835 Ergebnisse für arbeitsvertrag elternzeit

Ich wollte sowieso nicht länger als 4-5 Monate Elternzeit nehmen und habe vor, so schnell wie möglich in den Beruf zurückzukehren.

Sehr geehrte Anwälte, bezüglich einer Bonusregelung gibt es einen nachträglich vereinbarten Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag: Als variabler Gehaltsanteil wird ein zielorientierter Bonus gezahlt, dessen Höhe sich derzeit nach dem Erreichungsgrad der Umsatzziele richtet.

Ich bin bei einer Bremer Bank angestellt und habe seit dem 01.07.1992 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Drei Jahre gesetzlich und ein halbes Jahr betriebliche Elternzeit. ... Arbeitstag nach meiner Elternzeit.

Mein Mann arbeitet in der Nähe eines unserer Auslandsstandorte und ich war bis vor kurzen dort vor Ort in Elternzeit. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?

Von 08.06.2012 bis 08.06.2014 war ich in Elternzeit.

Hallo, Mein Vorgesetzter ist in Elternzeit, dessen Vorgesetzter hat mich kürzlich zum Gespräch gebeten und mir dort mitgeteilt, das man sich "von mir trennen" wolle, da ich meine Aufgaben nicht mehr erfüllen könne. ... Die Entscheidung sich von mir zu trennen sei im Sinne meines direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter in Elternzeit), andere Abteilungsleiter des Bereiches seien von dieser Entscheidung informiert.

Hallo, meine Elternzeit endet nach drei Jahren Ende Oktober.

Ich habe mit meinem AG eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen, welche besagt, dass ich ab 1.1.16 Anrecht auf einen „der Position angemessenen Firmenwagen" inkl.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc.

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag gibt es folgende Ausführungen zu einer Treueprämie: "Die Firma zahlt dem Mitarbeiter mit dem Dezembergehalt eine Jahrestreueprämie in Höhe des vereinbarten Bruttomonatsentgelts aus. [...]

Seit 2015 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Sommer 2017 war ich das letzte Mal arbeiten, dann folgten wechselnd Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit.

Ab 2012 war ich bis 2/ 2014 in Elternzeit. Nun werde ich meinen Arbeitsvertrag von 20h/Woche auf einen Minijob (10h/Woche) ändern.

Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit. ... Im Arbeitsvertrag wird nur auf eine verkürzte Kündigungsfrist entsprechend dem Tarifvertrag hingewiesen.

Ich habe gestern (Mo 02.08.2021) meinen Arbeitsvertrag gekündigt zum 31.10.2021. Ich bin momentan noch in Elternzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist.

Ich bin derzeit verbeamtet auf Zeit und werde insgesamt 16.5 Jahre im öffentlichen Dienst an derselben Arbeitstelle gearbeitet haben, wenn meine Berufungszeit enden wird. Insgesamt bin ich dann 10 Jahre verbeamtet auf Zeit, vorher war ich in befristeten Verträgen Angestellter. Da ich an der Universität arbeite im Bereich Forschung, ist eine Befristung ja länger möglich.

Ich bin bis zum 19.07.09 in Elternzeit.

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz. Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Kann ich den deutschen Arbeitsvertrag "ruhen" lassen, z.B. mit einer Art unbezahltem Urlaub?