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Inhalts meines Arbeitsvertrages, die Zahlung des Tarifgehalts verweigern, weil er ein Mietglied ohne Tarifbindung im Arbeitgeberverband ist? Hierzu habe ich nach Recherchen im Internet ein interessantes Urteil gefunden: BAG 22.10.2008, 4 AZR 793/07 2.Habe ich mit den Gehaltserhöhungen aus den Jahren 2007 und 2008 unwissentlich einer Änderung meines Arbeitsvertrages im Bezug auf die Tarifgebundenheit zugestimmt? ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

Guten Tag, versuche meinen Fall kurz zu schildern. Ich bin seit 2001 in einem Baumarkt tätig, angefangen als Kassiererin seit 2006 Mitarbeiterin im Sonderbestellwesen, so steht es auch in meinem Änderungsvertrag. War in 2013 länger krank ( u. a.

Zum Hintergund: In meinem Arbeitsvertrag ist die Rede von "individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbarenden Zielen" und der Mitarbeiter hat "Mitwirkungsplflicht".

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Diese Teilzeitbeschäftigung wurde anhand einer Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (Festvertrag mit 40h / Woche) vereinbart. ... Ruht mein Arbeitsvertrag bis zum Ende der Elternzeit?

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Ich habe vorher im zwei-schichten system(früh und spät) von Montag bis Freitag gearbeitet.Dann habe ich mich auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der kein Schichtensytem erwähnt wurde. Seit dem 1.April 2009 arbeite ich nun für diese Stelle in Gleitzeit. Mein Arbeitgeber möchte nun ein Schichtensystem einführern mit der Regelung früh/spät/nacht und 7 Tage die Woche. 2 Kollegen sollen aber auf Wunsch des Arbeitgebers nicht ins Schichtensystem eingeplant werden, da diese in ca.5-6 Jahren in Rente gehen.

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung.

Vom "Baugefühl" her würde ich sagen, das diese Änderung ein finanziellen Nachteil für mich ist.

Mein Arbeitsvertrag wurde mit der AG geschlossen: 100% Stelle, Vorstandssekretärin.

Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen."

Ich habe mich vor drei Jahren auf eine Stellenanzeige beworben, in der die Tätigkeit, die ich gegenwärtig ausübe, inhaltlich definiert war. Als diplomierter Journalist leite ich ein Redaktionsteam in einem großen Medienunternehmen. Jetzt ist mein Arbeitgeber auf die Idee gekommen, interne Strukturen zu ändern.

Anbei die Stationen meines Arbeitsvertrages: 1. Einstellung am 08.06.2009 - 31.12.2009 über die Hauptgeschäftstelle X (Ort Z), während dessen zum 01.09.2009 Änderung des Arbeitsortes an Ort Y (fixiert mittels Geschäftsverteilung 2. erste Verlängerung vom 01.01.2010-30.06.2010 3. zweite Verlängerung vom 01.07.2010-31.12.2010 4. dritte Verlängerung vom 01.01.2011-07.06.2011.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.

Eine detailliertere Beschreibung der Tätigkeit existiert nicht, auch nicht im Arbeitsvertrag. ... Im Laufe der Jahre wird A nun Senior-Berater, was er auch als Änderung des Arbeitsvertrages bestätigt bekommt. ... Frage 1: Kann ein Arbeitgeber diese Änderung der Arbeitsbedingungen / des Verantwortungsbereiches über das Weisungsrecht durchsetzen, oder ist hierzu eine Änderungskündigung erforderlich?

​Hallo, wird es bei einer Erkrankung die täglich längere Pausen erfordert (von einer privaten Berufsunfäigkeitsversicherung) unterschiedlich beurteilt, wenn man vor der Erkrankung ​a. den Job üblicherweise im Büro von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgebübt hat vs. ​b. den Job üblicherweise im Homeoffice von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgeübt hat. in beiden Fällen können diese Zeiten dann aufgrund der Erkrankung nicht mehr eingehalten werden. Es muss sich zwischendurch hingelegt werden (Bett, Ruhe und abgedunkelter Raum erforderlich). Freie Zeiteinteilung wäre in beiden Fällen prinzipiell möglich. ​ ​

Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich habe einen Nebenjob in einer Disco als Thekenkraft. Mein Chef möchte nun das, das Trinkgeld von allen Thekenkräftennzusammen in eine Kasse kommt und am Monatsende aufgeteilt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan hat uns das Corona-Virus fest im Griff. Ich selbst gehöre zu einer Risikogruppe. Eigentliche arbeite ich im Außendienst eines systemrelevanten Berufes und habe selbst tagtäglich Kontakt zu Risikogruppen.

Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt.