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Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Entsprechendes gilt für eine Lücke im Vertrag. --- Meine Arbeitszeit ergibt sich aus dem BZA-DGB Tarifvertrag von 2010. --- Ich bin seit über 5 Jahren immer im selben Einsatzbetrieb, in derselben Abteilung im Einsatz. Schichtarbeit brauche ich dort nicht zu machen, meine Arbeitszeit ist von 6.00-14.00 Uhr, inkl. 30 Min.

Ich meinte das ich ein Recht auf Vermindeung meiner Arbeitszeit hätte und das die genannten Gründe meines Wissens keine dringenden betrieblich Gründe sind. ... Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....

sehr geehrte anwälte, bis 25.08.09 befinde ich mich in elternzeit (habe 2 jahre angemeldet). im 2.jahr wollte ich gerne in teilzeit arbeiten. dies wurde von meinem arbeitgeber abgelehnt.ich befinde mich in einem ungekünigtem und unbefristeten arbeitsverhältnis. ich möchte nicht klagen. mein arbeitgeber gab mir eine erlaubnis bei einem anderen arbeitgeber in teilzeit zu arbeiten, auch wenn dieser in konkurrenz mit ihm seteht. so einen neuen arbeitgeber habe ich auch gefunden.ich habe den neuen vertrag noch nicht unterschrieben. der neue arbeitgeber ist über die elternzeit informiert und bestätigte dies im vertrag.ich möchte unbedingt meine elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber behalten und auf gar keinen fall gefährden. nun meine fragen: -darf ich einen unbefristeten arbeistvertrag mit gesetzlicher kündigugsfrist annehmemen, ohne meine elternzeit in gefahr zu bringen? ... :"dieser vertrag endet automatisch mit ende elternzeit beim jetzigen arbeitgeber(hauptarbeitgeber).sollte der wunsch seitens der mitarbeiterin nach ende der elternzeit auf eine weiterbeschäfigung bei uns bestehen, so gilt dieser vertrag ab der beendigung der elternzeit als unbefristet" -darf ich mein drittes jahr elternzeit beim alten arbeitgeber anmelden auch wenn ich in teilzeit beim neuen arbeitgeber bereits begonnen habe. ... gibt es eine formulierung die drinngend im neuen vertrag sein soll oder nicht sein darf , um die elternzeit nicht in gefahr zu bringen?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12.05.14 bin ich bei einer Firma beschäftigt. Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2. Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3.

Meine Arbeitszeit ist immer Montag bis Samstag von 0 Uhr bzw. 1 Uhr bis 7 Uhr bzw. 7.30 Uhr morgens. 40 Stunden Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std.... Die Arbeitszeit richtet sich nach der Schichteinteilung und nach Vereinbarung und Arbeitsanfall. Die tatsächliche Arbeitszeit wird per Zeitkarte erfasst und nach Absprache ausgeglichen bzw. verrechnet, wobei 10% der Mehrarbeit unentgeldlich geleistet werden."

Meine bisherige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Std. ... März 2007 Ihre Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden zu verringern, bei entsprechender Reduzierung Ihres Gehaltes. ... Was kann ich tun: Eine verkürzte Arbeitszeit kommt finanzell nicht für mich Betracht?

Zum Zeitpunkt der Übergabe der Praxis war er auch bei anderen Zahnärzten als freier Mitarbeiter unter Vertrag. ... Eine Abschrift des Vertrags kann ich gerne online ohne Namnesangaben zur Verfügung stellen. ... Der Vertrag ist ja eigentlich eindeutig.

Und wenn meinem Mann mal ein Fehler unterlaufen ist, während der Arbeitszeit z. ... Ich habe einen unbefristeten Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Anf. 2005 (vorher 15 Monate als 400€-Job, also insgesamt mehr als 2,5 Jahre) bin ich Mitarbeiter in einem kleinem Betrieb (Galabau) (ansonsten nur 2-3 400€-Mitarbeiter), angemeldet im Gleitzonenbereich (400-800€) mit einer offiziellen Arbeitszeit von ca. 60-70 Std/Monat. Durch den saisonale Schwerpunkte in der Arbeitszeit sammeln sich im Frühjahr viele Überstunden, die dann auf die Sommer- und Wintermonate verteilt wurden.... Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

Es wird außerdem auf die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von einer konkreten Anzahl von X Stunden verwiesen und dass es sich um 100,00 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit handelt. ... Diesen Vertrag kann man meiner Erfahrung nach vorher prüfen lassen.

Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... Ich suche also hier, einen RA (bitte NUR passendes Rechtsgebiet & rechtlich belegbar), (a) welcher sich einmal meinen „alten“ Vertrag ansehen möchte, (b) mir vielleicht erklärt, ob dieser alte Vertrag noch gültig ist, (c) mir vielleicht erklären kann, warum für mich ein Tarifvertrag noch bestehen mag, (d) warum ich verpflichtet sein soll, 15-17 Stunden am Stück für meinen Chef zu arbeiten. Vielleicht auch noch (e): Womit kann ich meinen Disponenten JETZT überzeugen, dass er zu viel von mir verlangt, wenn er nach 12 Stunden Arbeitszeit zu mir sagt, dass ich ja noch „2 Stunden Fahrzeit übrig habe“ und ich noch ein bisschen arbeiten kann???

Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... Sonst droht er mir damit, eine Ersatzkraft einzustellen, die dann den ganzen Freitag übernehmen würde und somit müsste dann mein Vertrag gekürzt (also auch das Geld) werden, da er mich dann Freitags nicht mehr brauchen würde. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?

Hallo liebe Community, ich bin bei einem deutschen Unternehmen angestellt und besitze einen Home Office Vertrag.

Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Zum Punkt „Arbeitszeit, Kündigung, Tätigkeit" wird weiter aufgeführt: „Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf, bei Erreichen der frühestmöglichen Altersgrenze, von der ab ungeminderte Altersrente aus der Sozialversicherung gezogen werden kann. ... Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

Meine Verträge waren immer befristet, zunächst als AiP, später als Wiss.Mitarbeiterin, zuletzt mit ärztlicher Tätigkeit an einem Universitätsklinikum zur Facharztausbildung und zur Habilitation. Mein laufender Vertrag geht bis 29.02.2008. ... Dann beantragte ich mit Unterstützung meines Klinikchefs, die AiP-Zeit aus der Gesamtbefristungsdauer ´rauszurechnen - diese weiteren befristeten 18 Monate Vertrag würden mir einen vernünftigen Spielraum für eine Niederlassung geben.

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Studentin hatte ich einen Nebenjob als Behindertenbegleitung monatlich und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich war als Werkstudentin eingestellt. Als ich letztes Jahr erfahren habe, dass ich Schwanger bin, wurde mir vom Betriebsarzt ein Beschäftigungsverbot erteilt.

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. ... In seinem Altersteilzeit-Vertrag gibt es keine Angaben darüber. ... Grund meiner Frage: Wenn in der Passivphase kein Krankengeld mehr bezogen wird, dann könnte er in seinem Vertrag mit der privaten Krankenversicherung den Teil "Krankengeld ab 42.