780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Da wir ja für verschieden Kunden arbeiten , sprich : Dänemark Schweden Norwegen Estland Finland und vorab ggf. im weitesten Sinne Deutschland , sprich Bayern ;-) (B.....s,wenn´s gut werden muss) der Vertrag entsprechend "gestrickt" sein würde . ... Berühren o.g. offene Lohnzahlungen bzw. darüber getroffenen Vereinbarungen überhaupt einen solchen Vertrag ? ... Nachbesserungen im Vertrag zu fordern .

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation: Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer kleinen Firma (er ist zusammen mit dem Chef der einzige Angestellte) und befindet sich noch in der Probezeit.

In § 38 Abs. 1 Buchst. a TV-L ist geregelt: "Sofern [im Arbeitsvertrag] auf die Tarifgebiete Ost oder West Bezug genommen wird, gilt Folgendes: Die Regelungen für das Tarifgebiet Ost gelten für die Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis in dem in Artikel 3 des Einigungsvertrages genannten Gebiet begründet worden ist und bei denen der Bezug des Arbeitsverhältnisses zu diesem Gebiet fortbesteht." ... Mein letzter Arbeitgeber, der mein Arbeitsverhältnis im Juli 2021 gekündigt hat, hat seinen Sitz in den neuen Bundesländern. ... (Hinweis: Die Frage ist relevant, um beurteilen zu können, ob die Probezeit 6 Wochen oder 6 Monate dauerte und ob eine arbeitgeberseitige Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen oder mit einer Frist von vier Wochen ausgesprochen werden kann - vgl. § 30 TV-L).

Zudem ist zu sagen das mir der Arbeitgeber am 28.01 eine ordentliche Kündigung in der Probezeit postalisch hat zukommen lassen.

Es müßten jedoch neue Verträge abgeschlossen werden. ... Zumal schon davon die Rede war, das der neue Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten enthält. ... Normalerweise ist doch der alte Vertrag bindend auch bei einer Firmenübernahme.

Ich bin seit 3 Jahren als Arbeitnehmer unbefristet bei einer Bundesoberbehörde (Bundesamt) beschäftigt und möchte nun mit der Kündigung meines dortigen Arbeitsverhältnis den Wechsel zu einer anderen Bundesoberbehörde (ebenfalls Bundesamt) erwirken.

Zum 1.10.2011 habe ich den Arbeitgeber gewechselt (Angestelltenverhältnis), leider klappt die Zusammenarbeit mit meinem Chef nicht, so dass ich ggf. im Dezember 2011 gekündigt werde (2 Wochen Kündigungsfrist, da Probezeit).

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit in einer Kindertagesstätte, bin seit September 2023 in dieser angestellt. ... In meinem Vertrag ist folgendes festgehalten: § 27 [1] Jahressonderzahlung (Ergänzung zu § 20 TV-L) (1) Anstelle von § 20 Abs. 2 Satz 1 TV-L gilt folgende Regelung: Die Jahressonderzahlung beträgt bei Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in den Entgeltgruppen 52 80 v.H. 70 v.H. 60 v.H. 50 V.H.

Mein Arbeitsplatz wäre 2002 abgeschafft worden und daher beabsichtigen Sie mir zu das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit zu kündigen. ... Ich habe einen neuen Arbeitsvetrag vorliegen allerdings befristet bis Ende nächsten Jahres, mit einer Probezeit von 6 Monaten. Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt.

Mein Arbeitsverhältnis bestand vom 19. ... Mai, also etwas mehr als zwei Monate (noch in der Probezeit). ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. ... Kann ich vorher schon den anderen Vertrag unterschreiben?

Steuernummer und Fragebogen habe ich noch nicht bekommen. 6) Am 21. 11. 2017 Sagt mir mein AG ich bleibe nur für noch kurzer Zeit, bis 6.12 (es steht in mein Vertrag das die AG kann mich freistellen, das ist ein Vertrag für 460 uro Wert und theoretisch 11 stunden die Woche.

Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags. ... Daraufhin hat mein AG gestern total überreagiert und mir in seiner E-Mail meinen Ton verboten und geschrieben, dass er "denkt, das Arbeitsverhältnis zu beenden", ob ich selbst oder sie kündigen sollen.

Im neuen Vertrag sind meine Beschäftigungszeiten von Anfang an benannt, eine Probezeit entfällt.

Mein Anstellungsvertrag bei dem neuen Arbeitgeber beinhaltet in Bezug auf Kündigung folgende Absätze: " Das Arbeitsverhältnis ist zunächst für die Zeit vom 01. ... " "Wird das Arbeitverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so gilt es auf unbestimmte Zeit begründet. ... " sowie "Ohne Einhaltung einer Frist kann gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gelöst werden.(...)

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Arbeitsvertragliche Regelungen: Bruttogehalt: 2600,00 Euro Probezeit: 6 Monate Vertragsverhältnis: unbefristet Tarif: DEHOGA NORDRHEIN Monatliche Stundenleistung: 169 ZULAGEN: Anteiliges Weihnachtsgeld Spätschichtzulage ab 22 Uhr: 25 % Sonntagszulage: 50 % Feiertagszulage: 100 % In Euro entspricht dies wie folgt: Spätschichtzulage 25 % = 3,85 Sonntagszulage 50 % = 7,69 Feiertagszulage 100% = 15,38 Problematik: Wie im Einleitenden näher beschrieben hatten sich aufgrund der erweiterten und so vertraglich nicht vereinbarten Tätigkeiten erhebliche Überstunden angehäuft. ... Dem Arbeitgeber gefiel dies überhaupt nicht und beendete mit sofortiger Wirkung das Arbeitsverhältnis. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.