427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Jetzt bietet mir der Arbeitgeber eine neu-installierte Stelle im Kundendienst an, mit völlig anderen Aufgaben. ... Arbeitgeber alle unverändert weiterlaufen. ... Diese Versetzung geht also wohl nur mit einer einvernehmlichen Regelung. .

Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber mit diesen Paragraphen (2.2/2.3), meine Aufgabenbereiche und Arbeitsstätte ohne Weiteres zu ändern (Hintergrund: Abschluss als Dipl.Ing. ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Mein bl kam auf mich zu und meinte das er mich dort dringend bräuchte ich habe für 2 Wochen zugesagt jetzt scheint es so als ob ich für immer dort bleiben soll .Wenn ich sofort Spätschicht mache komme ich erst um 22 Uhr heim .Ich sehe an diesen Tagen mein schulplichtiges Kind nicht. Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden. Der Wortlaut heißt der Arbeitnehmer ist damit einverstanden.dass er auch in anderen finalen der Niederlassung versetzt werden kann insbesondere in .....Ist das alles so richtig oder kann ich mich dagegen wehren .Haben auch nur ein Auto in der Familie.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte mich von Januar - August 2011 aus betrieblichen Gründen auf einen anderen (niedrigwertigeren) Arbeitsplatz versetzen. ... Mein Arbeitgeber sagt mir das zwar mündlich zu, weigert sich aber, eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen. ... Reicht es aus, wenn ich meinem Arbeitgeber ein Einschreiben mit Rückschein schicke, in dem ich deutlich darauf hinweise, dass ich mit der Versetzung nur vorübergehend einverstanden bin und unter dem Vorbehalt, anschließend auf meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren zu können ?

Dieser Markt wurde zum 30.11.2004 geschlossen.Sie hat am 11.11.04 eine Erklärung abgegeben, dass sie mit einer Versetzung nach Wiesloch, ca. 6 km von ihrem Wohnort, einverstanden ist.Vorerst wurde sie an ihrem Wohnort in der dortigen Filiale beschäftigt, dann sollte sie nach Wiesloch. ... Darf unter den gegebenen Umständen der Arbeitgeber vom Weisungsrecht so Gebrauch machen, ohne eine Einverständniserklärung der Mitarbeiterin?

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Die Mitarbeiter benutzten den damaligen Betriebsrat als "Speerspitze" um mich zu zwingen,um "meine Versetzung zu bitten". Der damalige Betriebsrat ließ sich zu einer "Absprache" mit den Mitarbeitern bewegen "...der darf nie wieder Personalführung erhalten" Mein Arbeitgeber hat zu allerdem geschwiegen und mir eine andere Position angeboten, die ich auch annahm. ... In welcher Form kann mein Arbeitgeber in dieser Sache eingreifen ?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin als Akademikerin in der IT-Branche tätig und seit zehn Jahren beim selben Arbeitgeber, davon neun in der gleichen Abteilung (Entwicklung von Software). ... Einer Teilzeitbeschäftigung, die ich mit 20h/Woche während der Elternzeit aufnehmen möchte, hat mein Arbeitgeber zugestimmt. ... Ist das dann eine Versetzung, auch wenn ich entsprechend meines alten Gehaltes weiter vergütet werde?

Ich bekomme das gleiche (gute) Gehalt wie jetzt als Kundenberater und alle raten mir, die Versetzung anzunehmen, meine Vorgesetzten, die meisten meiner Kollegen und auch der Betriebsrat.

Eine Versetzung in das Springerteam will ich nicht hinnehmen.

Ich habe eine Umstellung auf Teilzeit beantragt, dieser hat mein Arbeitgeber bereits zugestimmt. Weiterhin bat ich um Versetzung an eine nähere Arbeitstelle, dort ist aber leider nichts frei. ... Damals hab ich der Versetzung (wg betrieblicher Umstrukturierung) trotz Unzumutbarkeit zugestimmt, weil ich noch jung und ungebunden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, letzte Woche erhielt ich von meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag (nach 14 Jahren Firmenzugehörigkeit, die auch ausgewiesen wird) in dem folgendes steht: Der Vertragspartner sind mein derzeitiger Arbeitgeber (rechtlich selbstständige Niederlassung)und ich. wohnhaft in .... ... " Meine Angst ist, das mic mein Arbeitgeber im Bedarfsfall vorallem durch die Klausel (die in Anführungszeichen gesetzten 2 Sätze) problemlos in eine unserer anderen (auch rechlich selbstständigen) Niederlassungen in die Altbundesländer versetzten kann. Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch, dass dies durch eien Festlegung im Arbeitsrecht nicht zumutbar ist und er bei der Durchsetzung einer sochen Versetzung vorm Arbeitgericht keine Chance hätte.

Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. Ich hatte mich im Dezember 2016 erfolgreich auf eine neue Stelle beworben, die ich am 01.04.2017 antreten soll. Nun bin Ich krank geworden, sollte operiert werden, was ich meinem Abteilungsleiter in der neuen Dienststelle bereits mitgeteilt hatte.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung "Die Arbeitsszeit erfolgt in Tagschicht" Meine Frage ist daher, ob diese Versetzung möglich ist.

Im November letzten Jahres wurde dann beim Betriebsrat die Versetzung von Abteilung B (in die ich nie offiziell versetzt wurde) in die Abteilung A zum 01.01.2011 beantragt. Der Betriebsrat stimmte natürlich dieser Versetzung in meine Wunschabteilung zu. ... Schließlich hat es nie eine offizielle Versetzung in Abteilung B gegeben.

Danach folgt der Satz: „Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Mitarbeiter auch andere Tätigkeiten bzw. ... Eine offizielle Versetzung ist nicht erfolgt. ... Ich möchte ungern gegen meinen Arbeitgeber klagen, sondern suche eher eine überzeugende Argumentation (z.B.

Im Jahr 2013 bat mich mein Arbeitgeber, Schulungen und Unterricht für Auszubildende und Beschäftigte zu übernehmen. ... Zusätzlich wurden 25 Euro pro Unterrichtsstunde gezahlt, wenn dem Arbeitgeber eine Rechnung gestellt wurde. ... Kann mich der Arbeitgeber zwingen, ohne Vergütung den Kollegen zu vertreten?

Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erlitt ich im Jahr 2009 einen Burnout, bei dem ich 1/4 Jahr arbeitsunfähig war. Ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt eine leitende kfm. Funktion im Customer Service und Einkauf.

Sachverhalt: Nach 15 ½ jähriger Tätigkeit als Assistentin des Vorstandsvorsitzenden bin ich zum 15.06.2011 in eine andere Abteilung versetzt worden. Dies geschah einvernehmlich und entsprach meinem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in Richtung Sachbearbeitung, nachdem ich vor zwei Jahren eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau absolviert hatte. Hierfür habe ich eine schriftliche Zusage.

Mein Arbeitgeber war aber seit einiger Zeit genervt, da ich aufgrund meines Kleinkindes öfterer krank war als andere Mitarbeiter.