8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ein Träger, der unter das Regelwerk des AVR-Caritas fällt, hat mit der Mitarbeitervertretung eine Regelung getroffen, dass die Teilnahme an angeordneten Fortbildungen dem Beschäftigten nicht mit der real aufgewandten Zeit, sondern entsprechend des Stellenumfanges angerechnet wird. D.h., nimmt eine Vollzeitkraft an einer ganztägigen Fortbildung teil, zählt der volle Fortbilungstag als Ist-Stunden (bei einer 40 Stundenwoche also 8 Stunden für eine ganztägige Fortbildung). Nimmt eine Teilzeitkraft mit einem Stellenanteil von 50% an der gleichen Fortbildung teil, werden für die gleiche Zeit der Anwesenheit bei der Fortbildung lediglich 4 Ist-Stunden angerechnet.

Da ich aber noch keinen geeigneten Kindergartenplatz für meinen kleinsten hatte , habe ich im August 2006 schriftlich bei meinem Arbeitgeber eingereicht, das ich meine 100 % Stelle nicht ab August 2006 wieder aufnehmen kann , sondern gerne für ein Jahr befristet 50 % weiterarbeiten möchte und ab August 2007 dann auf 70 - 75 % aufstocken möchte! ... Mir kommt es nämlich so vor das es meinem Arbeitgeber wegen Personaleinsparung ganz gut passt das ich nur 50 % arbeite und er mir die 75 % Stelle nicht geben wird!

Der Arbeitgeber hat vom Bruttolohn 200 Euro einbehalten, weil mein Vater ja nicht den Monat voll gearbeitet hat, sagt er.

Alles davor sei verjährt, so der Arbeitgeber.

Der Fall, wann das Ergebnis so schlecht ist, wurde geregelt: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Zulage gemäß Ziffer 2.2 für die Zukunft zu widerrufen, wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit in zwei aufeinander folgenden Wirtschaftsjahren unter 5 % vom Konzernumsatz liegt oder wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit des abgelaufenen Wirtschaftsjahres negativ ausfällt.

Der Arbeitgeber hat ihm nun für diese 3 Wochen das Taschengeld und seine Sachleistungen gestrichen.

Ich habe am 06.01.2014 einen Arbeitsstelle als Haustechniker bei einer Firma für Gebäudeservice begonnen am 09.01. 2014 erlitt ich auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall der mich bis heute daran hindert eine neue Beschäftigung anzunehmen . mein Arbeitgeber kündigte mir zum 30.11. 2014 mit der Begründung er könnte die stelle nicht länger frei halten ,was ich auch verstehe da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, ich holte mir die Kündigung bei Ihm ab und er sagte mir , das er alles abschließen will und mich dann nach Rücksprache mit seiner Buchhaltung informieren würde was er noch zu zahlen hätte nach 14 Tagen der er verstreichen lies rief ich ihn an und bekam zur Antwort . er währe nicht bereit den Urlaubsanspruch auszuzahlen weil er mich nur auf bitten der BG nicht früher gekündigt hätte und dem Urlaubs Anspruch keine Leistung gegen über stände . zur zeit bekomme ich Verletzten Geld von der BG.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für keinen der Kunden des Arbeitgebers, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangen konnte außerhalb dieses Arbeitsverhältnisses tätig zu werden. ... Bei Kündigung durch den Arbeitgeber jedoch nur 6 Monate.

Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Auf ärztlichen Rat und Bescheinigung hin, habe ich den Arbeitsvertrag am 29.11.10, zum 28.02.2011, aus gesundheitlichen Gründen, ordentlich gekündigt. ... Muss mir der Arbeitgeber den offenen Urlaubsanspruch von 6 Tagen aus 2010 noch erstatten?

Mein befristeter Arbeitsvertrag ist auf meinen Wunsch hin nicht verlängert worden. ... Bedeutet "Freistellung" in diesem Falle, A) dass mein reguläres Gehalt bis zum Vertragsende durchgezahlt wird und die Überstunden, die im August ausbezahlt werden sollten, zu diesem hinzugerechnet werden, oder B) dass sich mein Augustgehalt aus "Urlaubstage + Überstundenausgleich" zusammensetzt und der Arbeitgeber darüberhinaus kein normales Gehalt zahlen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor 2 Wochen habe ich meinen Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.03. zum Monatsende hin Fristgerecht gekündigt. ... Anbei der volle Schriftzug aus dem Arbeitsvertrag: Die Zahlungen von freiwilligen Leistungen und Sondervergütungen (VL, Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien, etc.) erfolgt freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs, auch wenn die Zahlung wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.

Ich habe mit einem befristeten Arbeitsvertrag in einem zwei Mann Betrieb gearbeitet. ... Dies teilte ich auch meinem Arbeitgeber zu Beginn mit.

Mein Arbeitgeber ist nach eigener Aussage zahlungsunfähig, wenn er nicht innerhalb der nächsten Woche ca. 100.000 Euro generiert - hier bestehen nach seinen Aussagen noch vage Möglichkeiten. ... Neben dem ausstehenden Juni-Gehalt ist jetzt schon sicher, dass auch das Juli-Gehalt nicht fristgerecht bezahlt werden wird (es gilt hier BGB, da nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart ist).

Ihr Fall Kundigung Meine Frau wurde gekundigt ,arbeitsvertrag ist dar,der lauft von 01.01.2011 bis 30.06.2012 ab 01.07.2012 wurde diese vertrag umgewandert in ein unbefristete arbeitsverhaltnis. Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Hallo, mit meinem jetzigen Arbeitgeber hatte ich Mitte August ein Gespräch, in dem ich schon ankündigte, dass ich auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz bin. Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.

Mein bisheriger Arbeitgeber verweigert mir jetzt das Weihnachtsgeld, bzw. fordert es zurück. Im Arbeitsvertrag ist über das Weihnachtsgeld nichts vermerkt.

Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. "Der Arbeitgeber stellt den/die Mitarbeiter/in vom 01.08.2015 im inblick auf die gewährten Fördermittel bis zum 31.07.2016 als Logopäden ein.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es dazu: 1. die „zu erbringende Arbeitszeit ist durch die Arbeitszeitregelung in der jeweils gültigen Fassung geregelt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Arbeitszeitregelung nach billigem Ermessen zu ändern. 2.verpflichtet sich jeder Mitarbeiter, über die normale Arbeitszeit hinaus tätig zu sein sowie Mehrarbeit zu leisten, wenn dies die geschäftlichen Belange erfordern".

Bin seit Mitte Januar 2010 bis heute durchgehend arbeitsunfähig (Bescheinigung regelmäßig beim Arbeitgeber abgegeben)und habe nach Aussteuerung (Juli 2010) durch die Krankenkasse ALG I, Nahtlosigkeit, bis Anfang November 2011 bezogen. Der Arbeitsvertrag wird infolge der Zuerkennung der EM Rente zum 1.1.12 aufgelöst.