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Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Vertraglicher Wortlaut im Aufhebungsvertrag: "Sofern der Arbeitnehmer während der Freistellung andere Verdienste erzielt wird dieser auf das zu zahlende Gehalt der Firma xy angerechnet."

Im Vertrag stand auch wörtlich das ich frühstens nach 6 Monaten mehr Geld bekomme nach Beurteilung von meinen Vorgesetzten.

Mein aktueller Vertrag läuft noch bis zum 30.06.2012. ... Bleibe ich dann Angestellter der Gesellschaft mit dem befristeten Vertrag und dem Gehaltsanspruch?

Umständen bekomme ich 2011 einen GF Vertrag auf Teilzeitbasis zu reduzierten Bezügen.

Keine besonderen vertraglichen Regelungen, kein Tarif, keine Gewerkschaft etc.

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. Ausserdem enthaelt der Vertrag keine Vertragsstrafen. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses Der Vertrag tritt am 01.06.2011 unbefristet in Kraft. 2.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer dennoch Kündigungsschutzklage erhebt oder die Unwirksamkeit der Kündigung in sonstiger Weise gerichtlich oder außergerichtlich geltend macht, vereinbaren die Parteien hiermit, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf die Abfindung gemäß § 2 des vorliegenden Vertrages verliert. §2 Abfindung 1. ... Etwaige Ansprüche aus unerlaubter Handlung einer Partei dieses Vertrages gegen die andere Vertragspartei sind von dieser Regelung nicht erfasst. §7 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung des vorliegenden Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmung davon nicht berührt. ... Ich arbeite seit dem 01.07.2000 in diesem Unternehmen (wurde Anfang des Jahres verkauft - offizielle umfirmierung), die Verträge wurden ohne Umschreibung übernommen.Ich habe keinerlei Abmahnungen erhalten und meine Arbeiten immer umgehend und sorgfältig zum Wohlwollen der Geschäftsleitung erledigt.

(Zeitarbeitfirma) Heute hab ich die Rahmenbedingungen mitgeteilt bekommen und demnach soll ich nur 4 Stunden arbeiten, was 3 Stunden unter meinem Vertrag ist.

Meine Frage: Gilt nun die 4 Wochen Kündigungsfrist wie im Vertrag vereinbart?

Das habe ich gemacht (am 30.05 mit 30.10 gekündigt) obwohl ich lt Vertrag ja nur 1 Monat Kündigungsfrist hätte.

Der Vertrag sieht vor :" das Anstellungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden".

Das Jobangebot habe ich jedoch abgelehnt und den vorliegenden Vertrag nicht unterschrieben. ... Wir haben daraufhin bereits weitgehende, vertragliche Details besprochen. Die weiteren Einzelheiten und der schriftliche Vertrag sollten dann zusammen mit dem Regionalleiter (Hauptentscheidungsträger) in einem separaten Termin festgehalten werden.

Er hat ferner darum gebeten, den Vertrag im gegenseitigen einvernehmen aufzuheben. Denn ansonsten würde A den Vertrag einhalten und am vereinbarten 1. ... Beide wären daher besser bedient, wenn man sich daher durch Aufhebung des Vertrages einigen würde.

Ich bin während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt und habe hierzu einen befristeten Vertrag bis Mitte März diesen Jahres gemacht, da ich ggf. erhöhen wollte.

Im Vertrag der Firma mit meiner Putzfirma ist eine Klausel bezüglich Abwerbung.

Im Vertrag ist folgendes vereinbart: - Fester prozentualer Provisionssatz vom tatsächlichen Umsatz mit monatlich Auszahlung (zusammen mit dem Festgehalt). - Jahresprämienvereinbarung bei erreichen eines bestimmten fiktiven Umsatzes der sich wie folgt errechnet: Vom tatsächlichen Umsatz 66 % = Fiktiver Umsatz als Grundlage für die Jahresprämie. ... Der Arbeitgeber geht dann noch weiter und behauptet er könne mir auch die vertragliche zugesicherte Provision vom tatsächlichen Umsatz auch nicht vollständig auszahlen, sondern rechnet diese auch lediglich nur von den um jeweilige Prozentsätze geschmälerten Umsatz.

ich möchte meinen arbeitsvertrag nach 10 jahren kündigen.habe diesen damals per e-mail erhalten. ich habe laut vertrag eine 4 monatige kündigungsfrist. ich habe den arbeitsvertrag aber nie unterschrieben. gillt so die gesetzliche frist von 4 wochen?

Ein neuer Vertrag ist bereits unterzeichnet.

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.