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Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten. Im neuen Vertrag ist die folgende Formulierung enthalten: „Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages werden alle bisher getroffenen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses hinfällig.“ Folgende Fragen ergeben sich für mich: 1.Ist es gängige Praxis, dass bei neuen Aufgaben immer neue Verträge notwendig sind oder wäre ein Änderungsvertrag ausreichend gewesen. ... 3.Bleibt meine Betriebszugehörigkeit erhalten, da das Eintrittsdatum nur in dem alten Vertrag erwähnt wird oder ist dies nicht maßgebend?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. ... Ich sehe also den Grund für die Befristung entfallen., Habe ich ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag.?

Dieser enthielt eine Änderung zum vorigen Vertrag - 18 Std.... Gleichzeitig gibt es die Änderung, dass wenn das Kind krankheitsbedingt nicht in der Einrichtung ist, von mir keine Anwesenheit in der Einrichtung erwünscht ist, was bedeutet, dass ich dann Minusstunden aufbaue. ... Am 10.08.2020 sollte mein erster Arbeitstag mit dem neuen Vertrag sein.

In meinem Fall geht es um die Fristen für einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags, hier in Bezug auf eine PKW-Regelung. ... Zugleich verwies ich darauf, dass diese Änderung auch im Falle meiner vorbehaltlichen Zustimmung erst nach Ablauf der Kündigungsfrist, also erst per 1.5.2008 vollzogen werden könnte. ... Dass eine einseitige Änderung möglich ist, würde mir zur Not noch einleuchten, aber per sofort wundert mich schon.

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt.

In meinem alten Vertrag steht im Bezug auf Kündigung: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten (zum Monatsende). ... Laut BGB §622:# 12 Jahren auf 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, darf ich erst mit 6 Monaten Frist kündigen, da ich mich an die gleiche Frist wie die des Arbeitgebers halten muss.

Im Frühjahr diesen Jahres wurde zwischen meinem Arbeitgeber und mir in Ergänzung eines bestehenden Arbeitsvertrages eine ´Änderung zum Arbeitsvertrag´ vereinbart. ... Ist dieses Verhalten meines Arbeitgebers rechtens, oder muss der Vertrag bis zum 31.12.04 erfüllt werden ?

Denn ich kenne die Verträge von den anderen so ein will ich nicht!! ... Weiß aber nicht wie ich es meinem Chef sagen soll.. also was mit denn Vertrag ist gilt mein alter??!! ... muss ich den annehmen oder kann ich mein alten Vertrag drauf pochen!!

Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht"  Wenn ich mich nicht auf die Reduzierung einlasse, ist das auch ein Grund zur Kündigung ?? 

Ich bin mit dieser Änderung nicht einverstanden und würde gerne wissen ob ich mit einer Klage beim Arbeitsgericht ,Aussicht auf Erfolg hätte?

Mein Arbeitgeber hat ein Rekordumsatzjahr erzielt und führt deswegen Umstrukturierung im Vertrieb durch.. So muss ich das Equipment von ganzem Geschäftsbereich anstatt eines Unternehmens verkaufen. D.h. dass meine Ziele für 100% Bonus-Auszahlung enorm gestiegen sind.

Mein unbefristetes Vertrag ist sein über 10 Jahren gültig. ... zu 3: Wozu hier die Änderung? ... Muss dieser Vertrag nach dem TzBfG überhaupt schriftlich so geändert werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Babypause habe ich 8 Jahre auf 400-Euro-Basis dort gearbeitet. Seit letztem Jahr ging ich dem Wunsch meines Chefs nach und habe die Stunden aufgestockt und auf Steuerkarte gearbeitet.

Die 5 Tage Woche steht nur im Punkt Urlaub im Vertrag, sonst ist nicht definiert ob es sich um eine 5 Tage Woche oder eine 6 Tage Woche handelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einer ziemlich unangenehmen Situation zwischen zwei Stühlen und werde zwischen BR und AG zermahlen. Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen. Im Rahmen einer Umstrukturierung, ist mir vor 1,5 Jahren dann zudem der Verantwortungsbereich eines Kollegen übertragen worden (15 Mitarbeiter), da dieser der Lage als Führungskraft nicht mehr Herr war.

Nach der Probezeit gilt laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende, der ursprüngliche Vertrag ist unbefristet. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Vor ein paar Jahren hat mein AG und Ich uns auf eine Tätigkeit von zu Hause aus geeinigt und das auch im Vertrag so festgehalten, da ich ohnehin viel im AD unterwegs bin. 2 Jahre danach habe ich einen schweren Herzinfarkt erlitten, was zur einer Schwerbehinderteneinstufung (20 Prozent) führte. ... Frage: Muss ich diese willkürliche Änderung meines Arbeitsvertrages hinnehmen( Betriebsrat existiert nicht) und wer ist dafür verantwortlich diese Änderung dem Finanzamt mitzuteilen?

Im Vertrag waren dann einige Punkte, die mir nicht gefielen, weshalb Telefonate zu diesen Themen stattfanden. ... Im Laufe des Tages ging der Vertrag dann in die Post, auf dem Weg zu mir. ... Etwaige Gegenklauseln im Vertrag (z.B.

Ich arbeite seit Okt"06 mit einem 10% Vertrag an einem Uni-Klinikum als Wissenschaftlicher Mitarbeiter. Dieser Vertrag wäre (mit diversen Verlängerungen) noch gültig bis Juni"08 gewesen (befristet nach nach WissZeitVG). ... Ich habe den Änderungs-Vertrag am 5ten März unterschrieben (gültig laut Vertrag ab 3ten März / Arbeitsbeginn war 3ter).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Vertrag seit dem 01.12.2012.