8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Entsprechend steht in den Arbeitsverträgen der gewerblichen Mitarbeiter der Passus "AÜG-Erlaubnis vom xxx gültig bis xxx" mit den jeweils zum Einstellungszeitpunkt gültigen Daten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar 4 Arbeitnehmer, von denen bei zwei im Arbeitsvertrag ein Weihnachtsgeld vereinbart. a) einer ist seit 10 Jahren im Betrieb und hat aufgrund besonderer Leistung und Loyalität dieses nachträglich vertraglich zugesichert bekommen b) Neueinstellung mit entsprechender, vertraglicher Weihnachtsgeldzusage c) die übrigen zwei Mitarbeiter haben keinen Passus zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes im Vertrag 3 der 4 Mitarbeiter bekommen eine "Mehrverpflegungsaufwandsentschädigung" ( 14€ bei mehr als 8 Std Abwesenheit vom Wohnsitz).

Ich hoffe, jemand kann mir hier weiterhelfen, denn ich habe folgendes Problem: Ich habe am Montag in einem Erstberatungstermin mit einem Rechtsanwalt (kein Fachanwalt) mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht und Mobbingsutzrecht meinen Fall geschildert: Ich bin seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und in den letzten Jahren immer schlimmer werdenden Attacken/Anfeindgungen seitens meiner Kollgegen/innen und Vorgesetzten ausgeliefert. ... Am Donnerstag darauf erhielt ich eine Mail vom Anwalt mit dem Hinweis, die Beschwerde an meinen Arbeitgeber wäre fertig und ich sollte am Freitagabend vorbeikommen, um diese zu besprechen.

Folgendes Schreiben haben wir direkt im Anschluß per Post mit Rückschein an den Arbeitgeber versandt.

Mein Arbeitgeber hat mir am 1.7.87 eine Versorgungszusage erteilt (die auch für Betriebsangeörige, die vorübergehend oder dauernd Teilzeitbeschäftigt gelten kann) mit einem jährlichen Betrag bis zum Erreichen der Altersrentengrenze mit 65 bzw. ein Monat früher (Geburtsjahr 21.02.1944) Jahren. Durch drei Betriebsübernahmen hat der letzte Arbeitgeber auch die Pflichten dieser Versorgungszusage übernommen.

Sehr geehrte Herren und Damen Rechtsanwälte, ich bin Arbeitgeber einer Firma mit fünf Angestellten. ... In unserem Vertrag haben wir den Widerruf der privaten Nutzung vereinbart: §9 Abs. 2 ff "Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens nach den vorstehenden Regelungen für die Zukunft aus sachlichen Gründen, insbesondere in der Person des Arbeitnehmers liegender Gründe, der Leistung oder des Verhaltens des Arbeitnehmers, auch schon früher zu widerrufen und die Herausgabe des Dienstwagens zu verlangen, sofern dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist.

. :-( Mein Hauptproblem mit der Kündigung ist, daß ich nicht nach einem neuen Job suchen kann, wenn ich noch krank bin, da ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht als nervöses Wrack vor meinem potentiellen neuen Arbeitgeber stehen möchte.

Ich bin angestellt seit 02.10.2009. Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Eine niedergeschriebene Reglung zum Ausgleichen des Kassenminus ist mir jedoch nicht bekannt und steht auch nicht in meinem Arbeitsvertrag.

Hallo, meine Frau ist seit Dezember 2001 in einem mittelständischen Unternehmen tätig, bei dem die Tantiemeregelung Bestandteil des Arbeitsvertrages ist.

Ich bin seit ende 2003 in der gleichen Firma beschäftigt, im letzten Jahr habe ich 875 Euro Urlaubsgeld im Monat Juni ausgezahlt bekommen, im Jahr davor war mein Urlaubsgeld geringer, da ich nur Teilzeitkraft war, in diesem Jahr war ich bis zum 11.07 im Mutterschutz und bin jetzt in der Erziehungszeit. Steht mir Urlaubseld zu, das nach einer Lohnumstruckturierung erst im Juli ausgezahlt wird? Und wenn ja, wie hoch müsste dieses sein?

,ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes, zahlbar mit dem Novembergehalt,schriftlich vereinbart.Zusätzlich heißt es dazu im Arbeitsvertrag:"Die Gewährung dieser Leistung erfolgt frei- willig mit der Maßgabe,daß auch durch wiederholte Zahlung ein Rechts-anspruch für die Zukunft nicht begründet wird."

Diesem Arbeitsvertrag sind über 50 Dienstjahre vorausgegangen, die auf Grund eines Überleitungsvertrages (gemäß BAT Ost) auch allesamt "zu Lasten" des nun kündigenden Vereines mit derzeit etwa 25 Arbeitsnehmern laufen.

Jetzt hat der Chef die Aüotheke zum 1.10.15 verkauft mit Bestand der Arbeitsverträge für 1 Jahr.

Einen Aufhebungsvertrag geschlossen und mit einem neuen Arbeitsvertrag begonnen.

Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitszeugnis (siehe unten) für meinen auf 7 Monate befristeten Arbeitsvertrag bekommen.

Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2017 um ein weiteres Jahr verlängert.

Folgende Fragen zum Kündigungsrecht: 1) Eine Reinigung hat 2 Betriebsstätten, es handelt sich um eine Personengesellschaft. Die Betriebsstätte A, dort arbeiten 2 Beschäftigte jeweils seit über 10 Jahren halbtags ( je 5std) wurde verkauft. Alle Angestellten der Betriebsstätte B werden gekündigt, da die Angestellten der verkauften Betriebsstätta A ab dem Verkaufszeitpunkt der Filliale A in der Betriebsstätte B weiter arbeiten sollen.

Hallo, ich bin als Assistentin der GL für 2 GFs tätig. Einer der beiden GF verlangt von mir, dass ich sehr viele seiner privaten Angelegenheiten (private Korrespondenz, Immobiliensuche, sehr aufwendige Reiseplanungen etc.) erledige, obwohl das nicht zu meinen Aufgaben (davon steht nichts im Vertrag) gehört. Ich hatte auch schon einmal angeboten eine genaue Stellenbeschreibung mit ihm zu entwerfen, was er ignoriert hat.