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Zur Rückzahlung der Grafikation steht in meinem Arbeitsvertrag folgender Zusatz: "Beträgt die Grafikation (brutto) nach Absatz 4 mehr als 125 Euro (brutto) aber weniger als ein Monatsgehalt (brutto), so ist sie in vollem Umfang zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältniß vor dem 31 März des Folgejahres endet.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, wonach mein (noch) Arbeitgeber der Aufnahme einer Nebentätigkeit schriftlich zustimmen muss.

Ich möchte in meinen Arbeitsvertrag eine Klausel aufnehmen lassen die mir ein Recht auf unbezahlten Urlaub zugesteht (z.b. 2 Wochen im Jahr).

Ist diese Klausel zulässig? D.h. würde diese Klausel dazu führen, dass er die abgezogenen Stunden doch nicht zurückfordern könnte? ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

Mein Arbeitgeber beruft sich nun auf diese Klausel im Manteltarifvertrag: „Der Urlaub im Einstellungs-, Wiedereinstellungs- und Austrittsjahr beträgt für jeden Beschäftigungsmonat, in die Beschäftigung mindestens zwölf Arbeitstage gedauert hat, ein Zwölftel des zustehenden vollen Jahresurlaubes. ... Ist die Klausel mit dieser Formulierung überhaupt wirksam?

Im Arbeitsvertrag mit der xyz GmbH ist u.a. geregelt, dass ich zum 01.07.2018 als Kundenberaterin eintrete. ... Ich habe von der xyz GmbH bereits verlangt, dass sie eine Klausel hinsichtlich des bisher für mich aufgrund Betriebsgröße bestehenden Kündigungsschutzes in den neuen Arbeitsvertrag aufnimmt. ... Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde.

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter bei einer bayerischen Sparkasse, Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD-S). Neben dem normalen Endgeld gemäß Tariftabelle zahlt die Sparkasse gemäß Tarifvertrag eine jährliche Sonderzahlung (SSZ). Zusätzlich gibt es noch eine variable Vergütungskomponente.

Ich bin als Büroassistentin laut Arbeitsvertrag seit 2003 eingestellt, war in dieser Zeit noch nie krank. Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen.

Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Hier die Klausel: Fortbildungsdauer: 5 Semester. ... Salvatorische Klausel (1) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. (2) Die Parteien sind im Falle einer unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Arbeitsvertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ist folgende Formulierung im Arbeitsvertrag als gültige Formulierung im Sinne einer „pro rata temporis" zu verstehen?

Ist mit obiger Klausel des Auflösungsvertrages der AG nur nich zu 6 Wochen verpflichtet? ... Regelung aus meinem heutigen Arbeitsvertrag in den Auflösungsvertrag aufgenommen wird - 6 Moante Zuzahlung?

In dieser arbeitete auch eine Kinderpflegerin um die es im nachfolgenden geht: Die Kinderpflegerin betreute in der einrichtung ein Kind welches mit ihr verwandt war, im Arbeitsvertrag und einer zusätzlichen schriftlichen Vereinbarung wurde folgendes mit ihr abgeschlossen: "Die Arbeitnehmerin wurde darauf hingewiesen, dass Sie über alle Tätigkeiten und Informationen der ihr zur betreuung übertragenen Kinder sowie jegliche Tätigkeiten innerhalb der Einrichtung stillschweigen hat und sich daher an ihre Schweigepflicht halten muss.

Im Arbeitsvertrag steht wöchentliche Arbeitszeit von 40h und zumutbare Mehrarbeit sind zu leisten.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden, jedoch nicht vor Arbeitsantritt. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

Ich war mit dem Angebot zufrieden und habe den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag unter Punkt 8 steht, dass die Fort- bzw.

Allerdings enthält der Arbeitsvertrag die übliche Regelung "Die Parteien haben alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach Entstehen, spätestens 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsvertrags schriftlich geltend zu machen. ... Wie verhält es sich generell mit Forderungen, die erst mehr als 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsvertrages fällig werden (z.B.

Anmerkung: In meinem Arbeitsvertrag steht eine Versetzungsklausel. ... Eine Klausel, dass ich auch dazu verpflichtet bin (wie ich sie aus anderen Arbeitsverträgen kenne) gibt es bei mir nicht.

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... Ist es von Hauptfirma XYZ e.G. zulässsig, dass ich dieser Tätigkeit nachgehen muss, obwohl ich gelernte Erzieherin bin und mein bestehender Arbeitsvertrag nicht mit der Hauptfirma besteht, sondern eben mit der Tochterfirma? ... Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?