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Das Büro beschäftigt 2 Frauen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden. ... Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich als kaufmännische Angestellte tätig bin.

Der Arbeitgeber ist aber noch verstimmt und will die reduzierte Arbeitszeit nicht nach 12 Monaten beenden. ... 2) Oder ändern sich die Rahmenbedingungen automatisch auch für die reduzierte Arbeitszeit, wenn sich der Anspruch auf die Elternzeit (hier Elternzeit Plus) geändert bzw. verkürzt hat? 3) Wie sähe es denn mit dem Kündigungsschutz aus, wenn ich die reduzierte Arbeitszeit für ein weitere Monate fortsetzen würde, auch wenn ich keinen Anspruch auf Elternzeit mehr habe?

H. v. 4000 € Brutto. 01.08.2019 - 31.03.2020 Teilzeit 50% in Elternzeit, 20 Stunden bei Bruttolohn 2000 € (50% von 4000 €), Elterngeldbezug Fragestellung: Wie hoch währe der Mutterschutzlohn nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/MuSchG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 MuSchG: Mutterschutzlohn">§ 18 MuSchG</a> im Falle eines Arbeitgeberwechsels bzw. welches wäre der für die Betroffene finanziell "bessere" Arbeitsvertrag im Hinblick auf den Mutterschutzlohn? a) ab 01.04.2020 mit einem Arbeitsvertrag von 20 Stunden / Woche bei 2500 € Brutto. ... b) ab 01.04.2020 mit einem Arbeitsvertrag von 40 Stunden / Woche bei 5000 € Brutto. ebenso ab 01.04.2020 Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit bei 20 Stunden / Woche bei 2500 € Brutto.

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.06.2008. ... Ich strebe zur Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung eine Verteilung meiner Arbeitszeit auf 3 Tage die Woche – gerne im Spätdienst - an. ... Ist die Befristung meines Arbeitsvertrages in der Vergangenheit mal nicht rechtens gewesen ?

Mein Arbeitsvertrag lautet hierzu wie folgt: "Ab dem 01.05.2016 erhöht sich die wöchentliche Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche auf 30 Stunden ausschließlich der Pausen." ... Gleichzeitig sehe ich den Arbeitsvertrag als zu erfüllen an, denn so wird er unterhöhlt. ... Kann ich auch für Juli die durchschnittliche Arbeitszeit zur Berechnung der Zuschläge geltend machen, da die verkürzte Arbeitszeit nicht durch mich verursacht wurde?

Februar 2018 meine Arbeitszeit von 100% auf 80% reduzieren und in Teilzeit arbeiten möchte. Ich hatte das Teilzeitmodell „Teilzeit Invest" als gewünschte Verteilung der Arbeitszeit in meinem Antrag angegeben und erwähnt, dass ich das Zeitguthaben innerhalb des gleichen Geschäftsjahres als Freizeit/Urlaub in Anspruch nehmen würde.

Gibt es Punkte, auf die wir in Abweichung zu "normalen" Arbeitsverträgen achten müssen? ... Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?

In meinem neuen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: ...Die individuelle regelmaessige Arbeitszeit betraegt woechentlich 40 Stunden.

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben der vom Chef Handschriftlich ergänzt wurde. Die Zeilen lauten wie folgt: die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche.

Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Die regelmässige Arbeitszeit beträgt während der Bürozeiten 8-16:30 Uhr 40Std pro Woche.

Meine Frage an Sie: Inwieweit besteht für mich als 2-fache Mutter eine rechtliche Möglichkeit meine Arbeitszeit auf eine Teilzeittätigkeit zu reduzieren.

Wir haben bestimmte Arbeitszeiten, allerdings um alles zu schaffen, müssen wir früher kommen oder länger bleiben, als die Zeiten die unser Chef uns vorgegeben hat.

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen.

Ich arbeite auf 400,- Euro-Basis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden. Intern haben wir uns auf feste Arbeitstage geeinigt, die allerdings nicht im Arbeitsvertrag stehen.

Ein Tarifvertrag gilt nicht, es besteht ein freier Arbeitsvertrag, der hierzu jedoch keinerlei Regelungen enthält.

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). Der Mitarbeiter verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden. -------- -Ich befinde mich zurzeit in den Vertragsverhandlungen.

Die Arbeitszeiten pro Einsatztag variieren je nach Schicht. ... Ein dauerhafter Ausgleich durch entsprechende Arbeitszeiten kann nicht erfolgen und somit ergeben sich Minderstunden.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Ist eine mündliche Vereinbarung über Arbeitszeit und -ort schon bindend oder muss der Vertrag zwingend von beiden Seiten unterschrieben sein?

Kann ich in einem Haustarifvertrag vereinbaren, dass die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 38,5 und 45 Stunden die Woche beträgt? ... Oder das die wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden bei Urlaub und Krankheit auf 45 Stunden ausgeweitet werden kann? ... Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?