8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag, ich arbeite als Krankenpfleger in einem psychiatrischen Krankenhaus. Leider gab es in der Vergangenheit einige Unklarheiten bezüglich der Dienstplanung. In meinem Frei wurde mein Dienstplan mehrmals umgestellt.

Einen Teil meines Gehaltes (für 5,5 h) erhalte ich von meinem Arbeitgeber, die restliche Zahlung übernimmt derzeit meine KV, da seitens der Berufsgenossenschaft noch einige Dinge zu klären sind. ... Aussage Lohnbüro), im Arbeitsvertrag selbst ist hierzu keine Regelung getroffen worden.

Woche bekam ich einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir ist folgende Situation eingetreten. Ich habe mich während meines festen Arbeitsverhältnisses um eine andere Stelle in einer anderen Firma beworben. Nun hat dies mein Chef mitbekommen und mir folgende Aufhebungsverinbarung vorgeschlagen (Zitat aus der vorgeschlagenen Aufhebungsverinbarung): ...Die Gesellschafter haben sich entschlossen, einige organisatorische Änderungen einzuführen und in diesem Zusammenhang die Arbeit mit weniger Personal auszuführen.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit.

Da ich jedoch gesundheitliche Probleme habe und den Stress nicht mehr bewerkstelligen kann, bin ich auf den Urlaub angewiesen, außerdem wurde im Arbeitsvertrag festgehalten, dass Urlaub bei Kündigung genommen werden muss.

Frage: Müßte nicht dann auch mein Arbeitsvertrag geändert werden?

Meinen Arbeitgeber habe ich damit konfrontiert und um Nachbesserung meines Aufhebungsvertrages um 1,2 Monatsgehälter gebeten, wozu dieser jedoch nicht bereit ist, nach dem Motto "Vertrag ist Vertrag". ... Mein Aufhebungsvertrag wurde mit meinem neuen Arbeitgeber nach Betriebsübergang (01.07.09) geschlossen.

Wenn angewiesen wird, dass sie zu einer entfernten Baustelle mitfahren sollen liegt das am Arbeitgeber und könne nicht dazu führen, dass für diese Zeit nicht der Tariflohn, hilfsweise wenigstens der Mindestlohn gezahlt wird. ... Ich habe die Angelegenheit besprochen mit meinem Vorgesetzten - er meint der Arbeitgeber hätte Recht und ich soll es so machen wie angewiesen.

Koordination von Terminen/Einteilen der Monteure -Erledigen der Korrespondenz -Verwalten und Buchen von Eingangs- und Ausgangsrechnungen -Erstellen von Ausgangsrechnungen -Veranlassen und Verwalten von Zahlungen -Führen von Bankkonten und Kassenbuch -Mahnwesen -Erfassen von Arbeits- und Fehlzeiten -Überprüfen von Arbeitsberichten und Stundenzettel der Monteure -Führen und Verwalten von Personalakten -Ausstellen von Arbeitsverträgen für Auszubildende Frau ........ war eine stets äußerst motivierte Mitarbeiterin.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag gibt es folgenden Punkt zum Thema Gratifikation: Vom AG gewährte Gratifikationen gelten ausdrücklich als freiwillige Leistungen, auch wenn Sie wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwilligkeit erfolgen, und begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft. Im April diesen Jahres wurde ein Zusatz zum Arbeitsvertrag erstellt, der wie folgt lautet: Herr XY erhält für seine engagierte und hervorragende Mitarbeit vom 01. ... Diese zeitlich befristeten Sonderzahlungen gelten nur für das Jahr 2007 und nur sofern der AN den Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2007 erfüllt und nicht vorher kündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit.

Erst danach bekomme ich meinen Arbeitsvertrag, den ich dann dem AA vorlegen muss, um endgültig eine Gleichstellung zu bekommen.

Mein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst hat die Nebentätigkeit (als Minijob) genehmigt.

•Ich werde ab sofort freigestellt und mein Arbeitgeber wird mir 3 Mo mein Gehalt auszahlen.

Im Vertrag zwischen Arbeitnehmer X und Firma A steht folgende Klausel: "Übernimmt der Arbeitnehmer nach ihrem Ausscheiden Kunden aus dem Unternehmen des Arbeitgebers, so muss er als Entschädigung für einen Zeitraum von 2 Jahren seit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis einen Betrag in Höhe von 40% seines Gesamtumsatzes mit dem betreffenden Kunden an den Arbeitgeber abführen."

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten. Unser Verhältnis ist sehr gut und vertrauensvoll. Wie hoch ist mein Risiko bei dieser Kündigung?

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben.

Nun fordert mein AG den gesamten Betrag des WG zurück und beruft sich auf folgenden Passus im Arbeitsvertrag: Zitat aus dem Arbeitsvertrag: „Voraussetzung für die Auszahlung ist, dass sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auszahlung, in der Regel der 30.

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben.