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Können mir Nachteile bei der Kranken- und Rentenversicherung (mein Mann ist privat krankenversichert.) entstehen?

Nachteile aus den betreffenden Formulierungen erwachsen können. ... Die Versteuerung der Abfindung erfolgt durch den Arbeitnehmer. ... Der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, sich unverzüglich nach Unterzeichnung dieser Vereinbarung bei der zuständigen Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, sofern er entgegen seiner erklärten Absicht keine Altersrente in Anspruch nehmen möchte.

Welche rechtlichen Nachteile entstehen dem AN, wenn er den Änderungsvetrag nicht unterschreibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Momentan in der Elternzeit.Diese endet im März 2008. Ich arbeite in eine Großen Filiale einer Modehandelskette mit 700 Standorten.In unserer Filiale arbeiten alle Teilzeit keiner Vollzeit !! Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Denn, nimmt der Arbeitgeber Arbeitsleistungen vom Arbeitnehmer in einem erhöhten regelmäßigen Umfang stets entgegen bzw. erwartet diese, liegt hier eine ständig erbrachte Mindestarbeitsleistung vor. ... Da im Krankheitsfall keine Nachteile entstehen dürfen, müssten aus meiner Sicht diese Überstunden in meinen Fall mit berücksichtigt werden. Als Arbeitnehmer, der eine geregelte Arbeitszeit von zum Beispiel 38 Std. die Woche oder mehr hat, und nur im Bedarfsfall Übersunden produziert, bei dem könnte ich es nachvollziehen, dass dieser die Überstunden auch geleistet haben muss.

Ich bitte Sie daher die Vereinbarung zu prüfen und mir mitzuteilen, ob diese so unterschrieben werden kann, ohne eine Sperrzeit beim Arbeitsamt zu erhalten und ob Ihnen sonst noch etwas auffällt, was A zum Nachteil gereichen könnte. ... Außerdem wurde darauf aufmerksam gemacht, dass zur Meidung von Nachteilen bei Arbeitslosengeld Anspruch auf ein Obliegen des Arbeitnehmers besteht, sich innerhalb von 3 Tagen nach Vertragsunterschrift und damit nach Kenntnis von Beendigungszeitpunkt bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, § 38 SGB III. § 10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vergleichs keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ... Der Arbeitnehmer verzichtet auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage.

Dadurch habe ich erst Kenntnis von diesem erheblichen Nachteil erhalten.

In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen oder den Arbeitnehmer an einem anderen Ort einzusetzen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht. ... Die Aufgabe des Arbeitszimmer bedeutet für mich mich finanzielle und persönliche Nachteile.

Welche Nachteile folgen, wenn ich meinen Hauptarbeitgeber nicht in Kenntnis setze und er es raus bekommt?

Fehler und Nachteile für mich, welche ich unterzeichnen soll. ... Bisheriger ArbeitgeberZukünftiger Arbeitnehmer .........., den ……………………………….. Arbeitnehmer

Mein Arbeitgeber hat mir zum 01.01.21 einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt, der mir durch zusätzliche Punkte / Paragraphen erhebliche Nachteile bringt: Diese sind: §2: Tätigkeit: II: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst. ... (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Nachteilen unterschreiben ?

Ich bin dem Angebot grundsätzlich nicht abgeneigt, möchte jedoch sicherstellen, dass mir keine Nachteile entstehen und im besten Fall die Möglichkeit besteht, zu meiner bisherigen Stelle zurückzukehren. Meine Frage lauten daher: Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer*in, eine solche Veränderung vertraglich und rechtssicher zu regeln?

topic_id=290117&rechtcheck=2 Ich habe die Aktennotiz nicht unterschrieben mit der Begründung, dass sie zu meinem Nachteil gereicht.

Nachteile wenn dem so wäre- also wenn mein Freund schon in der Ausbildung dem Jobcenter zugewiesen wäre?

Meine Enkeltochter arbeitet bei einem bekannten Kaffeeanbieter, der seine Filiale in einer Buchandlung betreibt. Ihr wurde nun vom Arbeitgeber fristlos gekündigt, weil sie in der Buchandlung Unregelmäßigkeiten begangen hatl. Genau hat sie Sachen 2 Bücher und ein Spiel im Wert von unter € 100.-- dort mitgenommen.

Fragen: Welche Nachteile können sich daraus für alle Mitarbeiter der Bezirksdirektion und insbesondere für die Schaden-Mitarbeiter ergeben?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, in nachstehender Angelegenheit benötige ich ABSOLUTE RECHTSSICHERHEIT. Bitte lesen Sie die Fragen sehr aufmerksam durch und beantworten diese auch in dem Stil "zu1 ...zu2 ...zu3 etc..) Bitte zitieren Sie auch nicht zu viele Paragraphen.

Welche Nachteile/Strafen könnten sich dadurch ergeben das ich z.B. ab 01.11.18 einfach nicht mehr (zur alten Arbeit) komme?

Frage 2: Ich habe gelesen, dass die Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots durch zu niedrige Karenzentschädigung dazu führt, dass ich als Arbeitnehmer entscheiden kann, ob das Wettbewerbsverbot nichtig ist oder ich auf die Einhaltung des Vertrags zu den vertraglichen Regelungen (sprich: zu niedrige Karenzentschädigung) bestehe. ... Oder... lange Rede, kurzer Sinn: Wenn ich ab September eine neue Stelle antrete - habe ich dann mögliche Nachteile in Bezug auf die Karenzentschädigung, wenn ich schon im März kündige?

Der zuständige Betriebsrat ist leider sehr pro Arbeitgeber eingestellt und sieht nach eigenen Angaben keine Veranlassung, hier für die Arbeitnehmer tätig zu werden. ... Was muss ich als Arbeitnehmer tun, damit mein Arbeitgeber die vorhandenen Bildschirmarbeitsplätze auch als solche anerkennt?