshalber müsste ich doch auch in meiner Kündigung schreiben „... kündige ich fristgerecht zum Ablauf des 31.