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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 05.03. bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt; der vertrag lautete über 37,50 Wochenstunden.

Des Weiteren erhalte ich eine Tantieme (Zielvereinbarung), bei der die Höhe allerdings nicht vertraglich festgelegt ist. ... Meine Frage lautet nun, wie die Berechnungsgrundlage bei AT-Verträgen ausschaut.

Sehr geehrte Damen und Herren, arbeitsvertraglich habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Arbeitsvertragstext: 1. Der Arbeitnehmer erhält anteilig für die Dauer seiner Beschäftigung einen Erholungsurlaub.

. § 30 TVöD befristeten Vertrag (10/06 bis 10/08) vorzeitig zu kündigen. ... (bin etwas verunsichert, da ich gelesen habe, dass man bestimmte befristete Verträge überhaupt nicht vorzeitig kündigen kann) Vielen Dank!

Mein Vertrag sieht eine 5-Arbeitstage-Woche vor. Da mein Vertrag nach dem 30. ... Oder habe ich Anspruch auf 8,5/12 meiner vertraglich zugesicherten 22 Urlaubstage plus 3,5/12 der gesetzlich zugesicherten 20 Urlaubstage?

(Siehe Punkt "Ausgleich des Debetsaldos") Hier die entsprechenden Auszüge aus meinem Vertrag: Vergütung und Abrechnung: Gezahlte Provisionen und Provisionsvorschüsse sind von dem Agenturinhaber zurück zu erstatten, sofern und soweit die der Provisionszahlung zugrunde liegenden Versicherungsprämien nicht entrichtet wurden. ... Abtretung: Der Agenturinhaber tritt seine Ansprüche auf Auszahlung von Provisionsguthaben, Stornoreserveguthaben sowie alle sonstigen Ansprüche, die ihm aus diesem Vertrag, eventuellen vorherigen und künftigen Vertagsverhältnissen mit einer Gesellschaft der "Firmenname" zustehen, zur Verrechnung mit allen gegenwärtigen und zukünftigen Provisionsrückerstattungs-, Darlehens-, Beitrags- sowie allen sonstigen Forderungen der "Firmenname" bis zur Höhe der bestehenden Gegenforderung an die "Firmenname" ab. ... Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist erhält der Agenturinhaber weiterhin die Bestandsbetreuungsprovision und die Anpassungsprovisionen, wobei vertragliche Änderungen innerhalb des Bestandes zu berücksichtigen sind.

Denn ich kenne die Verträge von den anderen so ein will ich nicht!! ... Weiß aber nicht wie ich es meinem Chef sagen soll.. also was mit denn Vertrag ist gilt mein alter??!! ... muss ich den annehmen oder kann ich mein alten Vertrag drauf pochen!!

Der Vertrag ist mit einer dreimonatigen Frist frühestens zum 31.1.05 kündbar. Jetzt will die Gastronomiebetreibergesellschaft den Vertrag sofort kündigen. Muß die Betreibergesellschaft die Frist einhalten und die vertraglich vereinbarte Vergütung bis Ende zahlen oder kann sofort (evtl. gegen Abfindung?)

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag seit Mitte Juli/11 und dieser wurde jetzt in einen befristeten Vertrag umgewandelt ohne angegebenen Grund.

Ich bin Arbeitnehmer in einem Vertriebscenter und vor ca 3 Wochen wurde uns mündlich mittgeteilt das die dieses Servicecenter von einem renommierten Unternehmen ab dem 1.06.08 übernommen werden sollte ,am 30.05.08 wurde uns dann mittgeteilt das dieses Unternehmen doch nicht das Servicecenter übernimmt sondern der Freund des bisherigen Inhabers und er hat uns neue Verträge vorgelegt ( 2 Tage vor Übernahme) weder die Anzahl der zu leistenden Stunden noch die Höhe des Stundenlohnes steht,der Vertrag beinhaltet eine 6-Monatige Probezeit mit 7 Tage Kündigungsfrist. ... Ich habe diesen Vertrag nicht unterschrieben weil ich Ihn für Sittenwidrig hielt, der neue Inhaber sagte nur wer nicht unterschreibt braucht am Montag erst gar nicht zur Arbeit zukommen. Meine Frage muss ich diesen Vertrag unterschreiben, ist er nicht verpflichtet erstmal meinen bestehenden Vertrag zu übernehmen .. muss er mir ornungsgemäß Kündigen oder bin ich jetzt fristlos entlassen?

Guten Tag, wie ist es, wenn man als freier Mitarbeiter in einem kleinen Privatunternehmen arbeitet und dort Unterricht erteilt. Kann das Unternehmen dann sagen, dass es nicht in Vorleistung geht bei Zahlungsausfall von Kunden? Die Kunden haben dort Unterrichtsverträge und erhalten danach ihren Unterricht.

Sachverhalt: Ich habe einen unbefristeten Vertrag besessen , dieser wurde dann in beiderseitigem Einvernehmen in einen Befristeten gewandelt. ... Klauseln des unbefristeten Vertrags xxx: „I. ... Vereinbarung handschriftlich zur Befristung: Der Vertrag wird im beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst und es wird ein befristeter Vertrag vom xx.xx bis 31.03 zu den Bedingungen des Vertrags vom xxx (s.o.) geschlossen.

Der Kunde A hat bisher den Vertrag quartalsweise verlängert. ... Der Vertrag würde dann direkt im Anschluss beginnen, die Projektbeschreibung wäre einen andere. ... Vertragsklauseln im Vertrag Agentur mit Freiberufler: § Loyalitätsverpflichtung Auftragnehmer und Auftraggeber sichern sich gegenseitige Loyalität in allen Belangen zu.

Laut Vertrag darf ich nicht mehr als 32 Stunden im Monat arbeiten. ... Weiteren war ich ein paar Monate davor für einen Tag krank, Dies war im ersten Monat des Vertrages. ... Es ist darüber nichts im Vertrag geregelt.

Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, berechtigte und fällige Prämien an mich seit einem Jahr nicht gezahlt hat (noch keine Mahnung geschickt von mir), würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat verlassen (Mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

In meinem Vertrag (Partnerschaftsgesellschaft)steht: Herr X enthält im Falle seines Ausscheidens eine Abfindung in Höhe von y Euro.

Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Nein, bei meiner Frage geht es um die Zulässigkeit der Kurzarbeit bei AT-Verträgen. ... Schriftlich wird zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen nichts separates vertraglich festgelegt. ... Kann dies ohne schriftlichen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen überhaupt angewendet werden?

Die agenturchefin behaart auf den § 621 da die auszahlung 4-8 wochen dauert. ich sollte den vertrag erfüllen obwohl sie den vorschlag nicht angenommen hat, und dinge unterstellt die nicht wahr sind. nun soll ich 270€ vertragstrafe zahlen 90€ juni 180€ juli laut vertrag steht drin das beide partein eine originalausfertigung mit beiden unterschriften erhält dies dauert per post da die agentur in spanien sitz 2-3 tage. bis jetzt habe ich kein schreiben von ihr bekommen,sie wollte einfach es per email also meine unterschrift eingescannt haben und nicht wie im vertrag per post haben. muss ich jetzt diese 270€ vertragsstrafe zahlen und welche rechtlichen mittel kann ich gegen diese agentur einlegen mfg

Anfechtung des Arbeitsvertrages rechtfertigt: "Der Mitarbeiter erklärt, dass er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen.