157 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Stempel unter diesem vordatiertem Nachtrag ist jedoch der, unter der es diese Firma noch gar nicht gab. ... 2.Ist die bis heute nicht erfolgte Restüberweisung des Nettogehaltes rechtens? 3.Muss ich überhaupt Kosten übernehmen, da ich ja keinen Lohn mehr bezog?

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. ... Die Firma wo ich als einziger Vertriebler angestellt bin, hat sich durch verschiedenste Händler selbst Konkurrenz gemacht. Ist das so rechtens ?

Guten Tag Mein Arbeitgeber (AG hier stellvertretend durch den Geschäftsführer) hat mich in der Probezeit gekündigt, weil er laut seiner Aussage mit meiner Leistung nicht zufrieden war. Er hat mir dann den noch ausstehenden Lohn gekürzt. ... Für das Budget würde man nicht mal den kleinsten Wagen bekommen, geschweige eines angemessenen Wagens für die Position des Werkstattleiters einer renommierten Firma.

Er hatte mit einem Kollegen gesprochen der ebenfalls LKW Fahrer im Fernverkehr in der gleichen Firma ist und sich über Lieferadressen usw ausgetauscht. Das dies als privat geführte Grespräche ausgelegt wird weiß ich nicht ob das rechtens ist. 5,95% Mwst von 13,52€ stimmt rein rechnerisch nicht. Meine Frage, darf ein Arbeitgeber einfach ohne Kopie der Telefonrechnung eine Summe x vom Lohn abziehen?

„Regulär“ meine ich deswegen, da die Firma meines Mannes Kurzarbeit angemeldet hat, mein Mann davon im Februar aber nicht betroffen war. ... Meine Fragen: 1.: Ist das rechtens? 2.: Darf der Arbeitgeber trotz Krankmeldung den Lohn innerhalb der ersten sechs Wochen kürzen?

Ich bekomme auch kein Geld, da die Firma noch keinerlei Unterlagen von mir angefordert hat. ... Welche Rechte und welche Pflichten habe ich?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein jetziger Arbeitgeber wurde per Räumungsklage aus den Räumlichkeiten geklagt. ... Nun will man mich an eine andere Firma "ausleihen". Ich bin Momentan als kaufmännische Mitarbeiterin eingestellt und soll bei der anderen Firma Logistik und Versand übernehmen also was ganz anderes.

Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht. ... Ich bin ja zudem 20% Schwerbehindert auf meine Ohren, ist das Rechtens was der Arbeitgeber verlangt mich 14 Tage zu Testen um dann Urlaub zu nehmen????? Sollte er im Recht sein , besteht nicht ein Recht auf Wiedereingliederung bei meiner Schwerbehinderung?

Nun bin ich seit knapp 16 Jahren in der Firma tätig und für mich stellt sich die Frage, ob mich mein Arbeitgeber einfach in eine andere Abteilung versetzen kann, anstatt mir zu kündigen und eine Abfindung auszuzahlen. ... Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen? Hätte ich überhaupt ein Recht auf eine Abfindung?

Ich habe seit Ende letzten Jahres den Personalbereich in der Firma übernommen. ... Meine Frage: Ist dies vom Arbeitgeber gerechtfertigt? ... Und wie stehen hier die Chancen vor Gericht zum Beispiel Recht zu bekommen?

Der Firmenjet ist unter der Firma B registriert. ... Nun stellt die Firma B dem Unternehmer aber nur die Flugzeug-Rechnung zu, aber nicht meinen Tarif als Pilot, da die Firma B bzw. ... Zudem muss ich die Einnahmen als Pilot selber versteuern und nicht die Firma A oder B; d.h, schlussendlich (nach der Versteuerung der freiberuflichen Einsätze) habe ich weniger Lohn als vertraglich vereinbart.

Ich (männlich) bin seit ca. 9 Jahren bei meiner Firma in leitender Funktion angestellt. ... Ist es rechtens das mein neuer Kollege 20% mehr p.a. verdient?

Als ich mit meinem Chef darüber sprach, wie er sich die Abgeltung der ca. 70 Überstunden vorstellt, teilte er mir folgendes mit: Sollte die Firma einen Ersatz für mich finden, dann soll ich meinem Nachfolger meine Arbeit erklären und könnte meine Überstunden nicht „abfeiern", sondern sie müssten mir ausgezahlt werden. ... Noch ein Hinweis zur Firma: Der Firma geht es momentan finanziell nicht gut. Die Löhne wurden schon mehrfach bis zu 10 Tage zu spät ausgezahlt.

Ich habe nun eingefordert (nachdem sie mitgeteilt hatte der Lohn wäre fällig, weil sie für die Firma Leistung erbracht habe), dass sie mir ihre Tätigkeiten der letzten 3 Monate auflistet (Akquisetätigkeiten, Kundengespräche, Projektarbeit, ...). 1. Ist die Aufforderung ihre Arbeit der letzten 3 Monate aufzulisten rechtens? ... Da ich davon ausgehe, dass sie keinerlei Aktivitäten für die Firma belegen kann, ist es möglich im Nachhinein ohne vorherige Androhung oder Abmahnung das Gehalt zu kürzen?

Hiebei will er unseren Lohn jedoch drastisch kürzen. Diese Umstellung betrifft die ganze Firma mit allen Abteilungen. Finanziell geht es der Firma besser als je zuvor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2 Jahren in meiner Firma, meine Abteilung wurde im Sommer letzten Jahres verlegt von München nach Hamburg. ... Darf mein Arbeitgeber das so einfach machen? ... Was für Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Im September 2015 habe ich bei meinem Arbeitgeber ein Studium mit vertiefter Praxis angefangen (ein normales Fachhochschul-Studium, bei dem ich während der Semesterferien 40 h/Woche beim Arbeitgeber gearbeitet habe). ... Andernfalls müsste ich den Lohn, den ich wärhend der Studiums-Phasen bekommen habe, anteilig zurück zahlen. ... Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Zusammenfassend, ich arbeite 31 Jahre in dieser Firma und bekomme seit 2012 jährlich einen Kettenvertrag. Gefühlt ist dies nicht Rechtens. Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Mein Frage ist wie folgt, wenn der Ag ( er hat eine Fa in De und NL, die aber beide an einem Standort sind, direkt an der Grenze) den Lohn aufteilt, dass heist 50% werden in D angegeben und 50 % in NL angegeben und dort auch Versteuert, habe ich dann nicht anspruch auf den Lohn von NL?? ... Noch dazu die Info, mein Arbeitsvertrag habe ich mit der De Firma, mein Chef hat uns das so erklärt das er den Lohn aufteilt da wir dann etwas mehr netto haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin stellvertretender Abteilungsleiter in einer Firma (grade erst geworden) und stehe nun vor folgendem Sachverhalt: Ein Mitarbeiter ist innerhalb der ersten vier Wochen seiner Beschäftigung für eine Woche krank geworden. ... Nun aber die konkrete Frage: Kann/darf das Unternehmen den Lohn NICHT normal weiterzahlen und auf ihr "Recht verzichten"? ... Aber die Personalabteilung sagte mir, dass die Firma ihm das Geld gar nicht zahlen darf, auch wenn die Geschäftsleitung wollen würde.