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Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Ich habe den ganzen September frei, durch Zeitausgleich und Urlaub.

Guten Tag, ich möchte den Arbeitgeber zum 15.9. wechseln, bei dem ich unbefristet angestellt bin, aber von dem ich bislang keinen schriftlichen Vertrag erhalten habe.

Sehr geehrte/er Anwältin/Anwalt, da ich von einer Firma ein sehr gutes Vertragsangebot bekommen habe, würde ich meinem jetzigen Arbeitgeber gerne kündigen. Damit ich aber nichts falsch mache habe ich ein paar Fragen. 1. Kündigungsfrist Ich bin seit Mai 2011 bei der Firma angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Details zum Vertrag dem Text folgend. ... Beide Parteien können den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende ordentlich kündigen.

Den Urlaub würde ich gerne vorher noch nehmen oder verfällt dieser.

geht dort alles mit rechten dingen zu-Ich habe keinen Vertrag unterschrieben.Gilt für uns auch das arbeitszeitgesetzt? ... Bei uns ist es so das man für Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit einen anderen Tag frei bekommt dafür-wenn wir frei haben möchten müssen wir urlaub nehmen. das kann doch nicht richtig sein bitte helfen sie mir. mit freundlichem Gruß nixia

Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt. ... Nach erneuter Arbeitsverweigerung am nächsten Dienstwochenende wurde die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen /vetraglichen Kündigungszeit ausgesprochen mit Anrechnung von Urlaub und Überstunden.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart. ... Auf meine Aussage, das im Vertrag ein Entgeld von 450 € angegeben sei, kam die Antwort, dass sie die Arbeitsstunden zahlen und keinen Pauschalbetrag.

Nach Beendigung meines Urlaubes im Januar stellte ich fest, dass mein Zeitkonto bereits umgestellt wurde. ... Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag auslaufen würde und eine Umstrukturierung stattfinden wird.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Des Weiteren wurde in der Stellenausschreibung dafür geworben, dass eine betriebliche Altersvorsorge geboten wird, welche ich aber lt. dem vorliegenden Arbeitsvertrag nun doch nicht in Anspruch nehmen kann, weil dies nur bei unbefristeten Verträgen oder Verträgen, die länger als ein Jahr befristet sind möglich wäre( so steht es im Arbeitsvertrag). ... Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet meinen früheren Arbeitgeber über den Antritt der neuen Stelle zu informieren ( Im Vertrag zur Verlängerung der Beurlaubung wird immer darauf hingewiesen, dass Nebentätigkeiten angezeigt werden müssen)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen. Im gleichen Atemzug hat sie mir mitgeteilt, dass sie schwanger ist. Da in unserem Betrieb mit Lösungsmittel gearbeitet wird, habe ich ihr ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist.

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Ich habe (noch) keinen neuen vertrag (wegen Stundenänderung). Nun endet meine Elternzeit am 2.10. durch den befristeten Vetrag. ich habe noch 3 wochen Urlaub (genehmigt im September) und 23 tage Überstunden.

Der Urlaub ist grundsätzlich während des Urlaubsjahres zu nehmen. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaub zeitanteilig gewährt. 5. ... Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.

Besprochen war der Start zum 01.01 wobei die erste Januarwoche mit Urlaub starten sollte. ... Gehalt und geldwerte Vorteile im Vertrag nicht gehalten. ... Gilt der Vertrag wenn er vom AG nicht unterschrieben wurde 2.